劳动合同内容.ppt

1、,三、劳动合同的种类,有固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是为了保护劳动者职业的稳定和安全，防止企业只在劳动者“黄金年龄”阶段进行雇佣。劳动法同时规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 以完成一定工作为期限的劳动合同 适用建筑业、铁路交通和水利工程,第二节 劳动合同的订立和履行,一、劳动合同订立的原则 平

2、等自愿，协商一致 依法订立 主体合法（用人单位必须具备法人资格，必须有被批准的经营范围和履行能力以及承担经济责任的能力；劳动者必须达到法定就业年龄，并且具有履行劳动合同的能力） 目的和内容合法 程序合法； 形式合法,四、劳动合同的履行,（一）劳动合同履行的条件 履行主体明确；履行标的明确； 履行期限明确；履行地点明确 （二）劳动合同履行的原则 全面履行原则；实际履行原则 （三）劳动合同履行的法律保障,五、无效劳动合同的确认以及处理 （一）确认 一方或双方当事人主体不合格 无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位

3、与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同 内容不合法 违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定；当事人规避法律订立的劳动合同 严重违反一方当事人真实意思的合同 采取欺诈手段、威胁手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平、乘人之危签订的劳动合同,第三节 劳动合同的内容,一、劳动合同的内容 劳动者的主要义务； 劳动给付的义务；忠诚的义务；附随的义务 用人单位的主要义务 劳动报酬给付的义务； 照料的义务； 提供劳动条件的义务,二、劳动合同的条款,法定条款 1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.

4、社会保险；7.劳动合同终止的条件；8.违反劳动合同的责任 约定条款 1.试用期；2.培训；3.保守商业秘密； 4.竞争限制条款；5.补充保险和福利待遇；6.其他事项,第四节 劳动合同的变更和解除,一、劳动合同变更 （一）劳动合同变更的含义 指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 （二）合同变更的条件 须有正当理由；须双方协商一致 （三）合同变更的程序 提出要求；做出答复；签定协议,二、劳动合同解除 劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利关系的法律行为。 双方协商解

5、除合同； 用人单位单方解除合同 过失性解除；非过失性解除； 经济性裁员； 用人单位不得解除合同（劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；职工应征入伍或者预备役期间以及履行其他法定义务期间的） 劳动者单方解除合同 提前通知解除； 随时解除（在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的）,第五节 劳动合同的终止和续订,一、劳动合同的终止 劳动合同的终止

6、，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。 （一）合同终止的条件 劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现； 劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。 （二）合同终止的程序 是否需要提前通知 逾期终止的法律后果 终止合同是否应支付经济补偿 办理相关手续,二、劳动合同的续订,劳动合同的续订，是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。 劳动合同续订的情形： 双方协商续订劳动合同； 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同

7、的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同； 劳动者患职业病或者因公负伤并被确认达到伤残56级的，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同； 劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,第六节 法律责任,一、劳动合同的法律约束力 劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，当事人之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系。 当事人必须严格履行劳动合同中的所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所规定的义务 未经

8、协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担责任 用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务 双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商、仲裁、诉讼程序解决,二、用人单位的法律责任,违反劳动法律、或不按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用 解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保障监察部门应责令其支付劳动者赔偿金 违反劳动法律法规，对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 由于用人单位的原因签订、执行了无效劳动合同的，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任。,三、劳动者的法律责任,违反法律规定和合同约定的法律责任