劳动关系协调员考试复习题

1、劳动关系协调员考试复习题时间:2015-10-08 10:18来源:未知？作者:admin?点击:?379 次A、标准型B、重复性劳动关系协调员考试复习题第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的 （）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。劳动关系协调员考试复习题第一章第二章一、单选题第三章1、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形 式所作出的统一规定。第四章A、标准型B重复性C自然醒D常见性第五章2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）第六章A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准第七章C、约束性劳动标准

2、 D法规类劳动标准第八章3、最低工资标准每（）年至少调整一次。第九章 A、0、5B、1C、2D、3第十章4、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬第 一章 A 100% B、150% C、200%D、300%第十二章5、女职工劳动保护特别规定中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每 多生育一个婴儿，增加产假（）天第十三章 A 90； 15B、98； 15C、98； 10D、100； 10第十四章6、（）国务院发布了劳动保障监察条例，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段第十五章A 2005年11月1

3、日B、2002年11月1日第十六章C 2004年11月1日D 2003年11月1日第十七章7、2010年10月中央编办下发的关于职业卫生监督部门职责分工的通知中明确（） 负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。第十八章A国家安全生产监督总局B、卫生部第十九章C人力资源和社会保障部D国家煤矿安全监察局第二十章二、多选题第二十一章1、我国的法律性文件包括（）第二十二章A法律B、行政法规C、地方性法规D、规章第二十三章2、劳动基准的特点有（）第二十四章A普适性B、法定性C、保底性D、强制性第二十五章3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（） 第二十六章

4、A工厂安全卫生规程第二十七章B、建筑安装工程安全技术规程第二十八章C、工人职员伤亡事故报告规程第二十九章D矿山安全规程第三十章4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。第三一章A、在安排工作岗位之前第三十二章B、工作满1年第三十三章C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时第三十四章D每年第三十五章 5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。 第三十六章A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年第三十七章B、非因本人意愿中断就业 C、失业超过半年 D已办理失业登记，并有求职要求 第三十八章 6、劳动基准具有以下（）三项基本功

5、能第三十九章A、推荐功能B、准据功能C、替代功能D、整体推动功能第四十章 7、根据国际劳工组织劳动检查公约的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查 职能。第四十一章A、工作场所B、职业卫生C、劳动安全D、劳动关系第四十二章 8、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）第四十三章A、申请听证B、申请行政复议C、提起行政诉讼D、申请执行第四十四章 9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成第四十五章A、安全生产监督管理 B职业卫生监督管理 第四十六章C、特种设备安全监督管理 D煤矿安全检查 第四十七章单选答案： 1-7 BBCCBCB第四十八章多选答案： 1-5 ABCD BCD

6、 ABC ABC ABD 第四十九章6-9 BCD BCD ABC ABC第五十章 第二章第五十一章一、单项选择题第五十二章 1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）第五十三章A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B社会保险第五十四章C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D试用期约定第五十五章 2、下列说法中错误的是（）第五十六章A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等第五十七章B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同 当事人必须遵守社会公德第五十八章C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避

7、免用人单位将其意志强加给劳动者 D自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提 第五十九章 3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）第六十章A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具 体化第六一章B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 第六十二章C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作 任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等第六十三章D真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容,从而为岗位考核提供依据第六十四章 4、下列关于劳动合同订立准备注

8、意事项的说话中，错误的是（） 第六十五章A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过 招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确第六十六章B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示第六十七章C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）第六十八章D相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性第六十九章 5、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳 动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进 行用工备案。第七十章 A、 30；5B、15；7C、 15；5D、3

9、0；7第七一章6小张在2005年7月1日大学毕业后就进入 A公司工作，这是他的第一份工作。2012 年4月，小张生了一场重病，他向 A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月I 5日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在 2012年 4月 15日至 （）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。第七十二章A、2012年7月14日；3 B、2012年10月14日；3C、 2012年 10月 14日； 6D、 2013年 4月 14日； 67、根据我国工伤保险条例的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工 伤的是（）A、在抢救就在等维

