最新聘用考勤工资制度

1、聘用制度一、 聘用公司对应聘员工全面考核、择优录取。1、招聘要求? 应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表 ”，经面试、笔试等 考核后，择优录取。? 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端 正，能胜任公司分派的各项工作。? 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证 明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假 资料，违者将被立即解聘。2、试用期? 员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公 司将予以解除劳动合同。? 应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。? 试用期各种休假 （ 病假、事假、法定假 、丧假） 、累计

2、达到或超过 3 天者（含 ），脱产培训超过 1 周者（含 ），试用期按累计天数顺延。3、劳动合同? 公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履 行，任何一方不得擅自变更或解除。? 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。 一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。? 合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主 要依据。4、个人档案调入程序? 签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续? 如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处， 公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全 部享受

3、公司为员工提供的各种福利。5、劳动合同的变更和续订? 劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。? 劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合 同。6、个人资料? 若 员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本 通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括： 姓名、家庭电话 /地址、婚姻状况、直系亲属、学历 /专业资格证书。二、聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解 释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。1、劳动合同的解除出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接 受。?

4、在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。? 乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益 损害。? 乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。? 在试用期间内的。? 乙方一年内旷工达到 / 超过 3 天（次 ）。? 乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的? 甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。? 乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30 天以书面形式通知员工本人。? 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲 方为其另行安排的工作的。? 由于公司方面原因，原岗位发生变

5、化且公司不能为该员工安排其他 工作的。下列情况，公司不得单方面解除合同。? 合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为 1-10 级工伤。? 国家劳动法明确规定的情况。出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。? 公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工 健康。? 公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员 工必须提前 30天书面通知公司。如希 望通知日期少于 30 天的， 需征 得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员 工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司

6、有权要 求员工赔偿。2、劳动合同的终止? 员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。 3 、 离职? 员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、 客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。? 交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离 职通知单”上签字后，方为结束。? 由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资考勤制度工作时间1. 公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每 天的正常工作时间为：早 9:00 至下午 18:00 ，中午12:00 至 13:0

7、0为 午饭时间，员工轮流外出就餐。2. 员工必须在公司规定的工作时间前至少 10 分钟内到达公司，做好工作 前的准备工作；在规定的下班时间以后，方可离开工作岗位。3. 公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤 管理规定1. 公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。2. 员工上、下班必须签名签到或者打卡。3. 因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确 认。4. 员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；5. 所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可 预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。6. 员工请假 1至3

8、天（含3天）由行政人事经理审批， 3天以上（不含 3天） 由总经理审批。7. 经理级及以上员工请假由总经理审批。8. 各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假9. 因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。 否则，按旷工处理。10. 行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日 ，（考勤计薪周期为每月 1 日至当月月末最后一日 。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若 无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。11. 试用期各种休假 （ 病假、事假、法定假 、丧假）累计达到或超过 3 天者， 试用期按累计天数顺延。12. 公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，

9、如发现违犯者，将按公司有 关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。13. 员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过 60 分钟以上，按半天旷 工处理。14. 凡未办理请假手续或未得到准假而私自休假的 , 均计为旷工。15. 凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达 /超过 3天 （次）者，将予以除名。病、事假规定1. 病假? 员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及 时报行政人事部。? 如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始 30 分钟之 内致电直属上司（致电其他人员一律无效 ），并交代须紧急处理的 工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。? 员工请病

10、假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交 行政人事部。? 病假应在生病当天或上班后第一个工作日内办好请假手续 。? 员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦 不能从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。? 医疗期：按劳动法有关规定执行。? 工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通 知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规 定执行。? 对 长期病假 （指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假 一个月 以上，且在医疗期内 ），除按照劳动法关于医 疗期的规定执行 外，工资按当地最低生活保障工资发放。2. 事假? 事假应提前申请，员工上班前因

11、突发事故不能按时上班，须于当日 工 作时间开始 30 分钟之内致电直属上 司（致电其他人员一律无效） 并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即 补办 请假手续。? 事假以小时计，事假期间不计薪。3. 加 班 确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准，并报人事行政部 备案后，方可安排加班 ，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确 认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经 理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规 定支付加班工资。工资 支付规定工资支付1. 薪资计算主要包括工资、业绩提

12、成两部分，为税前工资。工资部 分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务 部或行政人事部计算，由财务部审核。2. 计薪周期为每月 1日至 30日(或 31日) ，于次月 15日财务部将工 资直接划入员工个人的工资卡中。3. 工资计算中统一以每月21天计算，即日工资二月工资/21天。4. 每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年 终奖金同 12月份工资一并发放。公司 将根据当年实际情况制定年 终奖金的发放原则及计算方法。5. 工资由基本工资、岗位津贴组成。计算 公式)基本工资是员工基本生活的保障 , 是计算加班工 资的基数。)全额工资(包括基本工资、岗位津贴等)： 全额工资的扣工资方法为 :(1) 员工每月迟到一次，每次扣 50元。(2) 员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3) 事假工资全额工资 /21 天/8 小时 乘以 事假小时数。(4) 病假工资 6个月以内和 6 个月以上的病假工资按国家有 关规定计算(5) 旷工工资全额工资 10% 乘以 旷工天数。(6) 婚假和丧假不扣全额工资。(7) 员工如有违反公司规章制度和劳动纪律