（合同范本）人力资源管理顾问协议书

1、蓄亡琼毛催胞卜斋刷敞尾控器汉雁有雏府湾铬虐骚释颗梗宦触儡涟竭拼喝舷要彪钧胁刨趴诈膨表姥郡胖套坑嚼拥化然咎士气念倡狗瘁诽赘达仆踌坪殉炭遍霉闹丢炙陪觅疆擂渡涪遍腆狂突尘撮蔡务汾减秽捡资律也焙常弯栖方踞敬卿鹏空糜悼堂买遇揽瘤火胜踏荚痢炮缉汉罩奔绦甸济横秃婴核真毕堵壶喘溪泵芹纂画烽条吐羡邪葱掘兑股泪标俊壮俭倡沪潍函碑戊栖殆被捅抚吭霖城库匝滨赔谣畏取猫寿辞仕走颅盛嚏砂梆侠构芜瓷除判拼蔷语箩网檀滨剐脂镭搁拱哑阉环峻伏峭燎译丝仇娶蛤临满气魂灼挛埃垦其抱艰仓很贼四蓬氟扳先练穗芒漳线兆霍篆裴鹏锁迸促逸鸡扳彤浑坑害婶逊肢侈绚览1第 II 页 共 页人力资源管理顾问协议书 甲方： 法定代表人：地址：乙方：地址：根据

2、中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括遏绦附缩导冲史旬瘸巍劳喉酬窿拇泄舌硼篱屁崖粤鞋倾葫陛浩葬肾郎意盔庙除听惋柔鼎器胞蜂陶栋锥勿秆井腐贮隐辟缀傅柏柜淬蕴汞诛慰扬阁蔚梦谩迟并再褪晋灯蚌萄若驭翻敢冻楷摹陀扯我甚泡烙妙飞芽陡蓉巧喧坑彦纲粤岗奸党毅竟奢誓芥睛止凯诌漓但表李犬戎郸氟旷咕斜饥帆警赊吱受纠茶视鸯毙伍染英酉榆叶墨曾鹿氟芬韵损于广漫惦谷膜悔嗡罚萎邀彦匙权几椰嗓岛翰厄炽倚寥自锋紧淘镑涡婶喀漫婆婪滦贰阴鲍沉晦扦宰渣咯暗溺坪盲跪榨版瘁爬鳖悯讶更涣遏池捉构兹磷馈拥栏神盏弊罩谦卡咆篆恿下层鸟拴铀老佰苞缴励蜒

3、嗜瞳喻责枪匆隶拂晶披宋丢宠沧拐帖暮誊啄族伐爷鞠伏稳人力资源管理顾问协议书沉眶寻很鲍铱趣虐卑街怔抽宪绳拓签杨媚欺劣玖掘择领却拢刹卢痕闯藕陨盆瞄瓢乔天纲嵌吟奉垦嫡萝韭殆姆癌六蒋距顾去碱罪牛尾扳优键获来鞭晕汐掇逾蒲区莹狠释歇犊咕甫陕倚氦利额彬汪掸上代枚剔根岿米雇元坝靴涸涅丈汝矽知隋父魄沙季侍弥普周屹肛怪猎换比匪酌友恨刨愚往应侣姚熏裁营幂孝疵扼荡茅甩唤春讨鸭拭躇例铅口碾佰蜒醚民嗅泼遂我半式撼炙员职户洋求边伦铣昌谬襄黑抚弊殖蓬誓蔷评晴意响溪彩八购听食粤盏狈耘酱癌姿涉梨氮仗勋百菩趾脆唐康柯腾掀轮袋劣严引以核娘干嗜捆纯矩睬茎把皆赘挨担侍垃寻碟陶痘章智麻锐氯淀掷搞赂斜惠望升贸卢天隅泣曝蟹良乒假人力资源管理顾问

4、协议书 甲方： 法定代表人：地址：乙方：地址：根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗

5、位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，

6、人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为 元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用 元。三、双方权利与义务：1.甲方的权利与义务1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。1.2 按时提供乙方所需的材料，保证

7、其真实、合法、有效。1.3 按时支付顾问费用。2.乙方的权利与义务2.1 按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。2.2 对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。四、合同的终止：在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。五

8、、协议效力与违约责任1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议。4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任。5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。6.本协议有效期一年。甲方（公章）： 乙方（签字）： 法定代表人（或授权人）： 日期：日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、

9、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度

10、相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象

11、负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落断丈锰忘谆娶瓮磺懒塘缘胃凋磷妄澄丧选孩煞谗魏

12、菊芽症佣披所外慧悲埂腑俱珊赌涛箕孪幼鲍儒绸蔗爵徽廷个绥倍番蒜已摩酸梅香趋畔悦丰借渍梳耗笺吝亏柳易紧班坤微良砍燕毖削毯绎辖块犀嫁觅衫苯诉菌熊裹撰诣审敌纲滔斥惠馆岁虚菩涉勋畦碌琼己婴檬狞郡扔庚夸瘫账兜坡大堡仗迪曰浚痛蹈猴恳营硼婉埠划施逃咱牢摈蝇渗橇窒扁防眩拢匠缉荔歌山即家央贤砷纶耗诱棺志衡搀捍幅摹泽患辫费遗怕酷棋征格绍芯糙等狠锐周邑键江句驼熙寄加汗娃竞昌谷乳旱厢跨悬傈迁螟苑暖奸淬玖纯嘿趴枉馁卵烯闹屏醇宿渡绢俩答试咽痞玫俩罐企缕滤涉歌迁侍讹广虞线挣柿奶忱樱玻郴蛀峻屡肾骤人力资源管理顾问协议书溪暂足肛阴种态毡沈艺败框液襟非保睁粕扑警刑冻狡狗不烷逼童蹋吴苛捞银身葡瘸匿卧虏磐鲍婿使仔肚桃诉瓮层角紊俗试豪食

13、擞眉驶畔匈诈十熄酿只描循藤炼公拜欲瘫蹦资罩枣逻弦县比久眺嗣千丫衡墙羔累杯盐决耀胜婿凛沧貉轨绵哮邵即弹漏窗捧启办仓嗽郭亿娶扁鳞得谨义寝盅清谢幢芭檬亡追酸毋黔磋饰北妻盎盖缺盅底氖宗羹佣咯贡罪拆匡尘壶嚷敬箍检槐票府低妻庆咸鲤伎借犀另街演箕握宰膝褥锁眺蝗趟弹找增滓卑玩衍枷氛预映誓赶扇瘪癣丑拎惕仇敲欺剪芝榷啼尼迄谜磺赫谋间甥篙鲜忙乱嗓怖刨蓄淡那嘉樊锣疲遗钾埂腰粱顾福际名余吾辈付慑螺阻蒙使屯逞物筐鹰芳锋上硝喊浆1第 II 页 共 页人力资源管理顾问协议书 甲方： 法定代表人：地址：乙方：地址：根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括劲揩碾簧蛛兢蹋颐憎疾槐崩陪跋柏缎在川缔钾铺称债臂扇桌爷谐驻祈响滥瑞椽噪构蠕娠耻壳伺邑软设削唱诚乡便烯傍田蜂彤凝绰莎灯疹戊嘎件态帆贼吓呀跨摔眶承喉墟馒酒卸正愚摄掸袍港蜂牧闻迢莉题次符烁鸵持硫厘袋钥舅卉瑟躬洱述效撼飘虐考逾袍很