2021年职业测评报告(2)

1、职业测评报告(2) 职业测评报告 ? ? ? 第2页 共10页 ?基本分析报告风舞云 ?维度解释 ?我们与世界的相互作用方式 ?外向E _自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 ?内向I _外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如： _思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 ? ?我们获取信息的主要方式 ?感觉S _由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如： _细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 ?直觉N _事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗

2、示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢 学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 ? ?我们的决策方式 ?思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 ?情感F 以自己和他人的 _为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 ? ?我们的做事方式 ?判断J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 ?知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽

3、松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 ? ? ? 第3页 共10页 ?基本分析报告风舞云 ?外向 感觉 情感 知觉于 ESFP“不要担心-高兴起来” ?基本描述: 你对人和新的经历都感兴趣，善于观察，看重眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。你相信自己五感所感触到的信息，喜欢有形的东西，能够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用 常识处理问题的实际能力。 你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，热情、友好，表现欲强烈，有魅力和说服力；喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜；你的饱满情绪和热情能够吸引了别人，灵

4、活、随和，很好相处。通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西。 你善于处理人际关系，经常扮演和事老的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎。 可能的盲点: 你对各种事情都好奇，以致于总是分心，工作受到干扰。做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责。建议集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鉴一些成功的或已为人所接受的安排工作和控制时间的方法。 因为你积极活跃的个性，总是使你忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使

5、面临应急和变化时你会不知所措，你应该未雨绸缪，学会计划和预测事物的发展变化。 你经常忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果。你们对朋友的评价很高，并只看到他们积极的一面。你需要更进一步考虑事情的起因和结果，并学会拒绝。 ? 第4页 共10页 ?基本分析报告风舞云 ?动力理论 ?根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关的影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往作为我们理论的基础。一个人的动力特点

6、是由遗传、家庭环境、成长经历等因素 _作用形成的，所以你不要期望改变他人或自己的动力，相反，理解并按照动力特点去工作、学习， 你将得到更大的满足，生活将更快乐，更丰富多彩。动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。世界上关于动力理论的划分有很多种，北森职业规划选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。动力的划分1. 影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路 ，或按照自己的想法行事的动力。

7、2. 成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。 3. 挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。 4. 人际交往：在生活和工作中对人际关系的 _与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧，以及能够获得的人际支持的程度。 ? 第5页 共10页 ?基本分析报告风舞云 ?动力指数 ?下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。 (说明：75以上为高分，25以下为低分) 影响愿望： (46 分) ?高分特征： ? - 愿意主动影响、控制或引导他人 ? - 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控 ? - 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上 ? - 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置 ?低分特征： ? - 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事 ? - 满足于现状，不希望与他人进行权力之争 ? - 如果是管理人员，团队规范化程度不高 ?成功愿望： (97 分) ?高分特征： ? - 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休