2021年劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项_第1页
2021年劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项_第2页
2021年劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项 保护劳动者的合法权益一直是社会 _的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。为避免这种错误的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下五大事项。 书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，员工手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同

2、，该行为是违法的。进公司第一天就应该签。 用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章后生效。有时候是：本合同经 _后生效，但永远不拿去 _，这样这份合同就永远是未生效的。 试用期过长对劳动者不利，因为用人单位可能随便找个借口找你走，而不在试用期里，用人单位让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。并且试用期的薪资通常情况下都低于正式工资。 有时用人单位为了不让员工随便跳槽，让员工交押金或把学历证件、 _件上交公司，这是违法的。 如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按用人单位规定支付工资、 _保险、以及其他条件等。合同中最好明确这些条款，如果用人单位违反了，员工想提前走人，用人单位要有代价的，是要支付补偿金的。 目前解决劳动争议的机构和途径很多，解决劳动争议四步走： 1、劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理; 2、劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民 _提起诉讼。 注

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论