劳动合同续签评审制度【合集】(4)

1、目录劳动合同管理规定1劳动合同管理规定2劳动合同管理制度 4劳动合同管理规定一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订劳动合同。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）二、劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳 动合同和以完成一定工作生产任务为期限的劳动合同。公司与新员工原则上只签订固定期限劳动合同，首次签订劳动合同期限为三 年，试用期按与公司约定执行。三、公司对新录用的职工实行试用期制度， 根据劳动合同期限的长短，设定 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2、二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、劳动合同的续签：（一）公司与员工续签劳动合同，原则上第二次签订劳动合同期限为三年。（二 ）连续两次订立固定期限劳动合同的，原则上公司与员工签订固定期限 劳动合同，期限为三年，并与劳动者同时签订 续签固定期限劳动合同意向书， 否则公司自合同到期之日与其终止劳动关系。对于对公司有突出贡献并有意向长期留任公司工作的人员， 提出签订无固定 期限劳动合同要求的，经由人力资源部申请报公司负责人同意后， 与其签订无固 定期限劳动合同。五、劳动合同签订要求：（一）工作地点统一要求为公司所在地或派出。 例如，邹平新安凯动力科技 有限公司

3、约定工作地点为：邹平或派出。（二）甲方必须加盖公章、法人章，乙方签名、按手印，缺一不可。甲乙双 方签订日期为合同开始日期。员工在劳动合同上签字视为已阅读并同意劳动合同 内容。劳动合同自双方签字盖章时生效。（三）必要条款原则上不得有修改迹象， 在签订时如有修改，必须经甲乙双 方盖章按手印。六、劳动合同的解除和终止（一）员工提出解除劳动合同，应当提前 30日书面通知单位，试用期内提 出解除劳动合同的，应当提前 3日书面通知单位。（二）员工给单位造成经济损失未处理完毕的，解除劳动合同应提前30日书面通知单位，经相关负责人批准并协定损失赔偿方案后，依法解除劳动合同。（三）员工违法解除劳动合同，给单位造

4、成经济损失的，应承担赔偿责任。（四）对于符合劳动合同解除/终止条件的员工，人事专员及时与员工签订 劳动合同终止/解除证明，用印完毕后，一份存入人事档案，一份交由员工本人。员工应在解除/终止劳动合同前，到人力资源部办理离职手续，进行工作、 文件资料及公司资产等的交接。七、劳动合同的管理（一）原则上新员工在入职七日内签订劳动合同， 特殊情况未能及时签订的， 必须在入职后一个月之内签订完毕，合同一式两份。（二）人事专员需于每10日前检查下月合同到期人员，统计名单报公司负 责人核定公司决定续签人员。对于公司同意续签人员，下发劳动合同续签通知 书并由当事人签收，在合同到期前 10日之内签订完毕。对于公司

5、决定不续签的人员，下发劳动合同终止通知书。（三）劳动合同签订后，人事专员用印完毕后，于次月将一份劳动合 同发送至员工本人并签收，一份放入员工个人档案进行存档。（四）各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理劳动合同鉴证及劳动 用工备案手续。劳动合同管理规定1总则为规范公司劳动合同的管理，特制定本规定。2适用范围本规定适用于对新入公司员工劳动合同的签订、变更、解除和终止的管理。包括新招聘的一般员工和业务骨干，以及阶段性工作招聘的员工等。3职责和权限3.1经理办负责劳动合同的管理，相关管理部门协助管理。3.2相关部门负责文件的具体落实。4工作内容4.1劳动合同的签订 新招聘的各类员工，应聘合格，应签订

6、劳动合同。劳动合同类别和年限，依据招聘 书和岗位需求，由双方协商确定； 涉及到核心技术的岗位人员还应签订竞业协议；管理、技术类岗位员工还应签订培训协议；阶段性工作劳动合同，应遵照上述程序和要求执行。4.2劳动合同的变更劳动合同签订条款中内容发生变化时，如：岗位变动、薪酬变动等，应及时变更合同相 关条款。变更内容应在合同文本的附页中记录。4.3劳动合同的解除 试用期内，新招聘人员达不到岗位要求，或有其他违章违纪行为，应解除劳动合同。 合同执行期间，员工有违反公司解除劳动合同规定行为的，应解除劳动合同。员工也可因某些原因与公司解除劳动合同。 签订培训协议的员工，合同解除后，应按有关条款给付公司赔偿

7、。 签订竞业协议的员工，合同解除后，仍然受相关条款约束。解除劳动合同，双方均有责任按照劳动合同法有关条款以书面或告知方式通知 对方。4.4劳动合同的终止 劳动合同期满，劳动合同自行终止。公司可不必提前通知。如双方均有意愿，可续 签劳动合同。 签订竞业协议的员工，合同终止后，仍然受相关条款约束。4.5工作时限经理办一般应在应聘合格者正式进入公司30日内组织完成劳动合同签订工作。5检查确认5.1总经理承担劳动合同管理责任，主管经理承担协同管理责任。5.2相关部门负责人具体负责协调、落实、监督和反馈执行情况。5.3经理办组织执行情况的考核和评价。6要求6.1相关部门和负责人在应聘人员正式进入公司后要

8、及时组织签订劳动合同。6.2相关部门和负责人要及时组织落实劳动合同的变更、解除和终止手续。6.3相关管理部门要积极协调、指导、监督和考核。6.4执行中遇到重大变化或问题要及时向主管部门、主管经理或总经理汇报。 7附则7.1本规定所有条款及未尽事宜，均应执行劳动合同法。7.2本规定未尽事宜由经理办负责解释。7.3本规定自下发之日起执行。劳动合同管理制度1、目的规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作。2、适应范围：适用于公司所有正式员工3、职责权限3.1 人事部主导劳动合同的签订、续签、终止、解除与存档。3.2 各部门配合人事部进行劳动合同的签订、续签等相关手续办理。4、管理内容4.1 劳动

9、合同采取书面形式，分为主件与附件两部份，主件为劳动合同书，附件为员工与公司约定的其它相关协议。4.2公司一般在员工入职时即签订劳动合同，保证在员工入职一月内签订劳动合同，首份合同期限一般为 3年；4.3 规定的试用期： 普通员工入职试用期为1个月，组长及以上，主管（含）以下管理人员试用期为3个月，经理级人员及部分岗位人员试用期需要延长或者缩短的，由部门经理或高级经理提议，人事审议实施。4.4 劳动合同一式两份，员工本人一份，公司留一份存档。4.5 劳动合同到期的续签和解除：4.5.1人事部提前45天将下月劳动合同到期的名单分发各部门，各部门评核是否与 各员工续签劳动合同，并在一周内将评核资料递交人事部。人事部再综合各 部门意见进行合同续签及解除操作。4.5.2续签合同期限一般为 6年，由人事部将续签人员的劳动合同分发给各部门文 员，由各部门文员负责作业，指导员工正确续签合同，并在三个工作日内将 签好的劳动合同递交给人事部，人事部应在三个工作日内将劳动合同审好分 发给员工一份，另一份存档。4.5.3如不愿与员工续签劳动合同，人事部应提前1月告知当事员工，并签发解除劳动合同通知书。通知书应交由当事员工本人签名确认。4.5.4如未按照4.5.1流程作业，又不愿继续与员工签订劳动合同而导致公司需要支 付经济补偿。由责任部门及具体的责任人承担。4.5.5公司不与员工续签劳动合同的经济补