工作转正的自我鉴定

1、工作转正的自我鉴定经常对自己进行工作的自我鉴定， 把平凡的工作做成不平凡的事业。 下面 由本我精心整理的工作转正的自我鉴定，希望可以帮到你哦 !工作转正的自我鉴定篇一我于XX年9月10日进入本公司，得到了自己人生的第一份工作。作为一 个刚刚步入社会的应届毕业生， 这里的一切对我来说既熟悉又陌生。 如今， 时间 已经过去了一个多月， 在这短短的一个多月里， 我慢慢的适应着这个公司的文化 与氛围，努力的要在这样的环境中学习发展。在主任和同事们的关心和指导下， 这一个月中， 我学到了不少东西， 各方面也取得了一定的进步， 现将我该期间的 工作情况作如下汇报：一、对公司的了解：初到公司， 我便开始阅读

2、关于上海大众的 上海大众经销商运营标准 手 册，这是一本十分完整公司运营手册， 包括了公司的文化及整个公司在经营中的 一些人员配置和岗位要求， 员工工作中要注意的礼仪规范及服务流程， 还配置了 工作中要用到的一些表格。 通过这份手册， 我对上海大众有了一定的了解， 同时 也了解了一个公司的应该要有的工作规范。二、工作成绩1 、内部和外部的邮件传递及汇总。这段期间，我负责公司每一天内部和 外部的邮件传递及汇总， 把各个部门的信息准时准确的送到， 并且归档存放， 以 便需要时能够及时调出资料。2、办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工 作，保证好每个人领用物品的准确登记， 及

3、时上报库存所缺物品， 保证仓库物品 的整齐明确是十分重要的。3、尝试制作维修周报。这类周报得对我来说完全是陌生领域，刚接触的 时候数据也经常统计错误， 但是经过几周的熟悉之后， 已经慢慢地能够熟练的制 作了。4、 协助检查需要的文件和报告。实习的这一个多月内，恰逢audit ii审 核，需要准备不少资料和工作记录。 虽然在学校也学过不少公司的文案写作， 但 是真正写过的没有多少，而每个公司又有自己的规范模式。在这些资料整理中， 我学会了不少东西。行政工作是繁琐的，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以 及对领用情况进行备案， 包括一些来访培训的接待工作 ……

4、 每一项 工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。三、存在问题及对其改进方法1、由于在公司从事的是行政文职的工作，未涉及业务操作，因此对于公 司的销售、维修等业务尚未完全了解 ;2、缺乏一些基本工作知识，在工作中，常常表现生涩，甚至有时侯会觉 得不知所措 ;3、工作细心度不够，会在一些问题上出现错漏 ;4、对领导的意图领会不够，工作经常做不到位。四、接下来的个人工作计划： 首先，我必须先改进以上工作中存在的不足， 提高自我工作意识及工作效 率，努力做好工作中的每一件事情并对公司整体的运营模式与流程做进一步的了 解与熟悉。其次，进一步了解公司的人事制度和规范，掌握有关人员招聘、培训、绩 效考核以

5、及奖惩制度的技能，希望有机会可以向人事培训方面发展。最后，我想借此机会， 正式向公司领导提出转正请求。 希望公司领导能对 我的工作态度、 工作能力和表现， 以正式员工的要求做一个全面考量， 并提出批 评、建议。工作转正的自我鉴定篇二 通过不断地学习，以及同事和领导的帮助，我逐渐融入到了 xx 集团 xx 实业有限公司双河项目部这个大家庭中， 个人的工作技能也有了明显的提高。 虽 然工作中还存在这样那样的不足之处， 但应该说这段时间我见识了不少， 也学到 了不少东西。 我感到自己在逐渐成长， 逐渐成熟。 现在将试用期的工作情况总结 如下：一、 以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室是项目部

6、运转的一个重要部门，对项目部内外的许多工作进行协 调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工 作外，还会有计划之外的事情需要临时处理， 而且有时还比较紧急， 让我不得不 放下手头的工作先去解决， 因此这些临时性的事务占用了很多工作时间， 有时是 忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的事却没有做。我很明白 今日事，今日 毕的道理，手头的工作不能耽误， 今天欠了帐， 明天还会有其他工作要去处理， 因此，我有时候会加班，有时候会在晚上去县城办事 （ 比如和文具店结帐、打印 文件红头等 ） 。办公室人手少，工作量大：办文、办会、办事。试用期里，我基本上了解 了办公室的各项事务

