高级招聘专员工作职责描述

1、高级招聘专员工作职责描述 高级招聘专员需要较高的洞察与敏锐意识;高度的责任与目标意识，出色的沟通协调与问题解决能力。以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。#高级招聘专员工作职责1#1、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;5、人力行政及上级交办的其它任务。#高级招聘专员工作职责2#1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象2、 实施招聘工作，包

2、括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作3、 进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理6、领导交办的其他事宜#高级招聘专员工作职责3#1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;2

3、、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。#高级招聘专员工作职责4#1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;4、负

4、责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责关键岗位的挖猎工作。#高级招聘专员工作职责5#1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、公司安排的其他相关工作。#高级招聘专员工作职责6#1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。4、完成上级领导安排的其他工作。#高级招聘专员工作职责7#1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。高级招聘专员工作职责描述（文库搜索） 高级招聘专员工作职责与任职要求【7篇】 招聘专员的职能职责描述 招聘专员的工作职责 招聘专员的岗位职责说明 招聘专