长江大学实施绩效工资暂行办法

1、长江大学绩效工资实施暂行办法（讨论稿二稿）根据省人民政府办公厅关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工 资指导意见的通知（鄂政办发2011J126号）、关于省直其他事业单 位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知（鄂人社发2012326号）以 及关于印发长江大学首次岗位设置管理实施试行办法等七个试行办法 和试行细则的通知（长大校发【2010】90号）文件精神，结合我校实 际，制订本暂行办法。一、指导思想贯彻湖北省和学校有关文件精神，以绩效工资实施为契机，进一步 深化我校人事分配制度改革，逐步建立与岗位设置管理相适应的分配制 度，以调动广大教职工的积极性和创造性，推动学校各项事业的科学和 谐发展。二、分

2、配原则（一）坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则。在实施岗位聘 用的基础上，建立以岗位职责为核心，以贡献大小为导向的绩效工资体 系，形成更加有效的激励机制，充分调动各类各级岗位工作人员的积极 性。（二）坚持绩效优先，兼顾公平的原则。绩效工资分配要向优秀人 才和关键岗位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜；同时，统筹考虑各类 各级岗位之间的利益分配，促进人才队伍建设全而协调发展。（三）坚持绩效工资分配与绩效考核相结合的原则。加强学校对单 位及单位对个人的绩效考核，强化激励机制和考核机制，实现各类各级 岗位人员的履职、考核奖惩和个人待遇相结合。（四）坚持学校主导分配政策与二级单位自主分配相结合的原则。

3、 扩大校内二级单位的分配自主权，校内二级单位依据学校的分配方案， 结合本单位实际做好本单位各类人员的考核与分配。三、实施范围学校在册在岗教职工，包括全民职工、大集体职工、非农职工、人 事代理职工。四、清理规范津贴补贴（一）实施绩效工资后，统一保留或另行规范的津贴补贴1、国家和省规定的1993年工改冲销64元后的结余津贴56元、特 殊岗位津贴（包括教师教龄津贴、护士护龄津贴、特级教师津贴）、女同 志卫生费；2、改革性补贴，包括住房补贴、住房公积金、交通补贴；3、奖励性补贴，主要包括文明单位创建奖等。（二）需清理规范的津贴补贴：1、现工资表中除去统一保留或另行规范的津贴补贴以外的结余津 贴；2、年

4、终一次性奖励（13月工资）；3、年终奖酬金；4、其他津贴补贴，包括教学质量优秀奖、科技成果奖等、电话费、 独生子女费、从事有毒有害工作实验室人员的保健费、疗休养费、三节 费、降温费、烤火费、寒暑假加班费、各单位自行发放的各种津贴补贴 等等。五、绩效工资总量确定绩效工资由清理规范后的津贴补贴构成，其总量根据学校办学效益 状况按规定提取的绩效工资经费和湖北省省直其他事业单位工作人员绩 效工资水平确定。六、绩效工资构成和比例绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资2012年暂定为绩效工资总量的50%,主要体现岗位 类别和岗位职责，按月发放。奖励性绩效工资2012年暂定为绩效工资总量

5、的50%,主要体现工作 量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。今后随着我校绩效工资实施的不断深入，木着有利于充分调动各类 各级岗位工作人员积极性的原则，调整基础性绩效工资和奖励性绩效工 资二者的比例关系。七、基础性绩效工资分配（一）根据鄂人社发201226号文件精神，基础性绩效工资分配系数如下表：岗位名称岗位系数管理人员三级职员（正厅级）1.80四级职员（副厅级）1.67五级职员（止处级）1. 50六级职员（副处级）1. 37七级职员（正科级）1.20八级职员（副科级）1. 12九级职员（科员）1.04十级职员（办事员）1.00专业技术人员院士等一级2. 00正高级二级1. 79三级1. 7