10、护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的8、根据工伤保险条例的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付A、不变B、按原工资福利待遇的80炖算，但不得低于当地最低工资标准C、按当地最低工资标准计算D按当地最低工资标准的80%+算9、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、7；口头B、 15；书面或口头 C、 30；书面

11、D； 36；书面10、下列选项中，属于劳动合同法第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解 除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的D在试用期间被证明不符合录用条件的II 、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上 的裁员。A、10；10；10% B、15；15； 20%C、

12、20；20； 10%D、30；30； 20%12、下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资D如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一 份劳动合同签订之日起计算二、多项选择题1、按照期限划分，劳动合同可以分为（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D非全日制劳动合同2、劳动合同法第三条第一款规

13、定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”A、诚实信用B、合法、公平C、平等自愿D、协调一致3、以下选项中，属于劳动合同法规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）A、核心产品的制作工艺 B安全性生产状况C、职业危害D重要客户名单4、劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则A、协作履行原则B协商一致原则C亲自履行原则D全面履行原则5、下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定C、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期D劳动者在试用期的工资不得低于

14、本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准6、下列关于医疗期的说法中，正确的是（）A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期B、 劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月C、医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算D患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期7、根据劳动合同变更原因，可划分为（）A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合

15、同前置程序的劳动合同变更D劳动者的单方变更8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）A、协议解除B、预告解除C、单方解除D、及时解除9、下列选项中，属于劳动合同法第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的10、下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的 是（）A、劳动合同期满B、劳动者达

16、到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D用人单位被依法宣告破产二、单选答案： 1-5 DADBD6-10 DAACD 11-12 CD三、多选答案 : 1-5 ABCABCD BC CD ACD四、6-10 BC AC AC AC ABCD第三章第四章一、单选题第五章1、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行 商谈的行为。第六章A、职工一方代表与企业方面的代表的代表 第七章B、劳动行政部门代表与企业方面的代表 第八章C、劳动行政部门代表与职工一方的代表 第九章D国际劳工组织与企

17、业方面的代表 第十章2、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（） 第十一章A、产生集体协商代表第十二章B提出协商要约第十三章C召开协商会议、起草集体合同第十四章D企业党支部讨论通过第十五章 3、集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳 动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。第十六章A、任何一方；书面形式 第十七章B双方同时；口头形式 第十八章C任何一方；口头形式 第十九章D双方同时；书面形式 第二十章 4、下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（） 第二十一章A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重

18、要法律制度 第二十二章B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件 第二十三章C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共 度难关第二十四章D加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展 和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用第二十五章 5、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐， 并经本单位（）以上职工同意。第二十六章A、半数B、三分之一C、三分之二D、四分之三第二十七章 6、下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程第二十八章A、宣布议程和会议纪律第二十九章B、一方首席代表提出协

19、商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 第三十章C协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论第三十一章D集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序 第三十二章 7、关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）第三十三章A、集体合同或专项集体合同期限一般为 1-2年，到期中止第三十四章B、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止第三十五章C、集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的 要求第三十六章D经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨 论第三十七章 8、关于集体合同审查，下列表述正确的是（） 第三十八章A、签订后

20、的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查 第三十九章B、双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门 第四十章C劳动保障行政部门自收到本文之日起 15日内将审查意见书送达双方协商代表 第四十一章D双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查 第四十二章 9、集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审 查第四十三章A、人力资源和社会保障行政部门第四十四章B、上级工会第四十五章C、上级行政部门 第四十六章D董事会第四十七章 10、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或 专项集体会同即行生效第四十八章A、10日

21、B、15日 C、20日D、一个月第四十九章 11、集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用 适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）；只完 成了集体合同规定的部分义务，称（）；都没有完成规定的义务，称（）第五十章A、集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同部分履行 第五一章B、集体合同全部履行；集体合同部分履行；集体合同未履行 第五十二章C、集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行D集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行12、（）不属于集体合同履行应当遵循的原则。第五十三章A、全面履行原

