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文档简介

1、很特别的名企用人标准(2) 很特别的名企用人标准 德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大 _软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京 _中心成立，在 _、广州等地设有分公司。SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的 _。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和 _，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少

2、，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。 UPS(UnitedPackageServi _，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。 为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。 首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。 其次是通过试用期选人。 其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。 尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的.

3、能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互 _的。其中，诚实正直是放在第一位的。 此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或 _过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。 客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间

4、就完成过颇有创意性的项目。 英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、 _等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他 _ _的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有 _才能的人才。 美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准： 热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。 影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。 人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的

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