2021年大学生求职小心暑期职场陷阱

1、大学生求职小心暑期职场陷阱 暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，程序也非常简单。 路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开始动手找工作，但是一直没找到称心如意的。前不久，从某站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份。 没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试 _，正在放映公司的宣传片，“世界五百强”、“朝阳产业”、“从此

2、改变命运”让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节，面试考官只简单问了几个保险的，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任“业务经理”职位，只说愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，面试考官就向她伸出了双手，表示“恭喜通过”。 与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐渐清醒，自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。 网友“小船悠悠”也有过跟小路相似的经历。“我突然收到一家房 _公司的 _，通知我去面试业务经理，待遇非常优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发现招聘

3、简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，业务经理都要上街发 _” 一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要注意，以免上岗后发现实际工作与预期有出入。 如今在一家 _社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时，他应聘到一家 _做资料工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说，所谓复试，

4、更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，非常简单。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。” “但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知被录用了。”梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想，第二天就去公司报到，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费” 专家建议： 正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的 _，确定其规模与用人需求，然后再去面试。 毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心 _，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和 _的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“