22、则B、协作履行原则C、实际履行原则D实践履行原则 第五十四章 13、集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果 第五十五章A、履行质量 B、约定内容 C、协商质量 D、程序质量第五十六章 14、集体合同签订生效之后，首要的工作是（）第五十七章A、确保质量第五十八章B、向企业全体人员公布第五十九章C、召开民主沟通会 第六十章D修改集体合同 第六十一章15、下列表述错误的是（）A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义B、集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为C、在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业 有

23、关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况D 了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分 必要16、关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力C、双方可以部分履行工资协议规定的义务D任何一方可以自行变更或解除工资协议17、下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、国有资产保值增值D职工休假办法18、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商

24、意向书，进行下一轮 的工资集体协商A、一个月 B、30天 C、60天 D、两个月19、工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审 查A、3B 、5C、7D 、1020、工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资 协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效A、10B 、15C、20D、30二、多选题三、1、关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）四、A、集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团 体五、B、订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合

25、同的主要目的，是为了确立劳动 关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系六、C、劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一 般为要式合同七、D集体合同的效力高于劳动合同的效力八、2、集体协商制度的基本内容主要包括（）九、A、集体协商原则、规则B、集体协商代表的产生及其权利与义务 十、C、集体协商形式、程序、内容及结果 D集体协商争议处理 十一、 3、关于集体商代表的表述，下列正确的有（）十二、A、女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 十三、B、用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任十四、C、协商代表履行职责的期限由被代表方确定十五、D协商代表人数应

26、当相等十六、 4、（）属于集体协商代表的职责十七、A、参加集体协商十八、B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见十九、 C 、提供与集体协商有关的情况和资料二十、D监督集体合同或专项集体合同的履行二十一、 5、集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（） 二十二、A、经职代会审议通过B、由双方在场集体协商代表签字 二十三、C报劳动行政部门审查及生效 D由集体协商双方首席代表签字 二十四、 6、关于集体协商会议，下列表述正确的是（）二十五、A、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论二十六、B集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的

27、问题时，经双方协商，可以中止协商 二十七、C中止期限最长不宜超过15天二十八、D因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织 有关各方面协商处理二十九、 7、下列属于集体协商程序的是（）三十、A、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 三 、B宣布议程和会议纪律 三十二、C双方首席代表归纳意见三十三、D协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论三十四、 8、集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）三十五、A、经职工代会审议通过三十六、B签署三十七、C报人力资源和社会保障行政部门审查及生效三十八、D讨论补充三十九、

28、9、下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）四十、A、一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行 四十一、B 方当事人不履行和同事，另一方当事人有权请求仲裁机构和法院促其履行 四十二、C要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动；用人单位则应按照集体合同的约定 提供劳动条件四十三、D集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以 其他标的或方式来代替四十四、 10、可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）四十五、A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 四十六、B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同

29、无法履行或部分无法履行的 四十七、C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的四十八、D法律、法规、规章规定的其他情形四十九、 11、全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（） 五十、A、政府B、工会C企业组织D、董事会五十一、 12、（）属于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。五十二、A、协商解决集体合同履行纠纷 五十三、B调解解决集体合同履行纠纷 五十四、C仲裁集体合同履行纠纷 五十五、D审判集体合同履行纠纷 五十六、 13、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订工资协议的行为五十七、A、工资分配制度B、工资分配

30、形式 五十八、C股东分红比例 D工资收入水平五十九、 14、关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（）六十、A、协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为六一、B协商代表可以使用企业商业秘密信息六十二、C协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况六十三、D协商代表应广泛征求各方面的意见六十四、 15、下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）六十五、A、劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查 意见书工资协议即行生效六十六、B协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布 六十七、C双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送

