“四观”大讨论活动员工心得体会

1、四观”大讨论活动员工心得体会人的观念是非常重要的，观念不同，他选择的就不同。不同的观 念驱使人们产生不同的行为，它支配和调节认得一切活动，包括工 作。所以正确的职业观念对于工作的开展进行是至关重要的。“四 观”作为先进的职业观念，对于我们的执业行为具有深刻的影响，所 以开展“四观”讨论尤为重要，有利于在整体上提高公司全体员工的 职业意识与职业素养。工作是人安身立命、实现自我价值之所。现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责，树立 正确的职责观，是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人 的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、 精益求精，却离

2、不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责 任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心， 该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一 心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事 小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进 取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、 奋力拼搏。一个企业的成功是要靠强大的执行力来做保证的。如果没有强大的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再好的 管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语和挂在嘴边的伟大口号，永远不会实现。干部执行力的强弱 则取

3、决于干部的能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。执行力源于责任心，责任心决定执行力。因此，树立正确职责观，增强 责任意识是提高执行力是工作取得成功的关键。责任意识和执行力是 衡量干部是否称职的核心内容。一名干部如果责任意识不强，对自己 的工作职责认识不清，表现在工作中得过且过，对上级指令、决定拖 拖拉拉，甚至打折扣，很难说这名干部是称职的干部，很难说这支队 伍是有战斗力的队伍。所以，责任意识和执行力是考核干部的硬指 标，是看得见、水分最少的指标。增强责任意识，提高执行力对困难 多的单位具有强烈的现实意义和针对性。树立执行观，提高执行力是取得成功的重要保证，一个单位要取 得好的经营业绩，也要靠

4、好的执行力来做保证。正确认识提高执行力 的重要性第一，执行力强不强就是来自于责任意识强不强。责任意识 毕竟是意识问题，还是比较虚的，不容易考核。因此，责任意识必须 有现实依托，能体现它。干部的执行力和执行的结果就是一名干部的 责任意识、履行职责好坏的具体体现。如果一名干部对工作推诿拖 拉，干工作总是先讲困难和条件，上级布置的工作不去完成，甚至另 搞一套，使工作被动，这种干部的责任意识就不强。所以说，责任意 识和执行力实际上是一个问题的两个方面，责任意识体现在执行力 上，体现在执行力所收到的效果上。第二，执行力是工作取得成 功的前提和重要保证。好的业绩是靠艰苦的努力实干出来的，干就是 实实在在的

5、执行力，执行力要落实在实干上，也只有靠实干才能改变 一个单位的落后面貌。因此，实干是取得业绩的前提和重要保证。 第六，提高执行力，不仅能看出干部的思想素质，更能看出干部的能 力。因此，干部要注重培养自己的能力，培养能力是无止境的。“涉 浅水得虾，涉深水得蛟龙”。因此，每名干部都要重视学习。干部除 了政治理论学习外，还要特别重视业务的学习，分析研究所处的环 境、面对的问题，最后要落实在实干上。与人很好的相处、团结协作是一个团队成功的关键，也是一种美 德，它体现了人们的集体智慧。团结就是力量，任何一项伟大事业成 功都不是依靠于个人卓越的能力，而是团结协作。个人的学习成果和 能力只是一方面，而团队的

6、成就要高于个人能力的总和，一根筷子也 只有捆在一起才是坚不可摧的。个人和集体只有依靠团结协作的力 量，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来，心往一处想，劲 往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都发挥所长， 帮助他人，尤其是在工作中遇到挫折和困难的时候，更要互相理解和 谅解而不是互相推诿，要同舟共济，共渡难关。如何才能培养团结协作精神，工作环境和人际关系很重要，如果 在一个组织涣散，人心浮动，人人自行其是，又如何谈凝聚力，个 人再有聪明才智，都得不到充分发挥。培养团队协作精神必须营造一 个积极向上，良好和谐的工作环境和人际关系，同事之间、上下之 间，多一些理解和宽容，彼此理解，彼此信任，互相帮助，这样才能 增强凝聚力，工作有问题，有困难，个人意见不同不可怕，重要的是 在不同意见不同观点中在最终认识上达成一致，只要宗旨是以把工