7、， 熟悉了办文和办会的程序。 其它的工作， 比如采购办公用 品、后勤服务工作、接待领导的工作等等 , 我也正在学习，主任也有意愿把很多 工作逐渐交付于我。 虽然有时候我会手忙脚乱， 有些工作会做得不够圆满， 但是 我相信，随着不断地努力学习，不断地累积经验，我会把事情办得井井有条，在 工作中得心应手。二、尽心尽责，做好本职工作 试用期里，我主要完成了以下工作：1、文件轮阅、归档及时。文件的流转、阅办严格按照项目部的规章制度 要求，保证各类文件拟办、 传阅的时效性， 并及时将领导对文件的阅示精神传达 到项目部的各相关部门。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。2、发文无差错。做好项目部

8、的发文工作，负责一般文件的打印、修改、 复印以及红头文件的分发、 电子邮件的发送， 同时协助项目部其它职能部门发文 的核稿和印发。 这段时间， 我在主任的监督和指导下， 一共印发红头文件 18 份。 对于每一份文件，我都调整格式，尽量使文件排版规范、美观，并反复核对、修 改原稿，以杜绝错别字和不通顺的语句， 确保发文质量。 至于办公室发文的拟稿 和各类活动会议通知的拟写， 目前大部分都是主任在负责， 希望在接下来时间里 我可以以最短的时间学会并胜任拟稿这种工作。3、通知开会时间地点，整理会议场所，并做会议记录。熟悉项 目部各职能部门周、 月固定会议的时间、 名称及参会人员， 通知有关人员 参加

9、一般性的临时会议。 负责开会前后清理会议室， 为参会人员提供干净舒适的 开会环境。对需要办公室做会议记录的会议做好会议记录，尽量做到字迹工整、 条理清晰， 以方便有关部门人员查阅。 对于给某些专业性会议做会议记录， 目前 我还不太能够胜任， 主要原因是我没有去过施工现场， 对会上发言人讲的有关施 工等方面的内容不能完全理解。 在接下来的时间内， 我希望通过阅读办公室存档 的监理批复表、 epc 设计通知、施工地质简报等文件，尽最大的努力学习有关知 识，以最短的时间学会做这方面的会议记录。4、管理项目部的行政印章和项目总经理的私人印章。严格按照 xx 实业 有限公司印章管理办法 对印章实行有效管

10、理， 印章存放在铁柜里并上锁， 确保 其安全性。每次盖章都要求经办人在 ep 章使用登记表中登记签字，规范印章的 使用。5、合理采购办公用品。 严格按照办公用品采购程序进行办公用品的采购， 尽量不浪费。对于各个职能部门送过来的急需购买办公用品的报告， 我及时处理， 以最快的速度采购到其所需的办公用品， 绝不耽误其工作。 通过这段时间的锻炼， 我对县城情况已经很熟悉， 和县城比较好的文具店、 文印店、 家具厂和印刷厂都 建立了联系。6、协助主任做好后勤工作。后勤工作是一项服务性的工作，事情比较杂 乱，比如调配项目部公用车， 维修项目部各种办公器具， 满足项目部职工在生活 方面的合理要求，等等。试

11、用期里，我还没有接触到所有的后勤工作，对某些从 未遇见过的事情还不能很好地处理，希望以后可以慢慢熟悉所有后勤工作， 并可以培养自己处理突发事件的能 力。7、协助主任做好接待工作。接待工作是一项很重要的工作，这项工作开 展得好与坏直接影响项目部的形象。 目前，我还不能完全胜任这项工作， 因为经 历得少，对于某些场面还不能应付。 不过我坚信，通过用心地学习和逐渐地锻炼， 我一定可以慢慢适应这项工作。试用期也是我的适应期， 虽然我已经适应了目前的工作， 思想认识上和工 作能力都有了较大的进步， 但差距和不足还是存在的： 思想还没有完全从茫然状 态进入开朗状态， 对自己的工作还不够理解， 脑子动得不多

