国企薪酬管理办法

1、国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法l 总则1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质 利益上充分调动员工劳动积极性， 促进劳动生产率和经济效 益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司 实际情况，特制定本规定。1.2 本规定适用于公司本部在册员工。2 工资管理的原则2.1 根据员工贡献 （ 劳动强度、责任大小、专业性 ） ，公平 合理地体现分配差距的原则。2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。2.3 有利于员工能力开发的原则。2.4 优化劳动力配置的原则。2.5 正确估价工资作用的原则。3 工资的提取及构成3.1 工资总额的提取应遵

2、循两个不超过的原则， 即工资总 额的增长不超过经济效益的增长， 人均收入的增长不超过劳 动生产率的增长。3.2 本规定所称工资是广义的工资概念，包括技能岗 位工资制和月薪工资制两大类。3.3技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项 津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。3. 3.1基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况 下支付工资的依据。也被称作标准工资。3. 3.2加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休 息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。3. 3.3各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、 中夜班、岗位津贴、职称津贴等。3. 3.5绩效工资:超额劳动报酬及特

3、殊奖励工资。3. 3.6特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站 待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。3.4月薪工资制：原技能岗位工资作为档案工资保留,打破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工 作态度、工作实绩而设立的工资制度。4工资的审核及程序4.1工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。4.2每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤 盘片、各类假单、岗位工资变动审批表（每月2日前报劳资 部门审批）、月薪工资变动（考核）表、加班工资申请及花名 册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审

4、核无误的，即作为本月结算工资的依据。4.3 劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应 校核无误后才能发给个人。 如有问题应及时与劳资部门取得 联系并落实处理办法。5 工资的结算5.1 每月 19 日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺 移。5.2 每月制度工时天数为 :（ 全年天数 - 法定节假日、休息 日 ）/12 ，即为结算每月工资的天数。5.4. 调入、招收员工 : 在新定技能工资时均不含企业内部 增加的工资等级标准。5.6 岗位工资以岗变薪动为原则，每月 10 日前变动的当 月变动 ;10 日后变动的下月变动。5.7 对获得晋升技能工资资格条件的员工， 每次只增加技 能工资 0.

5、5 级。5.8 加班工资 :5.8.1 构成 :5.8.1.1 固定加班工资。5.8.1.2 加班工时奖金。5.8.2 支付标准 : 按不低于无锡市最低工资标准执行。5.8.3 支付办法 :延长工作时间 : 支付基本工资 150%的劳动报酬。休息日 : 支付基本工资 200%的劳动报酬。 法定节假日 : 支付基本工资 300%的劳动报酬。5.10 各项津贴和补贴 :综合补贴 （其中 30元）: 当月缺勤小于 5天（含）扣 15元;综合补贴 （其中 30元） 、工龄补贴、岗位津贴 : 当月缺勤大 于 5 天，停发 ; 岗位津贴 : 缺勤 l 天扣 1 天 ;综合补贴、房贴 : 全月事假、旷工停发

6、。5.11 绩效工资 : 详见关于绩效工资分配的规定 。5.12 特殊情况下支付的工资 :5.13 内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规 定执行。5.14 涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕 期间工资停发。6 工资的管理6.1 劳资部门实施归口管理。6.2 各部门应设一名兼职工资员 （ 分厂、分公司一般由核 算员兼任 ） ，负责日常有关工资管理工作。6.3 工资卡片的管理 :各部门存有一套本部门员工的工资卡片。 工资卡片是记载 员工工资演变过程的基础资料，是处理、查阅工资信息的依 据。工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时变更工资信 息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动，

7、保持与劳资部门信息一致。新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门 ; 公司 内部调动人员的卡片由调动人员本人从原部门随同月考勤 卡带往新部门报到 ; 从本部门办理离开公司手续的 （ 离开公 司通知单上部门盖过章的 ） ，因故停发工资的 （ 被劳资部门临 时调入编外的 ） 工资卡由部门保管。6.4 凡岗位变动的应及时填报“岗位变动审批表” ，做到 岗变薪动。7 与工资有关的扣交款7.1 养老保险、公司内部养老保险、医疗保险个人当年缴 费部分，根据有关文件按一定比例以上年本人工资收入计 扣。7.2 房贴、房屋公积金扣款基数、比例，根据无锡市有关 文件执行。7.3 交纳个人所得税 :月计税基数

