企业社保管理制度

1、企业社保管理制度社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规 定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公 民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生 困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。1 、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及 地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定 ; 因公司相关 制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。三、社会保险办理地点 以劳动合同约定的劳动关系所 在地购买。四、参保原则 入职公司的转正员工在公司工作满一年 以上且工作表现突出的 （特殊情况除外 ） 可由本人以社会 保险申请表的形式提

2、出或部门推荐为其申请办理养老保 险。五、审批核准员工办理社保的签批流程： 由个人申请 部门负责人意见一行政部门考核意见一副总经理 -总经理 审批。六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险 , 建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核 员工保险费用报总经理批准。3、参保：如因员工个人原因无法及时提供社会保险转 入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无 法享受公司养老保险福利 ; 员工要求将以往所办的社保转入 我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认

3、人到社保机 构开具接收证明 （须已在我司办理社保 ） ，交员工本人到转 出地社保局办理转入手续。 注：参保员工 （ 原已参加社会保 险的 ） ，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进 行续保。5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若 原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同 岗位级别缴费基数。如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴 纳的，经行政部上报总经理批示后执行。超出公司同级别 缴纳的费用部分由本人承担。6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申 请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续 办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险 的停保手续。7、

4、行政部在办理减员 （ 停保 ） 手续。原则上，离职日期 在每月 20 日以前的，离职当月报减少 ;20 日及以后的，次 月报减少。 8、公司对员工进行辞退、开除的处理的，由行 政部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经总经理 签字审批后，行政部门自员工离职当月或次月办理养老保 险的停保手续。9、离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按 照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保 险费（ 包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金） 全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，行政部核算 金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。10、因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个 月）

5、以上，原则上暂停办理社保。部门负责人请示行政部确 认应停办社保后，部门负责人确认办理减员手续。11、离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司 将予以冻结帐户处理。12、参保人员均需和公司签订劳动合同，合同期限为 三年，签订日为办员工参保日起计算。13、在合同期内员工如离职， 0-1 年内将由员工全额承 担公司所缴纳费用 ;1-3 年内离职将由员工承担公司所缴纳 费用的 50%。三年期满后离职公司缴纳承担金额由公司全额 承担, 员工不再承担公司缴纳的任何费用。14、缴纳费用方式，由公司统一在相关部门缴费后按 承担比列在员工每月工资内扣除。15、行政部应密切关注国家及当地政府保险法规、政 策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进