12、， 没有做到三思而后 行; 在对将来的打算上，我有明确的目标，也有自己的道路，但是我不知道这条 路是否一定可以到达我的目标点。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负 ; 每个人心中 都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。我知道，若要实现目标，就必 须付出努力，勇于拼搏，艰苦奋斗，我的未来要靠自己去打拼 !2019-28工作转正的自我鉴定篇三车间实习共分为车间参观实习、 重点车间实习、 部门试用。 前两阶段实习 情况已向部门领导具体汇报 ; 现将在合成车间实习情况总结如下：一、对企业文化的理解1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区优美的环境、别 具一格的建设风格，

13、在欣赏他们的同时也初步认识着扬子江文化……一流的卫生意识， 整齐划一的合理规划， 富有文化气息的各种设计， 在展 示着她的完美，她每个角落仿佛都有着智慧的结晶雕砌而成。2、工作环境：(1) 办公室环境：高效、协调、简洁、节约 办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部 门之间零距离，保证整个工作过程的高效性， 也在提醒扬子江人工作时要知进取， 以昂扬的斗志、 饱满的热情投入到工作中去， 工作人员在求索进取的理念教育下 不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来 ; 像反面纸打印的节约风气又是 对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要

14、保持。(2) 车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、 护佑众生 的理念 我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑， 来来往往的操作工师傅 都有自己心中的活动轨迹，配合之默契、气氛之和谐，非常值得学习，从中可以 映射出车间管理水平的艺术性，管理者的技巧性，员工高度的执行力。工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培养自身的 护佑 众生 的理念，由意识到理念是认识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成自觉 ，不是 督促和考核。(3) 人员素质：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行 三公人员素质水平总体较高， 从上到下感受到的是文明礼貌， 有水平， 有工作 能力; 该加班时便加班 ;在工

15、作困难前，能互相帮助，群力克服 ;工作态度上，勇 于拼搏; 奖惩机制上能履行 能者上之，无能则下之 ， 使企业发展始终保持在 高效、长期、稳定的跑道上。以上是对企业文化的理解， 主要根据在车间实习的情况， 联系见闻， 由感 而生。二、车间学习收获合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。 独立是因其主要合成原料 药，特殊性是因其特殊的车间环境， 三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天， 生 产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等 对人体有害的物质。 安全是它的重中之重。 刚进车间时， 班长就对我们进行安全 知识培训，并进行考试， 保证了我们不犯低级错误， 对安全知识

16、有了一定的理论 基础。1、硬件学习：错综复杂的管道设置是进车间时的第一感觉，开始觉得挺 难，但是随着与班长及师傅们的交流，逐渐弄懂了它们各施其职，各有分工，熟 悉了通用 sop 后就对这些管道上的标识有了进一步的认识，如蒸汽的代表颜色、 污水的代表颜色等。 庞大的反应釜是合成车间特有的设备， 虽然不如其他如固体 车间、粉针车间的设备精密、 细致，但是其在整个公司所起的作用不是用它锈渍 斑斑的 相貌来衡量的，很多成品药所需原料都是从他们 肚子里孕育出来的 ， 如兰迪 （即苯磺酸氨氯地平 ） 、依林（即双氯芬酸钾 ） 、枸椽酸他莫昔芬等原料都是 由合成车间提供的。龙去脉 要想学好其工艺，我首先从认

17、识其设备开始，跟着师傅生产，不 断地咨询，了解反应釜构造、工作原理，从上到下，哪个管道、哪个阀门各其什 么作用，都要问个一清二楚， 这样在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边 想着反应过程，比如当看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。 在生产的所有品种中工序最复杂的莫过于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸 锌，根据班长的指点， 主要是对这二者进行重点学习， 将这两个品种的工艺熟练 后，学习其它的就容易多了。 特别是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时， 其刺激性有 毒气体弥漫整个车间， 对新来人员的确是一种考验， 刚进去时， 不能在里面待到 半个小时以上就难受的跑出来透气，时不时感觉到胸口沉

