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文档简介

1、人事管理培训试题一、判断题 1. 根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同。（ ） 2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。（ ） 3. 劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。（ ） 4. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。（ ） 5. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ） 6. 劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律规定向劳动者

2、支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。（ ） 7. 仲裁庭在处理劳动争议的过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决。（ ） 二、单项选择题 1. 我国劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A. 企业 B. 用人单位 C. 劳动者 D. 用人单位和劳动者 2. 王某系机械制造公司职工，双方签有劳动合同，并在合同中达成如下约定：“职工使用公司的机器设备中造成人身伤害的，公司概不负责。”后王某在使用一台机器时被

3、轧断了1根手指。王某受伤的责任应当由谁承担？（ ） A. 应当由王某自己承担 B. 主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分责任 C. 应当由该公司承担责任 D. 主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分责任 3. 根据我国法律的规定，未成年工是指年满（ ）周岁未满（ ）周岁的劳动者。 A. 14 18 B. 16 18 C. 14 16 D. 15 18 4. 员工吴某2008年3月进入某企业担任IT技术人员，吴某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月5000元。问：作为该公司唯一一名IT技术人员，吴某的月试用期工资最低标准为多少？（ ） A. 2400元 B. 3000元 C. 4000元 D. 5000元 5. 劳动合同法规定，对负责有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过（ ） A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 四年 6. 张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内，因为严重失职，给企业造成重大损失。甲厂（ ）解除劳动合同。 A. 在试用期内可以立即 B. 在试用期满后才可以 C.

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