构建基于岗位序列的培训体系课件

1、构建基于岗位序列的培训体系,宣超,如何构建基于岗位序列的培训体系,岗位 序列 Position Family,职责 分析 Duty Analysis,步骤 分析 Step Analysis,KSA 分析 KSA Analysis,课程体系 设计 Curriculum System Design,整理学习内容 Outline,学习主题 Theme,学习目标 Target,学习方式 Method,评估方式 Evaluation,知识点Content,1,2,4,3,5,6,第一步：确定岗位序列的方法,第二步：梳理岗位职责,XXX 岗位序列 Job Family,岗位 A Position A,岗位

2、 N Position N,岗位 B Position B,工作职责 1 Duty 1,工作职责 2 Duty 2,工作职责 3 Duty 3,工作职责 4 Duty 4,工作职责 n Duty n,岗位,职责,岗位序列,梳理岗位职责,第三步：罗列工作流程,XXX 岗位序列 Job Family,岗位 A Position A,岗位 N Position N,岗位 B Position B,工作职责 1 Duty 1,工作职责 2 Duty 2,工作职责 3 Duty 3,工作职责 4 Duty 4,工作职责 n Duty n,岗位,职责,岗位序列,第1步 Step 1,工作流程,第2步 St

3、ep 2,第3步 Step 3,第n步 Step n,第4步 Step 4,第5步 Step 5,梳理岗位职责,罗列工作流程,第四步：KSA提取,XXX 岗位序列 Job Family,岗位 A Position A,岗位 N Position N,岗位 B Position B,工作职责 1 Duty 1,工作职责 2 Duty 2,工作职责 3 Duty 3,工作职责 4 Duty 4,工作职责 n Duty n,岗位,职责,岗位序列,第1步 Step 1,工作流程,第2步 Step 2,第3步 Step 3,第n步 Step n,第4步 Step 4,第5步 Step 5,知识 1 K

4、1,技能1 S 1,态度1 T1,知识 2 K 2,技能2 S 2,态度2 T2,知识 n K n,技能n S n,梳理岗位职责,罗列工作流程,KSA提取,KSA的定义,什么是知识-K？ What is knowledgeK?,经验的固化 一般满足三个条件conditions： 1、被验证过的verified; 2、正确的correct; 3、被人们相信的convinced;,什么是技能-S？ What is skillS ?,运用知识/经验执行的一种活动方式或动作方式。 如： 1、跳绳rope skipping、 打字type writing 2、识别变速箱的一个零部件 Identify o

5、ne part in gearbox 3、运用8D方法分析异响问题 Solve noisy issue with 8D,什么是态度-A？ What is attitudeA ?,个体对特定对象所持有的稳定的心理倾向，并由此产生的行为倾向性。 如： 勤奋hardworking 认真serious 专注concentration 礼貌courtesy,KSA收集实例,示例：收集数据,第五步：整理学习内容,XXX 岗位序列 Job Family,岗位 A Position A,岗位 N Position N,岗位 B Position B,工作职责 1 Duty 1,工作职责 2 Duty 2,工作职责 3 Duty 3,工作职责 4 Duty 4,工作职责 n Duty n,梳理岗位职责,岗位,职责,岗位序列,第1步 Step 1,工作流程,第2步 Step 2,第3步 Step 3,第n步 Step n,第4步 Step 4,第5步 Step 5,罗列工作流程,知识 1 K 1,技能1 S 1,态度1 T1,KSA提取,知识 2 K 2,技能2 S 2,态度2 T2,知识 n K n,技能n S n,学习内容1,学习内容2,学习内容3,学习内容4,学习内容5,学习内容n,整理学习内容,整理学习内