8、=月工资收入 - 税务部门规定的扣除基数 - 应交 个人公积金 -应交个人养老保险金 - 应交个人医疗保险金 - 应 交个人失业保险金。计税方法 : 根据基数分段计算 （超额累进 ）: 税率:计税基数W 500元 税率5%500元 税率15%5000元 税 率 25% 计税基数 40000 元 税率 30%国企薪酬管理办法1. 总则1.1 劳动定额是在一定生产技术条件下，合理组织生产劳 动和有效运用先进经验的基础上， 为完成一定的产品 （工作 ） 所规定的时间消耗标准，是正确编制生产、技术、财务、劳 资等方面的计划及按劳分配的依据。1.2 劳动定额必须贯彻劳动经济政策和上级有关定额工作 指示，

9、应结合实际，运用科学方法，制订和修改劳动定额， 保持劳动定额水平的先进合理性。1.3 劳动定额属经济法规，必须维护其严肃性。凡公司批 准实施的现行“法定工时定额” ，各分厂、部门必须认真贯 彻执行，任何部门、个人不得任意修改。2. 管理2.1 在公司内劳动定额工作实行一级管理 , 以工时定额为 主，产量定额为辅。2.2 工艺部门负责公司的各类产品劳动定额的制订、修改 工作，参与对工时定额执行情况的分析、考核工作。2.3 工具制造部门工时定额由劳资部门依据工艺文件制 订、贯彻、修改。2.4 工程部门、专机制造部门、产品开发部门下属车间工 时定额由兼职定额员负责制订。2.5 劳资部门负责对生产工时

10、完成情况的检查、 统计分析 和考核等工作，有关资讯及时与工艺部门沟通。3 工时定额的制订3.1 工时定额 （ 产量定额 ） 的标准 : 定额水平必须保持先进 合理，即在正常生产条件下，经过一定时间的操作实践，多 数人能达到，少数人可以超过或接近水平。3.2 制订工时定额必须以产品图纸、工艺文件为依据，根 据不同工种、不同操作条件，逐道工序制订定额。3.3 制订工时定额的方法 : 以技术计算、技术测定为主， 以类推比较、经验估算、模特排时等方法为辅。3.3.1 各工艺部门 （ 驻分厂工艺组 ） 在生产技术准备阶段的小批试生产前，应编制并提出“试行工时定额” 。3.3.2 各工艺组在“试行工时定额

11、”通过工艺验证和生产确认后， 应将其整理并提交工艺部门定额管理员和主管领导 审批后成为“正式工时定额” 。3.3.3 “正式工时定额”报审时，各工艺组应同时提交试 行定额的计算、估算资料和测定、验证资料。3.4 凡是有条件执行多机管理的工种， 应制订多机单件定 额。凡是一机多人操作的机床，定额以一机单件定额乘以定 员人数计算，以便于核算和汇总产品台套定额。4 劳动定额的修改4.1 为了保持定额的先进合理，适应生产发展的需要，定 额必须适时进行修改。定额修改由工艺部门提出修改方案， 审批后即为法定定额。4.2 在定额执行期间，如发生以下情况之一，应立即进行 定额修改。4.2.1 工艺内容改变 :

12、 产品设计要求改变、原材料规格及 材质改变、设备和工艺装备改变、工艺参数改变、工艺过程 改变等。4.2.2 定额有明显的不合理。5 劳动定额的基础管理5.1 产开技术资料室、 工艺部门负责提供产品零件的工艺 规程，工艺或加工路线如有变动，应及时修改并通知有关执 行部门。5.2 工艺部门负责制订公司的劳动定额， 并及时提供给有 关部门。5.3 企管部门、生产管理部门负责提供年、季、月的生产 计划、生产作业计划及生产完成月报 （ 新产品试制计划应提 前二个月通知 ） 。各分厂外协工时统计表经外协归口管理部 门（ 对外协件号、外协工序、入库数） 审核后，在每月二十八日前报劳资部门。5.4 各有关部门在工时统计中应做到准确、全面、及时， 并对汇总的有关报表负责， 审核后的票证作为计算和统计生 产完成情况的依据。5.5 各生产班组应设兼职定额员， 一般由生产组长或统计 员担任，兼职定额员的具体任务是 : 了解和掌握本组人员的 工时定额完成情况，作好定额的贯彻与统计工作。6 几项具体规定6.1 由于本人责任造成产品 ( 或零、部件 ) 退修，则退修工 时不另加计算，非本人责任退修工时按劳动工时计算，同时 必须在造成退修责任者的完成工时中扣除。修理后仍不合 格，修前修后耗用工时均不计算完成定额工时。6.2 废品一律不计算完成定额工时。6.3 为保证原始记录和统