6、3四级1.66副咼级五级1. 50六级1.45七级1. 39中级八级1. 30九级1.25十级1. 19助理级十一级1. 11十二级1.06员级卜三级1.00工勤人员技术工一级（高级技师）1. 38技术工一级（技师）1.22技术工二级（高级工）1. 11技术工四级（中级工）1.07技术工五级（初级工）和普通工1.00（二）各类人员的基础性绩效工资分配系数按职称、职务和工人技 术等级就高原则确定。（三）办事员、员级基础性绩效工资标准（即“1.00”的标准）二 学校年基础性绩效工资总量/各类人员分配系数之和。（四）专业技术、管理和工勤岗位基础性绩效工资标准之间的比例 关系为员级：办事员：初级工、普

7、通工=1: 1: 0. 98八、奖励性绩效工资分配（一）各类人员的奖励性绩效工资按所聘岗位享受。（二）奖励性绩效工资由业绩津贴、高层次人才津贴、奖励性津贴 三部分组成；具体分配办法另行制定。九、学校主要负责人绩效工资水平根据文件精神，学校主要负责人的绩效工资原则上控制在在册在岗 教职工平均绩效工资的2-3倍以内，以体现激励与约束相统一的原则。十、绩效工资管理1、统一保留项目或另行规范的津贴补贴除奖励性补贴外，按照文件 规定的标准随工资按月发放；奖励性补贴年终一次性或根据具体情况按照 有关文件规定发放。2、基础性绩效工资由学校根据教职工考勤情况和上年度考核结果按 月（每年按照十二个月计发）统一核

8、发。3、奖励性绩效工资中业绩津贴和高层次人才津贴根据本年度考核结 果年终一次性发放；奖励性津贴按学校现有办法发放。4、岗位变动人员，从聘任的下月起执行相应岗位的绩效工资标准。5、新入校人员（含各类情况复薪人员）自报到上岗的下月起发放绩 效工资；见习期间按见习期标准计发，见习期满，经考核合格后发给聘用 岗位的绩效工资。6、聘期考核合格，聘期内某年度考核为优秀者，奖励相应年度内本 人基础性绩效工资的5%,聘任期满前的年终予以兑现。7、年度考核基木合格者，非教师岗位人员发放基础性绩效工资60%, 不发奖励性绩效工资；教师岗位人员发放基础性绩效工资60%和实际完成 的教学科研津贴。年度考核不合格者，非

9、教师岗位人员不发绩效工资；教 师岗位人员只发所完成的教学科研津贴。8、经学校批准的国内外短期进修人员，6个月以内且完成岗位职 责的，非教师岗位人员绩效工资全额发放，教师岗位人员基础性绩效工 资全额发放，奖励性绩效工资按实际完成的教学科研积分计发津贴；超 过6个月的，原则上不享受奖励性绩效工资。9、经学校批准的全脱产攻读博士或硕士学位人员享受基础性绩效工 资。10、经学校批准因私自费出国（境）人员，出国（境）期间不享受 绩效工资。11、非学校工作需要借调外单位人员不享受绩效工资。12、按国家规定在寒暑假以外休婚假、丧假、产假以及晚育奖励假 等者，在规定假期内享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工

10、资。病、事假休假人员按照缺勤天数扣减绩效工资，计算公式为：日扣 发绩效工资=月绩效工资标准/21. 75 （天），病假当月累计21天、事假 14天以上者，不发当月绩效工资。长期病休者，病假期间不发绩效工资。凡旷工三天以内（含三天），按日扣发双倍绩效工资。旷工三天以上 者，停发绩效工资。13、有下列情形之一者，停发绩效工资。（1）缓聘、拒聘、待聘、辞聘者。（2）因各种原因停发工资者。（3）不服从组织安排或不承担实际工作任务者。14、工作中出现责任事故者，按国家、湖北省和学校有关文件规定 执行。15、退休人员，从退休之日起不再享受绩效工资，另按有关规定享 受补贴。十一、组织领导学校绩效工资实施工作领导小组领导全校绩效工资的实施工作，负 责审核、指导院（系、部）绩效工资分配方案的制定与实施。各院（系、部）成立本单位绩效工资实施工作领导小组，根据学校 绩效工资实施的有关规定，制定木单位绩效工资实施细则。各单位绩效 工资实施细则由二级教