31、劳动保障行政部门 六十八、D工资集体协商一般情况下半年进行一次 六十九、 16、（）属于工资集体协商的内容 七十、A、变更、解除工资协议的程序七一、B工资协议的终止条件 七十二、C工资协议的违约责任 七十三、D职工年度平均工资水平及其调整幅度 七十四、单选答案： 1-5 ：ADABA 6-10 ：DBCAB 七十五、11-15 ：BDABB 16-20 ：ADCCB七十六、七十七、多选答案： 1-5 ：BCD ABCD ACD ABCD ACD七十八、6-10 ：ABD ABCD ABC ABCD ABCD七十九、 11-16: ABC ABCD ABD ACD BCD ABCD 第四章 第五

32、章一、单选题 第六章 1、下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）第七章A、劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有 约束力第八章B、劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 第九章C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理第十章D劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商 确定第十一章 2、下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（） 第十二章A、企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规

33、章制度所规定的劳动者享受 到的权益不得低于集体合同所规定的标准第十三章B劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益 不得低于劳动合同所规定的标准第十四章C企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予支持第十五章D三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同 第十六章 3、劳动规章制度制定的框架结构不包括（） 第十七章A、前言B、目录C、主文D、附则第十八章 4、依据劳动合同法，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（） 第十九章A、起草-讨论-通过-公示B、讨论-起草-通过-公示 第二十章C起

34、草-讨论-公示-通过D讨论-起草-公示-通过 第二十一章 5、招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意 事项，不包括（） 第二十二章A、避免歧视性内容B、履行告知义务C符合企业发展需要 D遵循企业惯例 第二十三章 6、企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行 第二十四章A、企业行政机构B、全体员工C员工代表D企业管理人员 第二十五章 7、企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实 第二十六章A、公司总裁 B、部门经理 C、企业行政 D、劳动监察部门 第二十七章 8、在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款

35、的问题，企业行政及时 地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形 第二十八章A、书面解释 B、口头解释 C、培训解释 D、会议解释 第二十九章 9、劳动规章制度不公示的法律后果不包括（） 第三十章A、劳动规章制度不产生法律效力 B、用人单位将承担行政责任 第三十一章C、用人单位将承担民事责任 D用人单位将承担刑事责任 第三十二章 10、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（） 第三十三章A、严格执行，依章治企原则 B前后统一，全面实施原则 第三十四章C、各司其职，协作实施原则 D及时调整、

36、合理实施原则 第三十五章 第三十六章二、多选题 第三十七章 1、（）属于劳动规章制度的特称第三十八章A、目的性B、公平性C、明确性D、强制性第三十九章 2、企业劳动规章制度的重要性包括（）第四十章A、劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 第四十一章B、劳动规章制度是企业惩罚的依据 第四十二章C、劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 第四十三章D劳动规章制度是劳资双方维权的利器 第四十四章 3、企业劳动规章制度制定的原则包括（）第四十五章A、强制原则B、合法原则C、民主原则D、公正原则第四十六章 4、劳动规章制度的公示手段主要包括第四十七章A、通过网站或电子邮件公示 B通过

37、公告栏公示第四十八章C、通过员工手册公示 D通过培训公示第四十九章 5、企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法 律适用的基本要求包括（）第五十章A、正确 B、清晰 C、合理D、及时第五十一章 6、劳动规章制度实施情况收集的办法包括（） 第五十二章A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、案例分析法第五十三章 7、在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（） 第五十四章A、书面解释 B、口头解释C、公告栏解释 D、会议解释第五十五章单选答案： 1-5：BCBAD 6-10 ：BCBDA第五十六章多选答案 :1-5:ACD ABD BCD ABCD ACD 6-7

38、:ABC ABD 第五十七章第五十八章第五章 第五十九章一、单选题 第六十章 1、（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织 生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据第六一章A、企业主要经营指标 B负债比率第六十二章C、固定资产D净利润因而第六十三章 2、（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问 卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端， 以及可以对某个问题进行深入研究， 应用范围大大扩展第六十四章A、结构化访谈B、非结构化访谈C、个体访谈D集体访谈第六十五章 3、按国家经济委员会发布的（）的规定

