无锡查桥小学教职工绩效考核方案

1、无锡市查桥实验小学教职工绩效考核方案（十届六次教代会通过）为进一步深化教育人事制度改革，推进我校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见，结合我校实际情况，现就做好我校教职工绩效考核工作制定如下方案。一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展、高位均衡为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施

2、，促进教育教学水平的全面提高。实施绩效考核工作遵循以下原则：尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先、注重实绩的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。三、考核内容（一）教师根据教育法义务教育法教师法等法律规定，对教师

3、服从工作安排， 履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。根据我校实际情况，在奖励性绩效 工资中设立退任校（园）级领导奖励性绩效工资、班主任津贴、中层干部岗位津贴、 骨干教师津贴、工龄津贴、教育教学成果奖励、校园安全奖和全员德育工作奖励、超工作量奖励、绩效考核奖励等项目，具体见查桥实验小学奖励性绩效工资分配方案。师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，规定教师不得从事有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，

4、不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得利用职务之便谋取私利。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况；教学工作主要考核教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果考核，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，教师要关爱每个学生，特别是学习上有困难或行为上有偏差的学生；教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动的情况和实效；专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和

5、教育教学能力及水平的情况。班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者。班主任工作主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。（二）教辅人员、工勤人员绩效考核主要是考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。四、考核办法（一）学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定学校教职工绩效考核方案，组织实施教职工绩效考核工作。组长：钱蔚副组长：张军朱国雁朱丽清组员：浦季铭徐晓燕姚金萍诸月芳吴智丹曹小勇张海燕（教师代表）（二）绩效考核方案和实施细则广泛征求教职工的意见，听取学校理事会意见、教职工代表大会通过、学校

6、考核领导小组集体研究并报区教育局批准后实施。学校根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点和考核内容，实行分类考核，考核结果向全体教职工进行公示。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。（三）因公执行支教、挂职锻炼或其它任务，应参加所在单位绩效考核或年度考核。考核单位应当负责任地出具证明，考核结果原单位应予确认。五、结果运用（一）教职工绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀比例占参加考核教职工总数的15%左右。有下列情形之一者，应当确定为不合格：1、职业道德考评达不到基本要求的；2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的；3、因失职

7、渎职造成重大事故或严重社会影响的；4、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；5、从事有偿家教的。（二）绩效考核结果作为教职工年度绩效工资分配的主要依据对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资、班主任津贴。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，可视情减发基础性绩效工资、班主任津贴。减发部分从当年奖励性绩效工资或下一年基础性绩效工资中扣除。奖励性绩效工资向一线教师、骨干教师、优秀班主任和做出突出成绩的教职工倾斜，适当拉开分配差距。绩效考核不合格或没有结果等次的，不计发奖励性绩效工资。班主任津贴，经对

8、班主任履职情况进行考核后按月发放，根据考核结果在学校班主任费总额内，在年终发放奖励性绩效工资时给予奖励或扣发。对乐于接受学校分配的工作任务并能履行相应职责，视为满工作量。对于学校安排的任务无正当理由不履行职责，视为怠工，减发部分奖励性绩效工资；如确有正当理由，在学校没有作出调整前应照常履职，否则视为怠工。（三）绩效考核结果也作为教职工岗位聘任、职务晋升、选拔培养、表彰奖励等工作的主要依据。绩效考核不合格者，下年度不得申报职称评审。连续两年考核不合格的，应按有关规定以转岗或解聘。 无锡市查桥实验小学奖励性绩效工资分配方案（十届六次教代会通过2019 年 6 月起实施）一、奖励性绩效工资总量的确定

9、按照锡政办发（2009）285 号文件无锡市义务教育学校绩效工资实施办法和锡山区义务教育学校绩效工资实施细则规定，正副职校（园）长奖励性绩效工资和区能手级以上骨干教师奖金由区教育局统筹、考核后发放；其他教职工根据区教育局核给我校奖励性绩效工资总量，由学校对有关人员进行考核后实施绩效奖励。二、奖励性绩效工资的构成及参照标准根据锡山区教育局文件精神，结合我校实际，学校奖励性绩效工资中设立退任校（园）级领导奖励性绩效工资、班主任津贴、中层干部岗位津贴、骨干教师津贴、工龄津贴、教育教学成果奖、执行常规奖、校园安全奖、全员德育奖、超工作量奖、绩效考核基础奖等项目。1. 退任校（园）级领导奖励性绩效工资：

10、根据其岗位职责任务，由学校参照锡山区义务教育学校校长绩效考核表进行考核，将考核结果报区教育局同意后，实施绩效奖励。退任正职校（园）长，按副校长的标准发放，退任副职校（园）长按中层正职的平均数发放。具体人员由区教育局核定。2.班主任津贴：按锡政办发委发【2018】0074 号文件规定，标准为 600 元/月，每年以 11 个月计算，按查桥实验小学班主任考核细则对班主任履职情况进行考核后按月发放。副班主任要积极协助班主任开展工作，考核合格发放 100 元/月，按 10 个月发放。3.中层干部职务津贴和骨干教师津贴：根据区局绩效工资分配指导意见精神执行，中层的奖励性绩效工资总额不超过现职副校长的核定

