高级人力资源管理师教材第二章绩效管理课后习题答案_第1页
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文档简介

1、第二章 招聘与配置1、简述岗位胜任特征的基本概念、种类和理论渊源。答：（1）概念 _P88（2） 种类： P90（ 3）理论渊源： P87-892、简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用，构建岗位胜任特征模型的程序、步骤 方法。答：（ 1）意义和作用 P92-95（ 2）构建程序和步骤 P96-97（ 3）构建方法 P99-1053、简述沙盘推演法的内容和特点、应用程序和基本方法。答：（ 1）内容 P107（ 2）特点 P108（ 3）程序和方法 P1094、简述公文筐测试的含义、特点和应用范围。答： （1）含义 P110（2）特点和应用 P1105、简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体

2、步骤和实施方法。答：（ 1）设计 P111（ 2）基本程序 P1126、简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。答：（ 1）概念 P116（ 2）种类和主要内容 P118-1217、简述职业心理测试设计的标准、实施心理测试时应当把握的影响因素和具体要求。答：（ 1）标准 P122-124（ 2）因素和要求 P1248、简述制订企业人员招聘规划的原则，招聘规划设计的部门和业务分工。答：（ 1）原则 P130-131（ 2）部门和分工 P1319、简述影响招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略。答：（ 1）内外部因素 P131-134（ 2）吸引人才策略 P135-136（ 3）

3、选拔人才策略 P136-13810、简述企业人力资源流动的种类。答：（ 1）种类 P139-14011、简述员工晋升的定义、作用和种类。答：（ 1）定义 P141（ 2）作用 P1413）种类 P14212、简述晋升策略选择的方法和注意事项。答：（ 1）方法 P143-144（ 2）注意事项 P144-14513、简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。答：（ 1）管理 P145（ 2）方法 P14714、简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容以及具体工作的实施要点答：（1）岗位轮换 P149-150（2）降职P150（3）调动P151（4）处罚P15215、简述员工总流动率统计调查的内容。答：（ 1）内容 P15416、简述员工留

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