18、闷，脸色还有些难看。 但是我为了能进一步学习， 还是不断地 进进出出 向师傅们请教。 在学习本品种 的过程中， 了解到它的复杂不仅是工艺操作繁琐， 而且其污水不像醋氨己酸锌那 样有很多对环境无害， 它们很多废液都是有害物质， 所在在排水管道的使用上也 要用尽心思 ; 在学习这些东西的基础上，让我认识到车间的工人师傅们是多么辛 苦，虽然劳保设施已经配齐， 但是对人体的伤害还是大于其它车间， 而且压力容 器本身也是危险源， 但是他们在生产过程中没有丝毫不安全感， 而是去认真积极 地投入到工作中，这来源于过的硬的培训管理，来源于过的硬的技术。2、软件学习：除在车间学习以上必备的知识外，还不断加强自己

19、的软件 学习。范围主要在gmp药法、sop、批生产记录、工艺规程及参与制造一部给 安排的各项培训 (包括生产管理、微生物知识、安全知识、设备管理等方面 ) 。(1) 以考试为契机，抓紧软件资料的学习 车间定期对我们的所学知识进行书面测评，在平时我们便不断加强 gmp、药事法规的理论学习，通过做练习题、与同事相互提问的方式不断积累知识 ; 每 天抽出一定的时间研习工艺规程、批生产记录，争取做到看一本就要看透一本， 学懂一本。(2) 理论联系实际， 软硬结合对sop中所列出的知识，如岗位操作sop，只有亲临其境，才能体会其妙 处，只记住书面上怎么样操作离心机，而不去看师傅们操作，只是个书呆子，而

20、且在看的过程中又会有新的发现， 有的师傅有多年的经验， 他们会给我讲一些技 巧性的东西，而是却是书上没有的，也是最宝贵的知识。只有软硬结合，才能真 正的记住，变成自己的所学。3、班组管理学习：在车间给我们的安排计划中，有一项内容是教我们现 场管理，主要是学习人员管理、物料管理、操作 sop的监督管理、环境卫生的管 理等。我的任务就是每天早上去核对物料货位卡， 检查其完整正确性， 发现问题， 及时通知班长 ; 在平常的时间里，班长教我怎么样根据工人的工作表现，来总结 衡量他们， 根据这些来给他们分配最合理的岗位， 每个人都有自己的优缺点， 能 够更好地在其工段上发挥他们的最长处， 就是怎么样更好

21、地做好人员管理， 这也 让我认识到车间班长的作用在企业生产过程的作用非同小可，既是一个管理者， 也是一个操作者，有人把他们比作 兵头将尾 似的干部职工双重型 人才真是再 贴切不过了，麻雀虽小，五脏俱全，在企业里面要做好一名好的管理者，做好一 名班组长是基本功， 而对我们新进厂的大学生来说， 要想当好一名班长， 正像我 们车间主任说的一样， 就是 要想当好一名管理者， 首先学会当好一名工人 ，也 是在这句话的感召下，我在车间每天都高兴地去搅料、送料、帮师傅们打下手， 也正为如此，得到了车间上下人等的一致好评。当然在此期间， 也得到车间陈元龙主任宝贵的班组管理经验相传， 在些不 便过多赘述。4、办

22、公室学习： 除了在车间与师傅们交流外， 在办公室也不忘记与主任、 班长、工艺员、 会计或其他工作人员进行交流， 通过自己在大学生里过硬的计算 机能力，积极地配合他们工作，做自己力所能及的事情，通过行动来证明自己， 达到更好的沟通。在交流过程中，也学习到了单位里面同事相处的一些技巧。总之不管在车间的每个时间、 每个空间， 只要用心去感受， 对刚刚走出大 学生校门的我们来说，到处都是知识。三、制造部领导的人文关怀热烈的欢迎仪式、 车间员工双选的自由、 各项丰富多彩的文体活动、 领导 与我们定期的交流都处处体现着扬子江文化的优越性、 先进性。在众多的文体活 动中，武有各项球类比赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅 谈几点感受。互讲互学活动是我们在车间实习中期， 由制造部领导给我们安排的一场由 大学生自已组织的一场展现近期所学的活动， 通过制作幻灯片把自己所学的知识 挑选一个方面奖给新同事听，讲后并接受提问，共同交流，最后由同事打分，并 参与评比。这项活动简单易行，可以说是一个低成本高质量的工作， 没有领导的参与， 大家少了紧张，有了展现自己的舞台，更好地发现自己、发挥自己，而且可以在 专有的时间、 专有的空间里一起去交流自己的知识， 交流自己的思想， 是一个短 时间收效大的学习