导购员促销员培训培养计划课件_第1页
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文档简介

1、导购员/促销员培训培养计划,导购员促销员培训培养计划,目录,导购员促销员培训培养计划,1、新人入职课堂培训（2天,2、店内学习（5天,导购员促销员培训培养计划,1、新人入职课堂培训（2天,导购员促销员培训培养计划,2、店内学习（5天,选出优秀学习门店，作为新人学习地点； 选出优秀资深导购员，作为新人的学习老师，成为学长； 新人在在学长门店学习期为5天，按学习要求由学长负责教导，并根据新人评估表给予评估； 学长给予一定的激励政策；（如资深导购，下次晋升优先考虑等） 督导监督执行,导购员促销员培训培养计划,2、店内学习（5天,学长负责新学员的学习内容，督导监督执行： 学长根据新人入职技能评估表给予

2、评估，并报备给督导，督导安排上岗门店,导购员促销员培训培养计划,导购员促销员培训培养计划,每月培训两次，每次培训一天，月初和月中各一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评估表,1、入职3个月内的新导购（重点学习期,导购员促销员培训培养计划,1、入职3个月内的新导购（重点学习期,导购员促销员培训培养计划,1、入职3个月内的新导购（重点学习期,导购员促销员培训培养计划,1、入职3个月内的新导购（重点学习期,导购员促销员培训培养计划,2、入职3-6个月内的导购（重点关注期,每月培训一次，每次培训一天，每月月初一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评

3、估表,导购员促销员培训培养计划,2、入职3-6个月内的导购（重点关注期,导购员促销员培训培养计划,2、入职6-12个月内的导购（重点关怀期,每月培训一次，每次培训0.5天，每月月初一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评估表； 参加导购技能大赛（相关内容在后面,导购员促销员培训培养计划,3、入职6-12个月内的导购（重点关怀期,导购员促销员培训培养计划,2、入职1年以上的导购（稳定期,每月培训一次，每次培训0.5天，每月月初一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评估表； 参加导购技能大赛,导购员促销员培训培养计划,培训内容： 从以前学过的内容选出一个课堂，加强培训可根据实际情况选择,2、入职1年以上的导购（稳定期,导购员促销员培训培养计划,入职6个月后的导购方可参加技能大赛 技能大赛分为2部分：现场评分+课堂演练评分 评委：大区经理+城市经理+督导 现场评分：评委每次走访门店根据评分表对导购进行评分； 课堂演练：每月举办一次课堂演练竞赛，评委给予评分； 现场评分+课堂演练评分最高的前30名给予奖励，分别为一等奖、二等奖和三等奖，每季度评选一次； 具体细节另议,导购员促销员培训培养计划,新人技能评估（入职7天后的评估） 每月的技能评估表

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