11、数。（1）职务津贴：按查桥实验小学中层干部考核细则，年终考核合格发放。中层正职 6000 元/年，中层副职 4800 元/年。（按区局最新精神发放）相当中层副职职务者享受 95%。退任中层干部补贴：按锡山教党201830 号文件精神，学校中层男满 55 周岁、女满 50 周岁应从中层岗位退任，中层干部退任后的前 3 年学校给予在任时职务补贴。退任中层的课务按普通教师同标准安排，要服从学校工作安排，积极做好传帮带工作，参照查桥实验小学中层干部考核细则考核合格后发放。（2）骨干教师津贴：参照各自对应的骨干教师考核细则考核合格后发放。校新秀校能手区新秀500 元/年800 元/年1200/年4.工龄

12、津贴：每年奖励 60 元，按从事工作年限计算，完成全年工作任务后发放。新教职工从三年达标考核合格后开始执行。5.教育教学成果奖励：按查桥实验小学教工成果奖条例执行。6.执行常规奖、校园安全奖和全员德育工作奖励（每年以 10 个月计算）：（1）教职工每人每月按绩效工资 400 元，全年按 10 个月计算为 4000 元。参照学校教师执行常规考核方案工勤职员量化考核细则进行考核，根据个人考核情况进行发放。每扣 1 项扣 20 元，扣完当月量为止。（2）参照安全责任书的要求对全体教职工进行安全工作考核，全年按 10 个月计算为 500 元，经学校考核领导小组评定，合格者每月奖励 50 元。实行校园安

13、全责任追究制。（3）对全体教职工履行全员德育职责、执行全员德育各项制度情况进行考核，全年按 10 个月计算为 500 元，经学校考核领导小组评定，合格者每月奖励 50 元。7.超工作量奖励：年终结算后一次性发放。（1）代课代职：临时性代课 1 节，补贴 10 元；授课且负责完成课表对应学科教学任务的，按每节课 15 元计发超课时补贴；主学科授课且完成作业批改的，按每节课 20 元计发超课时补。（2）加班：经条线负责人提出申请，分管校长批准，每天补贴 40 元。（3）增加工作量：参照各自对应的考核细则考核合格后发放。干事、年级组长享受中层副职的 90%；教研组长（备课组长）1000 元/年。干事

14、级以上（包括干事）职务人员身兼多职的，享受最高一级职务津贴；如果兼任班主任的，此项津贴享受 50%。非干事级以上职务人员（正、副班主任除外）身兼多职的，享受最高一个职务津贴后，其他职务津贴享受 50%。学校安排其他岗位兼职管理人员每年发放津贴 5001000 元。8.出缺勤绩效奖励规定：（1）学校设立亲情假。一学期中能完成自己岗位工作和教学工作，请假 1 天不扣款。（2）病事假考核有关规定：1 天以上的病事假，须事先填写好请假单，校长签好同意意见后由校办联系教务处阅办（特殊原因请假条过后及时补上）；不满 1 天的，由年级组长扎口，报教务处备案。病假须凭医院证明和病历。婚假、丧假、护理假的教工在

15、规定假期内不受绩效考核影响，超过假期的按规定扣发。职工本人结婚，给予婚假 3 天；教工的直系亲属死亡后，给予丧假 3 天。女教工产假规定：女职工生育享受 128 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。（3）履行好请假手续，每月迟到、早退和中途离校，满 4 次作事假 1 天计算；如当天迟到、早退和中途离校满 2 小时作事假 0.5 天处理，满 4 小时作事假 1 天处理。（4）病假每天扣发 50 元；事假每天扣发 100

16、 元。（5）凡全年累计缺勤超过 10 个工作日，按事假规定执行（注：长病假人员按规定执行）。（6）旷工（或怠工）15 个工作日，每天扣 10%基础奖；5 个工作日以上者，无基础奖。（7）其他病事假绩效奖励规定：病、事假累计参照上级规定执行；按工作日计算。全年病假享受绩效奖励基数全年事假享受绩效奖励基数163090%112090%316080%214080%619070%416060%9112050%619050%121 天以上30%091 天以上30%0附:当月因病工作不满 10 个工作日的(含长病假人员)，岗位津贴按以下标准发放:工作年限(不含学龄,下同)不满 10 年的发放 70%；工作年

17、限满 10 年不满 20 年的发放 80%；工作年限满 20 年及其以上的发放 90%。当月因事假工作不满 10 个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。哺乳假期间岗位津贴减半发放。9.基础绩效奖励（简称基础奖）：所有项目分配完毕后，余额除以本年度教职工考核结果系数总和。（1）专技人员绩效奖励：对专技人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。全年考核合格的系数为 1（全年 10 个工作月，每个工作月为 0.1）,基本合格不超 0.6，不合格为 0。系数为“1”的得全额基础奖，以此类推。（2）工勤人员绩效奖励：对工勤人员的服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况进行考核。其中基础奖享受专技人员的 85%。考核结果运用同上。10.说明：（1）年终绩效考核（年度考核）分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果为合格及以上者得基础奖；基本合格者，基础奖不超过 60%，从下年度 1 月起岗位津贴按 75%发放；不合格者或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次者，不发放基础奖，从下年度 1 月起岗