2014年员工工作总结(人力

1、最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！精口口口文 档 下 载【本页是封面，下载后可以删除！】姓名部门人力资源部总结时间2015年1月29日个人工作总结2014年员工工作总结姓名部门人力资源部总结时间2015年1月29日个人工作总结2014年是分公司进入市区的第一年，充满希望、也充满挑战。纵观这一年的工作 情况，值得我去认真总结，深入分析，不断提升。现将2014年主要工作情况总结如下：一、制度建设工作合法、规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度除参照总部相关人事制度执 行外，还根据分公司的实际情况，建立健全了分公司薪酬管理办法、员工绩效 考核和部门年度目标责任考核办法、员工职业生涯管理办法

2、等人力资源管理制 度。为了更好的适应市场竞争机制，提升企业竞争力，激发员工的工作热情与工作能 力，对薪酬管理办法进行了多次调整，以确保该办法能真正做到“吸引来人才、 能留住人才”的目标。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，都按照文件的程序进行操作， 采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的 合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公 司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。二、员工培训工作1、建造师培训情况3月，组织2014年度二级建造师报名2人（建筑2人），2人均通过考核。6月， 组织2014年度一级建造师报名3人（

3、矿业2人，建筑1人，2人通过考核）。2、广东五大员培训情况3月，19人取得施工员、安全员、资料员、材料员、质检员、机械设备管理员等 相关资格证书。10月，组织了 15人参加广东五大员培训报名，并将于12月27日进行 考核。3、特种作业人员培训情况7月，组织了 17人参加特殊工种培训，并取得了绞车工、通风工、电工、电气焊 工、安全检查工等相关证件。三、日常工作1. 对公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持档 案的完整性，提供更准确的信息。2. 掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供 准确的信息。3. 负责组织员工劳动合同的签订工作，建立劳动

4、合同台账，办理劳动用工工伤及 商业保险。4. 参与制订分公司绩效考核办法，负责员工月度及年度绩效考核工作。5. 能够严格执行公司人事管理制度。6. 帮助建立积极的员工关系，协助组织员工参加各类活动。7. 办理各类执业资格考试报名工作；组织各类职称的晋升、评审及资料的审查上 报工作；组织九大员、特种作业人员的培训取证工作；并做好归纳工作。8. 拟定分公司员工培训计划，并按计划组织相关培训。9. 完成上级领导交代的其他临时工作。四、其他重点工作1. 明确岗位职责组织各部门拟定各部门岗位职责，让各部门员工清晰地知道本部门及各自的岗位 职责。2. 组织员工深入学习了员工手册，并对员工手册（2014版）

5、进行了考核。不仅加强了分公司全体员工对员工手册的内容贯彻实施，更规范了员工的职业行为，使员工能更好的展现企业对外整体形象。3. 规范项目部的劳动用工管理，在项目部指定了专门的人力办事员，定人定责， 并对项目部的人力办事员在员工入职、离职、参保、劳动用工和劳动合同管理等方面 进行了人力资源主要工作的交底。五、工作中存在的不足1人力资源岗位的经验不足，尽管我自己不断努力加强学习，分公司领导和同事 也热心指导和帮助我提高各方面能力，但在工作中我仍然常常感觉到自己在处理问题 时，存在应变能力不足和政策把握不准的问题。2、对工作中的问题思考不够深入，创新工作不足，处理事情的方法比较简单，不 能够大胆的创

6、新工作，需要在今后的工作中不断改进。六、工作计划1继续做好本岗位工作，加强专业知识的学习。2、加强与领导、各部门、项目部的沟通，以便能更好的完成本职工作。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本

7、月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位