人才培养比引进更重要(最新整理)

1、在讨论这个辩题之前，我们先来明确这个问题的背景与标准。中国加入世贸组织后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才竞争。当今世界的企业竞争，说到底就是人才的竞争。企业要想取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。我们经营企业是人才培养重要还是人才引进重要呢？要看哪一种方式能够用最少的代价为企业带来最大的效益。我方认为，经营企业人才培养比引起更重要，理由如下：第一，企业培养人才，可以用低成本换取高效益。从成本上来看，企业培训内部人员的费用比从外引进人员的费用更为合算，还可以节省广告费、招聘费等等管理成本。从效益上来看，因为人力资本的增值程度最高，所以企业培养内部人才，可

2、为企业的发展创造无限的空间。据调查，工厂里经过培训的职工同未经培训的职工相比，完成产量高出 108，产品合格率高出 6，工具损耗率低 40，创造净产值高出 90。第二，企业培养的人才，与企业的契合度高，对企业的适应力强。内部员工对企业组织的运做模式有较深的了解，与引进的人才比，他们能更好的适应工作，不会出现水土不服的情况。第三，企业培养的人才，对企业的忠诚度高，人才的可信度也 高。首先，企业培养内部员工，为员工创造提升与发展的空间，更 能赢得员工的信任和自觉追随，更能增强企业员工的凝聚力与向心 力；其次，由于是内部培养的人才，经营者该员工的业绩评价、性 格特征、工作动机以及发展潜力等等都会有比

3、较客观、准确的了解，因此对经营者提高人事决策成功率有较大的帮助。“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learnin

4、g, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio professionals, there may be error