信息部信息设备管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】信息部信息设备管理制度为了加强信息部信息设备的管理，明确落实保管使用责任，切实有效精品word文档值得下载值得拥有防止责任人人为损坏、丢失，确保设备的完好及正常使用，特制定本 制度。一、责任、使用原则：1、责任原则：谁使用，谁负责。2、 使用原则：专机专用，只限工作需要使用。二、设备使用维护细则：1、严格按照说明书操作、使用设备。2、使用人应爱护设备，不得擅自拆卸。3、使用时要轻拿轻放，防止撞击损坏。4、保持相机、摄像机等机身、镜头干净；使用专用的镜头纸或布擦 镜头。5、远离高温，防止

2、塑料变形，电线、电路板受损。6、使用完毕摆放整齐，置于专用保管箱内。7、责任人每季度须对信息设备外观、效果、使用情况等做一次例行 检查，并做好登记工作。8正常使用中（非人为因素），设备出现故障，由责任人填写保修单， 申请维修。产品保修期内，由产品生产商或供货商提供售后服务，超 出保修期的产品，由责任人报请主任室同生产商或供货商协商解决， 或选择其他适宜的解决办法。三、责任人须知：1、责任人岗位调动时，部门负责人应督促责任人及时办理移交手续，设备须接受部门检查。2、 电子类产品本身不可预见的自然因素（如缺陷、老化） 或其他非 人为可控因素造成的损坏、丢失交由相关部门鉴定证明，酌情追究责 任。四、

3、设备外借原则：其他部门因工作需要借用信息设备，借用人须填写信息设备外借审批单，报分本管页为著申请的由封面记存下载以后可以删除用本页！备承担全部责任。设备归还时，信息部须检查设备情况，填写信息设备外借归还验收单，如有损坏及时根据有关流程上报【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到

4、岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生