付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、南京溙泫电子有限公司SPC管理规范文件制定:黄杨杨 审核:*发行日期:2016.11.01 有效日期:2016.11.01南京溙泫电子有限公司程序文件编号:THQP-20161101-CSPC管理负责部门:品质保证部版次:A规范文件1页/共5页1.目的通过正确使用统计技术,发现本公司生产作业过程和产品的潜在趋势和趋势,以便能达到早期预防或及时提出 纠正措施并得以及时改善的目的。2.范围涵盖整个产品实现过程及涉及的原材料、外加工品及半成品,成品,适用于客户特别指定的产品特性。3. 定义(无)4. 职责负责收集过程中的数据,进行初始能力研究及数据分析,执行相关统计分析,监督公司统计技术及能力的运行
2、5. 程序5.1统计技术的应用范围5.1.1部门目标达成与实施情况分析;精选范本5.1.25.1.3产品的检验。5.1.4产品过程能力分析5.1.5其他公司级数据的分析。针对产品或工序有影响的各种因素定量分析和质量改进;5.2公司各部门根据使用需要选用统计技术,常用的统计技术有:5.2.1柏拉图(排列图)5.2.2推移图5.2.3层别法5.2.4直方图5.2.5分布图5.2.6X- -R 图5.2.75.2.8CpKPpK 分析5.2.9统计抽样南京溙泫电子有限公司程序文件编号:THQP-20161101-CSPC管理负责部门:品质保证部版次:A规范文件2页/共5页5.3统计技术的使用方法 5
3、.3.1柏拉图柏拉图的使用以层别法的项目类别为依据,依照排列位次后的统计表制成柏拉图,以便直观的看出存在的关键 问题,从而采取必要的措施,其步骤为:a. 将要处理的事以现象、状况或原因加以层别。b. 确定收集资料的时间间隔,应尽可能定期。c. 计算出各项目类别所产生的数据及所占的比例。d. 依照数据所占的比例的大小顺序排列。e. 计算出数据所占的比例的累计值。f. 以项目类别为横轴,以累计值为纵轴,绘出柱状图。g. 连接累计曲线。从柏拉图中可清楚的找出关键问题,针对关键问题,制定纠正和预防措施,具体按纠正和预防措施管理程序 执行。5.3.2统计抽样本公司产品采取C=0抽样检验标准。a. 本公司
4、产品抽样检验标准依据产品的重要性、产品特性的重要性拟订具体的抽样计划。b. 具体的抽样检验作业按相关检验作业指导书进行。5.4统计过程管理5.4.1当客户要求或公司要求对相关工序尺寸或规格值进行SPC管理时,公司相关部门进行 X-R图 控制并进行过程能力研究。5.4.2测试与记录相关人员将检验后的数据记录在相应表格上(参照SPC手册上的表格)。南京溙泫电子有限公司程序文件编号:THQP-20161101-CSPC管理负责部门:品质保证部版次:A规范文件3页/共5页543数据处理1) 平均数A 口 =x= 2)标准差d = R- /d2 3)过程精密度Cp=(USL-LSL)/6 d (双边公差
5、) 4)上单边过程精密度 Cpu=(USL- X= )/3 d (单边公差)5)下单边过程精密度Cpl=(X= -LSL)/3 d (单边公差)X= -(USL+LSL)/26)过程准确度 Ca= (USL-LSL)/2 7)过程能力指数 Cp k=MINC pu,C pl =Cp (1-Ca) 544评估 5.4.4.1 X-R 图读图方法:1)控制图处于管制状态a. 点子不超出上下管制线。b. 点子排列没有缺陷。2)控制图处于非管制状态: a.超出:点子超出上下管制线。b.链状:点子呈链状排列,即连续7点以上出现在中心一侧。c. 偏离(仅供参考连续11点至少有10点出现在中心线一侧。连续1
6、4点至少有12点出现在中心线一侧。连续17点至少有14点出现在中心线一侧。连续20点至少有16点出现在中心线一侧。南京溙泫电子有限公司程序文件编号:THQP-20161101-CSPC管理负责部门:品质保证部版次:A规范文件4页/共5页d. 倾向:7点连续上升或连续下降。接近:连续3点中至少有2点出现在控制限附近 连续7点中至少有3点出现在控制界限附近。3连续10点中至少有4点出现在控制界限附近。e. 周期:点子上升或下降出现明显的一定间隔,呈周期性变化。3) 过程能力指数评估: a.将过程事件(如工具变更,机器修理等)须摘记于相应之X-R控制图及/或直方图上。过程能力指数(CPK):表征某特
7、定过程固有变异的指标,仅适用于 过程性能指 b S来估计。b.有关过程能力指数相关重要概念定义如下稳定过程,且数据呈正态分配时,在CPK值之统计处理公式中,标准偏差b可用R-/d2来近似估计。 数(PPK):表征某特定过程总变异的指标,PPK值之统计处理公式中,标准偏差b用样本标准差4) 程能力指数评估默认值要求:a.若客户对过程能力有指定要求,则依客户指定要求评估。b.若客户对过程能力无指定要求,则依下表默认值进行评估。5.4.5改善对策策划与执行:545.1相关分析人员根据结果,对不能接受的情况从人 机料法环方面进行分析。545.2不论过程能力表现如何,均需由品质工程师主导对过程管制特性进
8、行持续不断地改善5.4.5.3地在以下三个方面入手。,具体可以系统性当过程能力指数低于默认值要求时,依表-不符合处理对策进行处理。a.调整过程加工之分布中心,减少偏移量。b.提高过程作业水平,减少分散程度。c. 修正标准范围。统计过程管制状5.4.5.4质量人员需每天对原始数据与处理之图表进行存盘,并建立相应清单,每月需对当月份况进行总结并在下月品质会议上报告。5.4.5.5 若因产品品质特性参数偏离规格上限或下限而致CPK值无法达成要求时,需向相关客户 提出书面变更申请.若客户不同意变更而同意接受该产品时,则可不再持续作过程能力分析。6如果X- -R控制图和功能数据显示过程能力过高(Cpk /Ppk 引时,本公司可在取得客户正式同意后,修改控制计划内容,另外;当客户有要求较高或较低之过程能力时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 灌区内部员工奖励制度
- 煤炭公司内部管理制度
- 武汉铁路桥梁职业学院《造型基础一素描》2024-2025学年第二学期期末试卷
- 牧原内部奖罚管理制度
- 环卫处财务内部控制制度
- 画室内部规章制度范本
- 科室内部管理制度手册
- 科研经费内部公示制度
- 粮食内部审计制度
- 辽宁省医院内部审计制度
- 2026年内蒙古电子信息职业技术学院单招综合素质考试题库带答案详解(精练)
- 塔吊作业安全技术交底
- 危险作业审批人培训试题(附答案)
- 2026浙江绍兴杭绍临空示范区开发集团有限公司工作人员招聘23人考试参考题库及答案解析
- 隧道复工安全培训课件
- 2026年及未来5年中国婴幼儿奶粉行业发展监测及市场发展潜力预测报告
- 2026年及未来5年中国内河水运行业市场供需格局及投资规划建议报告
- 2026年甘肃省公信科技有限公司面向社会招聘80人(第一批)参考考试题库及答案解析
- 2026年上海市初三上学期语文一模试题汇编之现代文阅读试题和参考答案
- 2025年半导体行业薪酬报告-
- 2026年《必背60题》车辆工程专业26届考研复试高频面试题包含详细解答
评论
0/150
提交评论