职业经理人聘任协议书

1、职业经理人聘任协议书聘用高级职业经理人协议书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：xx，职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：xx，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。（一）、聘用职务：甲方聘请乙方担任xx公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。（二）、聘用期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。聘用期xx年。（三）、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪

2、酬考核。（四）、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：（1）、总体目标每年实现利润（税后）xx万元，今后年度每年递增xx万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。（2）、分类目标（五）、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬（1）、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币xx万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。（2）、考核报酬：考核报酬为人民币xx万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付

3、，达不到即相应扣减。（3）、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于xx%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。（4）、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。（5）、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

4、如需要缴纳社会保险，甲方按xx省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。（六）、乙方的职责：（1）、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。（2）、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；（3）、组织实施甲方年度经营计划方案；（4）、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；（5）、拟订甲方的基本管理体制制度；（6）、制定甲方的具体规章；（7）、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；（8）、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（9）、依有关规章制度决定对甲

5、方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；（10）、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；1（1）、批准单笔xx万元以下贷款，单笔xx元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。1（2）、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益1（3）、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。1（4）、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。1（5）、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、

6、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。1（6）、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。（七）、乙方禁止性行为（1）、不得利用职位谋取私利；（2）、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；（3）、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；（4）、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；（5）、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；（6）、不得从事其他违反法律规定的行为；（7）、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；（8）、

7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金(八)、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。（1）、总经理会议总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以公司文件或总经理会议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管

8、总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。（2）、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。（3）、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的贷款业务审批规定执行。（九）、乙方违反公司

9、法、章程、规章制度和本合同的处理（1）、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。（2）、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。（3）、乙方必须谨慎处理有关贷

10、款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方xx万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。（4）、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。（5）、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方

11、以其职责不作为对其予以处理。（十）、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的xx提供担保，乙方以xx的财产提供担保。十（一）、合同解除：（1）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。（2）、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。（3）、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。（4）、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。（5）、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整

12、乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。（6）、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。（7）、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。（8）、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。十（二）、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目

13、标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；（二）乙方违约责任（1）、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。（2）、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。（3）、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。（4）、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十（三）、乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本

14、聘用合同约定的内容为准。十（四）、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。十（五）、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十（六）、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：年月日高级职业经理人年度聘用协议书甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）、合同期限和工作内容第一条本合同自xx年1月1日起xx至年12月31日止。期限为1年。第二条根据甲方工作需要，乙

15、方同意从事xx康联电子有限公司副总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：（xx康联电子有限公司）副总经理（二）直接上级：康迪（法人）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责（1）、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责（2）、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标（3）、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务（4）、建立的营销体系，评估销售业绩（5）、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围（6）、建立完善各项人资制度、行政制度（7）、控制应收账款的额度，优化

16、库存商品（8）、关心员工的日常生活（9）、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系（10）、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开1（1）、负责突发事件的处理1（2）、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用1（3）、定期向总经理进行述职，上交述职报吿（五）副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：（1）、人事管理授权乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过30%以上须

17、报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。（2）、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可签发各种内部管理文件。（3）、业务付款及欠款授权乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方

18、审批。超过1万元欠款，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。（4）、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。（5）、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批。借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。（6）、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”

19、的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第二条工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利（三）、劳动报酬乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。在乙方担任总经理期间，基本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。基本工资按月全额发

20、放。季度考核工资根据季度考核结果计算发放，根据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放。季度考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按75%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按95%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按110%发放。如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。第六条乙方依法享受年休假、探亲

21、假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。(八)、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：（1）、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。（2）、汽车补贴。甲方每月提供300元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。（4）、通讯补贴。甲方每月提供200元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差（

22、到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。（九）、季度任务、年度任务及年终奖励。（1）、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.（2）、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下：第一季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第二季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。（3）、年度考核年度考核工资根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金。年终考核采取考核指标满分百分制考核，按年终任务完成结果，

23、考核工资可上下浮动20%。年终任务完成低于80%（不含80%）时，不予发放年终任务奖励；年终任务完成率在80%（含80%）至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成率在85%（含85%）至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的（8）、）5%发放。年终任务完成率在90%（含90%）至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%（含95%）至100%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.（十）、劳动纪律

24、和规章制度（1）、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示（2）、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德（3）、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为（4）、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任（5）、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同十（一）、劳动合同的变更、解除、终止、续订（1）、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵

25、押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件（2）、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同（3）、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的（4）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：（1）甲方以、威胁、监禁或者

26、非法限制人身自由的手段强迫工作的（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（5）、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同（6）、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同十（二）、经济补偿与赔偿（1）、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工

27、资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止（2）、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（3）本合同约定的其他赔偿费用十（三）、违反劳动合同的责任（1）、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金10000元（2）、其他违约责任（3）、双方约定的其他事项十（四）、劳动争议处理（1）、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争

28、议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十（五）、其他（1）、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（2）、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行（3）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：乙方：法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日职业经理人聘任协议书甲方（聘任方）：xx乙方（受聘方）：xx甲乙双方经协商一致，甲方同意聘请乙方担任甲方xx职位。为明确双方权利义务等相关事宜，特订立本协议：（一）、聘任职位甲方同意聘请乙方担任甲方xx职务。正

29、式任命文件由甲方以xx的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。（二）、工作职责乙方的工作职责是负责xx，对甲方董事会负责。乙方须遵从职业操守和职业道德，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。（三）、聘任期间乙方的聘任期为xx年，自xx年xx月xx日起生效。（四）、一般工作授权乙方应在甲方公司章程授权范围内行使管理权，不得擅自越权，并且接受甲方内部监督，甲方的内部监督应做到规范有序。（五）、其他工作授权甲方董事会本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，制定详细的授权方案进行授权，并将该授权列入补充协议。（六）、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入挂钩。（七）、待

30、遇情况乙方薪酬收入采取xx的结构管理。年底甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放一定的分红。甲方会定期向甲方股东披露乙方薪酬情况(八)、授予股权甲方同意，在乙方服务满xx年后，经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于xx年时，由甲方通过xx的方式授予乙方其上市公司xx的股份。甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权、选举权。乙方应当向甲方申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。乙方离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。（其他限制由公司章程规定）（九）、约束机制（1）、乙方应当遵守法律、行政法规、公司章程和内部管理规范的各项要求，在此基础上发挥其经营能力；（2