2019年5月三级人力资源管理师理论知识真题解析_第1页
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文档简介

1、2019年 5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案1. 正式通报的优点不包括 ()。A沟通内容容易保存B利于双向沟通C信息传递准确D.信息不易受到歪曲2. 产业购买者的购买类型不包括 ()。A. 直接重购B. 修正重购C间接重购D新购3. 国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于 ()A. 劳动规章B. 劳动行政法规C劳动法律D.劳动基准法规4. ()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行 业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公平性D.对成本具有控制性5. ()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A

2、组织参与B.岗位参与C个人参与D.合理化建议6. 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独 立提出解决办法 ;二是 ()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A. 不规定任务B. 不规定议题C不规定方式D.不规定范围7. 通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()A. 团体思维B. 惯性思维C鲶鱼效应D.晕轮效应8. 一般竞争战略不包括 ()。A. 彳氐成本战略B. 重点战略C差异化战略D.转移战略9. ()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A. 绩效沟通B. 绩效计划C绩效合同D.绩效考评10. 按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包

3、括A地区集体合同B.行业集体合同C基层集体合同D.部门集体合同11. ()与缺勤率和流动率量负相关。A组织承诺B组织氛围C组织效率D.组织规范12. 保护劳动者劳动权时， 应优先保护在劳动关系中事实上处于相对 者。A优势B特殊C稀缺D.弱势13. 与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括 ()。A. 制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B. 以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率14. 组织整体层面的培训需求分析，关键要()()()地位的劳动A发现组织目标和培训需求之间的联系B组织高层的重视和投入C对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训15. ()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A. 成本收益率B. 劳动分配率C人工费用率D.投入产出比16. 以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是 ()A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B概述由封面

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