教研工作心得体会

1、教研工作心得体会 课程改革的关键在教师，只有教师切实改变教育教学行为，进 一步提高自身业务水平，课程改革这一宏伟工程才能得以顺利实施。 而教师业务提高的首要途径就是校本教研。在学校领导的支持下，全体语文教师的努力下，我们语文教研 组抓住课程改革的契机，以新课改理念为指导，以“三疑三探”课堂 模式的探索为着力点，以打造“有效课堂”为目的，以促进教师、学 生发展为宗旨，开展了踏实有效地校本教研，取得了一定得成效。现 总结如下：一扎实学习，践行教育理想“问渠哪得清如许， 为有源头活水来” ，要想教给学生一瓢水， 教师首先应该是一条长流常新的小溪。 教师如果不学习， 教研活动就 会成为“无本之木，无源

2、之水”。为了提高语文教师的文化素养、专 业技能，我们在深入学习研究语文新课程标准、 魏书生教学工 作漫谈的同时、 积极参加学校举办的各种学习培训，并结合我校实 际，制定了教研工作计划。 通过扎实有效地学习，教师不仅理论水平 有了很大程度地提高，而且通过读书，教师的心静了，能发现教育的 快乐、发现自我价值了。 我们学习的效果也体现在教育局举办的骨干 教师考试中， 我们学校入选的三位语文教师全部过关， 并且取得了优 异成绩。二创新常规，营造和谐氛围1. 集体备课“高效”为了能充分挖掘每位语文教师的潜能， 发挥集体的力量和智慧， 我们非常注重集体备课。每周两次的集体备课时间，做到有内容、有 中心发言

3、人。 同一学年教师共同确定教学重点和教学难点， 共同研讨 教学策略。大家一起学习、研究、取长补短、资源共享。同时，学校 为了让教案不再成为教师的负担，在寒假我们就开始筹划教案改革。 本学期我们采用“三七补充式”教案，即：“三的部分”是课型、三 维目标、教学策略、课外引入的课程资源由教研组共同研究制定， （确 定方式：利用假期时间，每位教师把自己认领的单元内容备完，开学 后组内教研确定） 并上传到学校网站语文备课文件夹中， 大家对这一 部分内容可以自由选择 （可以打印，也可以直接复制到自己文件夹里） ； “七”的部分要体现个人的教学特色，主要是课堂设计（情境创设、 课堂流程、拓展运用、作业等），

4、这一部分也要上传到自己的文件夹 里，同时也可以采用活页夹的形式打印下来保存。第一轮回是不省力的，甚至有些费力。但我们下一个循环的时 候，或者下个学年升级上来的时候， 就可以自由采用已经上传的教案， 特色部分自己可以增添修改， 平时所用的资料就可以搜集到活页夹里 反复使用，我们查教案重点查课后反思。这样一年下来，我们就把三 年的教案都写完了。通过语文组的团结协作， 我们的教案具有时效性、 创新性和适用性等特点。 教案改革既符合教学实际又减轻了教师的负 担，给教师更多的思考问题的空间。更重要的是达到了网上交流，资 源共享的目的，更好的提高了教学效率和教学质量。2 课堂模式“奇效”课堂教学是实施素质

5、教育的主渠道，只有把教学活动变成一种 发展人、创造人的活动，才是教育的本质和精髓。为此，我们采用了 “三疑三探”的教学模式。 按照“设疑自探 - 解疑合探 - 质疑再探 - 拓展运用”这四个教学环节安排我们的授课流程。“设疑”是课堂教学的主线， 学生有疑而发， 不断地设疑解疑。 “探究”是学生学习的方法，通过自探、合探、再探，学生的学习变 被动接受为主动参与。 教师不是教教材而是用教材， 通过方法的引导 使教学效果事半功倍。在这种课堂模式当中，我们强调通过创设情境，激发学生学习 的兴趣；通过自主探究，化被动为主动；通过交流展示，为学生搭建 展示自我风采的平台；通过小组合作，培养了学生合作意识。

6、遵循着 “三讲三不讲”的原则（“三讲”即讲学生自学和讨论后还不理解的 问题、讲知识缺陷和易混易错的问题、 讲学生质疑后其他学生仍解决 不了的问题； “三不讲”即学生不探究不讲、学生会的不讲、学生讲 之前不讲。），教师已经把课堂还给了学生。通过一段时间的实践，我们发现这种课堂模式让新课改理念看 得到、摸得着、想得清。这种课堂模式提高了课堂教学效率，减轻了 学生课业负担，培养了学生创新精神、 合作意识、同时养成敢于质疑、 善于表达、认真倾听、勇于评价和不断反思的良好品质和习惯。现在的语文课堂已经大变样，真是笑声、吵声、读书声、声声 悦耳；哭脸、怒脸、气脸，脸脸动情。学生也敢大声的喊出：“老师我爱死

