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文档简介

1、人资二级考试理论知识真题及答案(7685题) 76.劳动力市场的基本功能是决定()。 A.劳动力供给量 B.就业量与工资 C.就业量与成本 D.劳动力需求量 答案：B 77.()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向 答案：C 78.关于培训课程设计的表述，不正确的是()。 A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源 _理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理 答案：C 79.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是()。 A.运用运筹学中的

2、群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队 答案：B 80.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，()是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求 答案：B 81.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是( ) A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数 答案：C 82.技能薪酬制不包括()。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬 答案：C 83.网络型 _与一般流程型 _相比，不具有的特点是()。 A.流程的动态化特征更为明显 B. _结构的多元化、复杂化 C.具有独特的核心竞争力 D.具有更大的灵活性 答案：B 84.采用()对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A. _过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法 答案：B 85.360度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.

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