东方金榜教育-员工培训协议(下载版)

1、员工专业技术培训协议甲 方 :(公司名称)法定代表人或委托人:(姓名)地址： 乙 方 :部 门 : 身份证号码: 本合同根据中华人民共和国劳动合同法及甲方的有关规定，双方本着平等自原的原则，经双方协商一致订立如下协议：第一条：培训项目1.甲方为乙方提供（培训项目名称） 的专业技术培训。培训期限自 至，该培训是甲方为提高乙方的素质、技术能力、工作绩效而实施的有计划有系统的培训和训练活动。目的在于改善和提高乙方的知识、技能、工作方法、工作态度等，因此该培训将通过课堂教育、岗位实践等方式系统展开；2. 培 训在、等(地点) 进行。第二条：甲方责任1.安排入学和培训日程；2.负责去培训地的来回路费；3

2、.培训费用总合计： （课时费）+（其他费用）4.培训费每小时平均 30元 ，新入职员工培训 160 小时； 以后每季度培训时间不少于 60小时 ；新入职培训课时费 4800 元，不含下列支出；5.负担其他项合计(人民币/美金) 的培训费用,包括以下方面：负担其他项明细：q （）设备损耗及配件成本q（） 住房津贴q（） 交通费q（） 生活补贴q（） 差旅费q（） 签证申请费q（） 餐费q（） 乙方脱产培训时甲方支付的工资q（） 办理相关证件费用（）服装费q（） 乙方培训期间若脱产学习，甲方支付的工资、奖金和各类社保福利费6.与培训组织沟通以督导培训开展；7.搜集有关培训的反馈和意见并与培训组织交

3、流以改进培训。第三条：乙方责任1. 乙方遵照甲方的培训组织和计划, 遵从培训组织方的管理，努力并圆满完成培训；2. 培训期间，乙方不得中止培训。培训结束时，乙方应完成培训目标任务，并取得证书等证明资料。如果乙方中止培训或未能完成培训目标，应向甲方支付全部培训费用作为违约金。包括培训费、差旅费、交通费、办证费等等；3. 乙方在本协议规定的培训机构和专业组织接受培训，不得任意变更；4.乙方培训后至少为甲方服务(个月)，若乙违反劳动合同，违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的服务期限不满，乙方需支付违约金给甲方，违约金的计算方法：违约金=因培训所产生的费用总额*未服满服务期/约定服务

4、期；5.外出培训结束后，应及时返回并向甲方报到，并及时呈交培训报告、培训评估表和完整的学习资料；6.注意了解甲方实施中或可能制定的指示和规章制度随时有的变动.7. 在接受培训后需将所学用于实践工作，并按照甲方要求承担甲方相应内部培训工作；8.严格遵守培训组织方的规章制度和要求，凡因违纪产生的损失和责任由乙方承担；9.外出培训后，乙方如果无逾期不归和受训期间从事超出学习范围的业余活动和行为，无擅自更改培训方向与内容等行为，圆满完成学业，在向甲方行政人事部门报到后一周内，甲方 予以报销乙方垫付的相关交通、住宿费等其它因参加培训乙方垫付的费用；10.乙方多次参加专业技术培训，签订多份培训合约的，其服

5、务期依各培训合约的约定单独认定并执行。如果乙方在服务期内离职或被辞退，则应按照第三条中违约金的算法向甲方支付违约金，每份培训合约应单独计算出违约金，按照培训合约的份数，计算出违约金的总额， 由乙方支付给甲方。第四条：合同解除1. 任何一方想要解除合同需提前一个月通知对方或以相应赔偿代替通知；2.乙方因故意或严重过失，不遵守本合同的约定，甲方可随时终止合同。自乙方接到甲方书面或电 话通知之日起，如果在培训期内，乙方应支付甲方全部的培训费用作为违约金，如果在服务期内， 乙方应按照第三条规定向甲方支付违约金。第五条：法律效力1、 本合同自签订之日起生效，双方各持一份副本，签订后都将遵守合同条款；2、 本合同附件包含企业员工培训协议、企业员