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1、最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer(2) 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer 收入：158亿美元 总部所在地：密苏里州圣路易斯 员工人数：22000 每年，这家生物科技农作物巨头都会为员工推出一个全公司范围内的活动，颁发“持续高产承诺奖”(Sustainable Yield Pledge Awards)。 这些奖项表彰世界各地能够代表公司行动可持续性承诺的顶级项目，包括帮助某个村庄获得洁净饮用水源、与农场及学校合作将科学、数学和技术引入农村地区课堂等的各种项目，不一而足。今年巴西卡马萨里的一个团队入围该奖最终候选 _。他们通过升级改造弃用的材料帮助提高当地居

2、民的生活水平。这些奖项的设计基于该公司文化：即孟山都承诺包含的8点价值观声明，包括诚信、对话和透明度等。 公司员工将该颁奖活动比作孟山都的奥斯卡颁奖典礼，代表了公司的最高荣誉。每年，获奖者将获得奖杯以及一万美元赠款，用于捐赠给获奖团队选择的非盈利性 _。 收入： _亿美元 总部所在地：加利福尼亚州圣何西 员工人数：140883 今年早些时候，思科在全公司范围内推出了一个名为“关联认可”(Connected Recognition)的员工认可计划。其背后的想法是毫不拖延地确定并表彰员工的优秀工作表现。该计划旨在消除员工做出卓越成绩与获得认可之间因为行政程序而造成的时间差。任何一位员工都可以提名一

3、位同事作为奖项候选人。为了扩大该计划的影响力，社交媒体也成为表彰员工的工具，让公司外部都知道获奖员工的出色成绩(不过员工也可以要求不在社交媒体上公开)。CEO约翰钱伯斯称：“如今的科技市场发展日新月异，像我们这样的企业要时刻准备好支持并帮助员工适应、发展和成长，让他们从容应对新挑战。因此，在可预见的未来，人才的培养会继续成为我们 _的关键领域。” 收入：330亿美元 总部所在地：纽约 员工人数：62800 让美国运通引以自豪的是其被称为蓝盒价值观(Blue Box Values)的核心原则：即员工承诺每天践行的八大准则。根据xx年推出的“蓝色工作”计划(BlueWork)，该公司更重视员工“如何”工作，而不是在“哪里”工作。根据该计划，公司重新设计了工作区，提供诸如远程办公和共享职位的灵活工作安排，并支持启

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