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文档简介

1、 人力资源师三级试题 人力资源师三级试题是怎样的呢？考试题目该怎么做才能考高分呢？下面是小编为大家提供的人力资源师三级试题，希望帮助大家更好的通过人力资源师的考试。 人力资源师三级试题 1、战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。 A、调查并了解员工对企业的满意度 B、考察可能对企业目标发生影响的因素 C、找出可能对培训有利的各种辅助方法 D、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势 答案：ACE 解析：战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度

2、，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。 2、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。 A、工作人员面临的情境 B、行为及其结果的标准 C、每项行为所需的技能 D、使用的辅助工具或工作助手 E、对每种情境所必须做出的反应行为 答案：ABDE 解析：陈述目标的结果包括下列几项或全部内容：(1)工作人员面临的情境。(2)使用的辅助工具或工作助手。(3)对每种情境所必须做出的反应行为。(4)每项行为的辅助工具。(5)行为及其结果的标准。 3、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。 A、培训性质 B、行政服务 C、交通情况 D、座位安排 E、教材准备 答案：ABCD 解析：确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下：培训性质，交通情况，培训设施与设备，行政服务，座位安排，费用(场地、餐费)等。 4、讲授法的局限性在于( )。 A、不能满足学员你的个性需求 B、传授的方式较为枯燥单一 C、传授内容具备较

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