分总末位淘汰制综合考核评分表(最新整理)

1、项目考核内容及评价标准基本分评价部门（人）实得分领导评分对公司忠诚，敢说敢干，与总部保持高度一致5营销部自身学习根据人力资源管理中心组织的学习考核成绩计分8p=p=考核成绩/1008人力资源管理中心日常管理1 月绩考评得分 10p=p=半年累计实得月绩考核分/60010各大区2管理效益非宣传费用管理：完成目标得 4 分，未完成以零分计算4保卫部销售部综合管理：4p=其中 p=实得管理分/6004保卫部销售部3 全责任：8p=其中 p=（4000-半年累计扣罚金额）/40008保卫部销售部4行政奖励 获得通报嘉奖一次的计 1 分，三等功一次计 2 分，二等功一次计 3 分，一等功一次计 4 分，

2、特等功等功计 6 分，合计最高 8 分8各大区销售部5行政处分：受到通报批评或警告一次扣 1 分，受到计小过一次扣 2 分，受到计大过一次扣 3 分，受到降级扣 4 分，合计最高 8 分8各大区销售部销售业绩1 半年目标任务完成率半年目标任务计 15 分，未完成按 15p 计分p=半年目标任务完成数/半年目标任务计划数15销售部2 超基本任务完成率完成半年超基本任务计划的计 15 分，未完成按 15p 记分p=半年实际完成基本任务/半年超基本任务计数15销售部3 销售额同比增长率与去年同期相比，按增长率情况计分。得分 5p=如是正增长率最高计 5 分，负增长率最高扣 5 分5销售部综合评议根据

3、人力资源管理中心组织的每半年综合考评情况计分，10p=p=考评成绩/10010人力资源管理中心合计分总末位淘汰制综合考核评分表姓名单位“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand t

4、he importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio professionals, there may be err