7、你了”的豪言壮语。通过课堂模式的改革，融洽了师生关系， 培养了学生的创新精神和自主探究、小组合作的能力。3 教学研讨“实效”“推门课”“研讨课”“展示课”“汇报课”等形式，使教学 研讨更有时效性。“推门课”早上上班后由校长点课，通知组内成员，针对课堂 模式实施情况、授课当中遇到的问题开展探讨。这种常态课的检查， 使每位教师都能认真的对待每一节课。 在研讨中，大家都能知无不言、 言无不尽，经常争得面红耳赤。通过这种碰撞，教育的智慧不断闪现。 出现的问题不再是授课者个人的事，而是组内成员的共同责任。“研讨课”每人报一节课，组内成员和学校的其他教师都可以 参与到组内教研中来。“展示课”在研讨课的基础

8、上， 每个教研组推举一名教师展示， 全体教师评价打分。“汇报课”是针对青年教师。在各种类型赛课中，我们认真抓好了“集体备课、组织听课、 反思总结”等环节，共同探索提高课堂教学效率的方法和途径，促进 了教师的业务水平和业务能力的提高，为教师搭建了成长的平台。4. 评价方式多样教师评价：业务考核、专业知识测试（去年就已经在做，每学 期进行一次和学生一起走入考场）、课堂评价（课堂评价标准）、学 生评教、教师参加的各级各类竞赛学生评价：星级学生、优胜组（一般都采用竞赛的方式评价小 组，把个人纳入到小组中考核，学习小组长每周评选一次，由表现有 突出进步的同学担任）三“蓝青工程”，促青年教师迅速成长为了完

9、善我校青年教师的培养体系，积极促进我校青年教师的 健康成长， 培养一批具有较高政治素质、 业务素质和人文素质的青年 骨干教师，更好地为学校教育事业服务，我校实施了“蓝青工程”。培养目标和方式是：采取名师指导、自我修炼提高等方式，用 三年时间把青年教师培养成具有独立承担本专业学科循环教学工作 和班主任工作能力、 具有教育科研能力的骨干教师， 完成“一年入门， 两年胜任，三年骨干”的培养目标。实施措施：采用集中培训、自学提高、统一考试、外出学习、 “蓝青结对”等多种形式进行。1 、集中培训：每周一次教学研讨会；教学展示课；培训 讲座；经验交流会。2 、自学提高：依据学校统一分发的学习资料，按照学校

10、制订 的学习计划在规定时间自学完既定的学习内容。 充分利用网络资源 进行课程资源的开发，教学论文的撰写等。3 、统一考试：不同阶段的考核形式不同，如：标准试卷、问卷 调查、答辩、论坛、课堂教学评析、班会课及学生综合素质展示等。4 、外出学习：分期、分批选派积极钻研的教师外出学习先进经 验，升华为适合我校的教学策略。5 、“蓝青结对”（1）学校把“蓝青”工程作为学校建设的战略决策来抓。每学 年初，根据学校教师的结构情况， 选派教育教学经验丰富的骨干教师 和年轻教师进行结对，并召开“蓝青结对”会。确定对象，明确培养 目标，制定措施。（2）确定指导教师，召开拜师会，并颁发聘任证书。（ 3）指导教师与

11、学校签订目标责任状。 负责与之结对教师的教 育教学能力的培养工作。（4）青年教师职责：每月至少听课8节；对教学中一些把握不准的知识一定要 积极主动、虚心请教、保证课堂教学无知识性错误；每学期至少举 行一次汇报课； 青年教师需随时准备有关部门及指导老师来听推门 课。青年教师每学期向学校上报以下材料：教学方面：学期结束时的学期小结材料 （结对期满交总结材料）； 平时备课笔记（集体备课）；一篇最佳教案（每学期一篇）；一篇教 学论文（教学心得）或德育工作论文（班主任工作心得）；一份自己 命题的试卷及试卷讲评分析；两则学生评语（附学生班级、姓名、特 征）；各种获奖证书的复印件。班主任方面：一份与学生谈话

12、记录；一篇主题班会小结；各种获奖证书的复印件。（5）指导教师、指导班主任职责：每月至少跟踪青年教师听课4节；每周审查一次青年教师 教案，并有义务督促青年教师认真写好教案， 学年末上交一份总结材 料到教科处；指导教师有义务随时解答青年教师提出的各种教学问 题，指导班主任有义务传授青年教师有关班级管理经验和方法。通过实施“蓝青工程”青年教师成长很快，课上得也很精彩， 受到领导和全校师生的好评。四、课题牵动，提高教师整体水平 本学期，我们继续进行的是如何提高语文课堂教学效率和“三疑三探”的教学模式在语文课堂中的运用的研究。科研课题 深入到课堂教学实践中，进一步完善了研究的内容， 做到了分工明确， 责任到人，保证研究的质量。同时，语文教师也积极撰写相关地科研 论文，有多位教师的论文分获国家级、省级、市级的奖励。教师的科 研水平明显提高。存在的问题和不足：我们目前处在探索“三疑三探”的教学模式的研究的初期阶段。 四个环节的安排还略显生硬， 在进行设疑和学生解疑、 质疑和探究的 过程中有时没有抓住学生学习的关键点， 没有抓住文本的核心。 出现 了形式大于内容的情况。改进措施：1 、强化教师的学习和反思能力，鼓励教师进行网络研讨、课题 研究等方式的学