版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1,Chapter2 对偶理论 ( Duality Theory,线性规划的对偶模型 对偶性质 对偶问题的经济解释影子价格 对偶单纯形法 灵敏性分析,本章主要内容,2,线性规划的对偶模型,设某工厂生产两种产品甲和乙,生产中需4种设备按A,B,C,D顺序加工,每件产品加工所需的机时数、每件产品的利润值及每种设备的可利用机时数列于下表,产品数据表,问:充分利用设备机时,工厂应生产甲和乙型产品各多少件才能获得最大利润,1. 对偶问题的现实来源,3,解:设甲、乙型产品各生产x1及x2件,则数学模型为,反过来问:若厂长决定不生产甲和乙型产品,决定出租机器用于接受外加工,只收加工费,那么种机器的机时如何定
2、价才是最佳决策,4,在市场竞争的时代,厂长的最佳决策显然应符合两条: (1)不吃亏原则。即机时定价所赚利润不能低于加工甲、乙型产品所获利润。由此原则,便构成了新规划的不等式约束条件。 (2)竞争性原则。即在上述不吃亏原则下,尽量降低机时总收费,以便争取更多用户,设A、B、C、D设备的机时价分别为y1、y2、y3、y4,则新的线性规划数学模型为,5,2. 原问题与对偶问题的对应关系,原问题 (对偶问题,对偶问题 (原问题,6,线性规划的对偶模型,1)对称形式,特点:目标函数求极大值时,所有约束条件为号,变量非负;目标函数求极小值时,所有约束条件为号,变量非负,已知 (LP),写出 (DP,7,单
3、纯形法计算的矩阵描述(nm,8,若初始矩阵中变量 xj的系数向量为Pj, 迭代后为Pj, 则有 Pj=B-1 Pj 当B为最优基时,应有 令Y=CBB-1, 则,9,10,例2.1 写出线性规划问题的对偶问题,解:首先将原问题变形为对称形式,11,2) 非对称形式的对偶规划 一般称不具有对称形式的一对线性规划为非对称形式的对偶规划。 对于非对称形式的规划,可以按照下面 的对应关系直接给出其对偶规划。 (1)将模型统一为“max,”或“min,” 的形式,对于其中的等式约束按下面(2)、(3)中的方法处理; (2)若原规划的某个约束条件为等式约束,则在对偶规划中与此约束对应的那个变量取值没有非负
4、限制,12,3)若原规划的某个变量的值没有非负限制,则在对偶问题中与此变量对应的那个约束为等式,1.线性规划对偶问题,13,线性规划的对偶模型,14,例2.2 写出下列线性规划问题的对偶问题,解:原问题的对偶问题为,15,对偶性质,例2.3 分别求解下列2个互为对偶关系的线性规划问题,分别用单纯形法求解上述2个规划问题,得到最终单纯形表如下表,16,对偶性质,原问题最优表,对偶问题最优表,17,对偶性质,原问题与其对偶问题的变量与解的对应关系: 在单纯形表中,原问题的松弛变量对应对偶问题的变量,对偶问题的剩余变量对应原问题的变量,18,对偶问题的基本性质,1) 对称性:对偶问题的对偶是原问题
5、; (2)弱对偶性:若X是原问题的可行解,Y是对偶问题的可行解。则存在CXYb; (3) 无界性:若原问题(对偶问题)为无界解,则其对偶问题(原问题)无可行解; (4) 可行解是最优解时的性质 ; (5) 对偶定理:若原问题有最优解,那么对偶问题也有最优解;且目标函数值相等; (6) 互补松弛性 ; (7) 原问题检验数与对偶问题解的关系,19,对偶性质,性质1 (对称性):对偶问题的对偶是原问题,20,对偶性质,性质2 (弱对偶性) 设 和 分别是问题(LP)和(DP)的可行解,则必有,推论1: 原问题任一可行解的目标函数值是其对偶问题目标函数值的下界;反之,对偶问题任意可行解的目标函数值是
6、其原问题目标函数值的上界,性质3 (无界性): 在一对对偶问题(P)和(D)中,若其中一个问题可行但目标函数无界,则另一个问题无可行解;反之不成立。这也是对偶问题的无界性,21,从两图对比可明显看到原问题无界,其对偶问题无可行解,22,对偶性质,性质4 (最优性定理) 如果 是原问题的可行解, 是其对偶问题的可行解,并且,则 是原问题的最优解, 是其对偶问题的最优解,23,对偶性质,性质5 (强对偶性):若原问题具有最优解,则对偶问题也具有最优解,且它们最优解的目标函数值相等,性质6 (互补松弛性):在线性规划问题的最优解中,如果对应某一约束条件的对偶变量值为非零,则该约束条件取严格等式;反之如果约束条件取严格不等式,则其对应的对偶变量一定为零. 即Y*XS=0,YSX*=0,24,对偶性质,例2.4 已知线性规划,的最优解是X=(6,2,0)T,求其对偶问题的最优解Y,解:写出原问题的对偶问题,即,标准化,25,设对偶问题最优解为Y(y1,y2,因为X10,X20,所以由互补松弛性定理可知, 对偶问题的第一、二个约束的松弛变量等于零,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 事业行政单位审计制度
- 内部审计及风险管理制度
- 基金业风控制度
- 内部审计风险防控制度
- 医院政府采购审计制度
- 呆帐核销专项审计制度
- 脑外伤头痛患者的音乐疗法
- 小额贷款风控制度
- 小学控烟培训教育制度
- 员工消防培训教育制度
- 神州数码集团在线测评题
- 掺混肥料生产管理制度
- 2026年安徽财贸职业学院单招综合素质笔试备考试题附答案详解
- 2026内蒙古事业单位招聘第一阶段减少招聘人数岗位(公共基础知识)测试题附答案
- 胆总管结石课件
- 入孵合同解除协议
- 数据出境安全协议
- 护士交接班礼仪
- 2025年10月自考05677法理学试题及答案含评分参考
- 2025年专升本旅游管理历年真题汇编试卷及答案
- 2026年辽宁医药职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷及答案1套
评论
0/150
提交评论