面试常见的问题及答案

1、99%人事经理会提出的面试问题及答案1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个 面试问题 ，招聘主管可以在很短的时间内了解你， 也可以藉此看出你的 表达能力、个性等。应答技巧 :直接切入重点， 中肯的点出自己个性中的优点， 如热诚、值得信赖等， 不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。2. 为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导， 与自己所追求的理念有志一同。 而贵公 司在业界的成绩也是有目共睹的， 而且对员工的 教育培训 、升迁等也都很有制度。应答技巧 : 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有 心想得到这份工作，而不只是探

2、探路。3. 为什么选择这个岗位？这一直是我的兴趣和专长， 经过这几年的磨练， 也累积了一定的经验及人脉， 相 信我一定能胜任这个岗位的。应答技巧 : 适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过 于夸张的形容或流于炫耀。4. 对这个岗位的期许？ 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、 我个人而言，缔造双赢的局面。应答技巧 : 回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家 公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解， 以及我在这份 工作上所累积的专业、

3、经验及人脉， 相信 正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。应答技巧 : 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公 司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也 知道有时候很难避免加班， 加上现在工作都采责任制， 所以我会调配自己的时间， 全力配合。应答技巧 : 虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。7. 为什么离开上一个工作？从这个问题， 可以看出你在上一个工作做得

4、是否胜任愉快， 是在不得志的情况下 离开还是为了另谋高就。1. 在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。2. 公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。应答技巧 :1. 切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望 博取对方的同情， 这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任， 爱抱怨、 发牢 骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗 大了。2.尽量将原因转换成客观因素， 如组织的调整， 与本身所设定的生涯规划有冲突 等，而非自己能力的问题。8. 你对未来五年的规划为何？在过去的工作中已经累积了一定的经验， 除了希望能在贵公

5、司得到进一步的发挥 外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。9. 谈谈你过去做过的成功案例。应答技巧 : 举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没 有重点。切忌夸大其词， 把别人的功劳到说成自己的， 很多主管为了确保要用的 人是最适合的， 会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见， 所以如果说 谎，是很容易穿梆的。10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 曾经接触过一个客户， 原本就有耳闻他们以挑剔出名， 所以事前的准备功夫做得 十分充分， 也投入了相当多的时间与精力， 最後客户虽然并没有照单全收，

6、但是 接受的程度已经出乎我们意料之外了。 原以为从此可以合作愉快， 却得知客户最 後因为预算关系选择了另一家代理商， 之前的努力因而付诸流水。 尽管如此， 我 还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个 team 的默契也更好了。11. 觉得一个工作做多久最适合？ 其实一份工作， 如果能不断的面临新挑战， 做个三到五年其实都不会腻， 因为随 时随地都在学习新的东西。 尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动， 让视野更宽广。应答技巧 : 如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你 的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司 裁员的情况很

7、多， 你也可能经历过， 如果对方有问到这点， 也不要因为觉得丢脸 而闪烁其词， 因为这也不是个人能够决定的， 不妨诚实面对， 免得让对方产生对 你不信任的感觉。12. 你个性中的优点及缺点为何？应答技巧 : 这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作 面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下， 尤其是缺点的部分， 就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你 应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报， 就不会让人觉得无法胜任这份工作。13. 与之前同事的相处有碰过什么问题？面试者可由此观察你的个性及人际关系应

8、答技巧 : 办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所 难免，但回答这个问题时，请将重点放在对事不对人及你的解决之道上，即 便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道， 也不要就大剌剌 的开始批评起某某人来。14. 工作低潮时如何调适？我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情 绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书， 为自己打打气。 如果这样的情况持续一 阵子都无法改善， 手边的工作刚好告一段落的话， 我就会休假出国散散心， 毕竟 休息室为了走更远的路。15. 你期望多少的薪资待遇？应答技巧 : 这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年

9、资、经验、行业别都 不相同， 却是每个人面试都会碰到的问题。 如果已经有工作经验， 不妨将过去的 薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算， 才能估算出自己的身价。 但是在回答问题时， 也不用把数字说的太精准， 而是用 一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。另一方面， 如果你在前依家公司待的时间很久， 因为每年调薪的幅度有限， 薪资 水准可能低于业界行情， 也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价， 在换工作的 时候同时拉抬自己的薪资水准。16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？ 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大， 因为贵公司的发展

10、空 间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？应答技巧 : 不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进 一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。17. 你有做生涯规划吗？我知道自己自己的目标， 也希望能了解公司的升迁管道， 如果两者能做适时的结 合，就算是我职场上的生涯规划了。应答技巧 : 虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多 人生很难做规划， 因为有太多的变数及未知， 所以如果被问到这个问题时， 不妨 将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。18. 你会选择不同的工作岗位吗？我之前所做的工作都以执行为主， 虽然我已经做得很顺手了， 但是以长远的发展 来说，希望有机会担任管理职， 一方面是自己能力的提升， 另一方面也可以将经 验传承给後进。更多求职面试技巧推荐：护士招聘面试自我介绍范例外企英语面试感谢信范文面试技巧：怎么面试行政助理这个职位 ?外资企业面试要做好哪些准备？成功求职必学