39、，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改 进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成第六十六章A、合理化建议和技术改进奖励条例实施细则第六十七章B、关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知第六十八章C、企业工会工作条例（试行）第六十九章D企业民主管理规定 第七十章4、（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行 存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等5、 A、长期投资 B、无形资产C、流动资产 D、固定资产6、5、（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去 营业费用、管理费用和财务

40、费用后的金额7、 A、营业利润 B、利润总额C、投资收益 D、补贴收入8、6、（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测 量人们特征、行为、态度、利益要求等9、A、访谈B、问卷10、C领导与职工常规性的见面会 D职工合理化建议11 、 7、（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为 一方，与用人单位的雇主代表， 就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和 程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为12、 A、劳动仲裁B、法律诉讼C、劳资调解D、劳资协商13、8、劳动法关于经济性裁员的程序性规定，要

41、求用人单位必须提前（）日向工会或者全体 职工说明情况，并听取工会或者职工的意见14、 A、 15 B、 20C、 25 D、 3015、9、根据我国劳动法、劳动合同法的规定 , （）可以在出现法定情形时，单方解除劳动 合同16、 A、用人单位B、职工个人C、公会 D、管理人员17、10、（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织18、 A、企业 B、职工代表大会C、劳资协商会 D、工会19、11、劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）20、 A、提出意见 B、予以驳回C、提起诉讼 D、申请仲裁21、12、（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代

42、表大会协调 行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证22、A、民主集中制B、共议单决制C少数服从多数23、D共决制24、13、大型企业的职工代表可占职工总数（）25、A、 3%-5% B、 5%-10% C、 15%-20% D、 10%-20%26、14、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）27、 A、予以保留 B、予以取消C、重新选举D、不能恢复28、15、职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定29、 A、 30 B、 50C、 70 D、 10030、16、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）31、A、 5% B、 10% C

43、、 15% D、 20%32、17、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）33、 A、予以保留 B、予以取消C、重新选举D、不能恢复34、二、多选题35、1、一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）36、 A、研究背景B、研究目的C、研究内容D、研究经费37、2、工业销售产值包括（）38、A、生产的成本的价B销售成品价值C流动资产D对外加工费用收入39、3、（）是信息公开活动取得成效的关键40、A、建立信息公开领导班子B、制订信息公开管理办法41、C、选择信息公开载体 D编写公开信息标题42、4、就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳

44、动定额管理等，重大事项包括（）43、 A、劳动报酬B、保险福利C、职工培训D、住房分配44、5、劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）45、 A、职业技能培训项目规划的年度计划 B、职业技能培训费用的提取和使用46、C、保障和改善职业技能培训的设备 D保障和改善职业技能培训的措施47、6、收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见48、A、用人单位的劳动者B、用人单位经营管理者49、C、相关部门D相关专家50、7、职工代表大会主席团成员应包（）51、 A、工人 B、技术人员C、管理人员D、企业的领导干部52、8、职工代表大会主席团中（）应超过半数53、 A、工人 B、技术人

45、员C、管理人员D、企业的领导干部54、9、收集职代会议题的途径与方法主要有（）55、A、通过一对一访谈形式收集议题 B、通过网络向职工群众收集议题56、C、通过口头询问收集议题 D通过召开会议形式收集议题57、58、单选答案： 1-5: AAACA 6-10: BDDAD 11-15: AAAAD 16-17:DA59、多选答案： 1-5：ABC BD AB ABC ABD60、6-9: ABCD ABCD ABC BD61 、62、第六章63、一、单项选择题64、1、员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）65、 A、内部性B、直接性C、正式性局限性66、2、

46、个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出67、 A、管理人员 B、监察人员C、员工代表D、工会代表68、3、下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）69、A、疏解员工情绪，改善工作气氛 B、提供正式程序，维护合法权益70、C、规范管理制度，促进内部公平 D优化工作流程，减少工作压力71、4、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形 式。这反映了员工申诉的（）72、 A、内部性B、直接性C、正式性 D、局限性73、5、员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出 要求解决的行为74、6、员工申诉可以使

47、管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补 充75、 A、规章制度 B、劳动合同C、管理方式D、管理水平76、7、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷77、 A、合同权利B、劳动权利C、民事权利D、其他权利78、8、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同 诉求79、A、 5 B、 10 C、 15 D、 2080、9、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间81、A创造劳动收益B、全职工作C提供劳动D提供服务82、10、劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或

48、者废止协 议的法律行为83、A、已订立的劳动合同B、已达成的劳动约定84、C、已履行的劳动合同 D已完成的劳动合同85、11、企业劳动争议调解委员会由（）组成86、 A、职工代表和企业代表 B、职工代表、工会代表和企业代表87、C、劳动行政部门代表、工会代表和企业代表88、D劳动行政部门代表、职工代表和企业代表89、12、人民调解法规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织90、A、人民调解委员会91、B、劳动争议调解委员会92、C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织93、D街道办事处94、13、劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定对部分案件实行（）95、A、有条件的“一裁终局” B无

49、条件的“一裁终局”96、C、有条件的“二裁终局” D无条件的“二裁终局”97、 14、企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代 表由（）98、A、企业负责人担任 B企业负责人指定、99、C、企业管理人员担任 D企业人力资源管理人员担任100、15、企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工 群体性调解组织101、 A、企业负责任B、企业工会C、用人单位D、职工代表大会102、16、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法 院依法审理和裁判的诉讼活动103、 A、仲裁裁决B、协商和解 C、

50、调解协议D、第三方处理104、17、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭105、 A、刑事审判庭B、民事审判庭C、经济审判庭D、行政审判庭106、18、法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳 动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经 过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。107、 A、五日B、十日C、十五日D、二十日108、19、授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会

51、提交的法律文书109、 A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼110、20、下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）111、 A、劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序112、C合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任113、D部分案件实行有条件的“一裁终局”114、21、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳 动案件的劳动审判庭115、 A、刑事审判庭B、民事审判庭C、经济审判庭D、行政审判庭116、22、根据劳动争议调解仲裁法第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起 15日内结束117、 A、企业

52、工会B、调解委员会C、第三方调解组织 D当地人力资源社会保障部门118、二、多选题119、 1、员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题，就其目的和原因进行深入研究，找出其中 需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（）120、 A、申诉分析的必要性 B申诉的主要原因C、申诉的反馈D申诉结果的公示121、2、员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用， 也是劳动关系协调员的重要工作之一。 员工申诉的定期汇总工作需要遵循 的原则主要有（）122、A、定时、及时汇总B、系统性和类型性汇总、123、C汇总记录的公示 D汇总记录的存档和比

53、较124、3 、劳动争议协商的原则主要有（）等A、平等原则B、自愿原则C、时效原则D、合法原则4、劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）A、劳动争议已经经过仲裁B、满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求C、劳动争议协商未果D劳动争议调解未果5、企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）A、用人单位内部的劳动争议预防协商机制B、用人单位内部劳动者诉求表达机制C、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制D劳动争议的及时处理机制6、下列属于劳动争议调解程序的有（）A、申请调解B、调解受理C、调解前准备D、实施调解7、进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）

54、来把握A、历史依据B、事实依据C、道德依据 D、法律依据8、一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）A、主动疏导B、分别调解C、冷却处理 D、现场处理9、下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有（）A、劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等B、当事人自己书写申请书、答辩书等C、在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书D仲裁办案程序说明书10、在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）A、劳动争议仲裁申请书 B答辩书C授权委托书D起诉状11、劳动争议诉讼的基本原则有（）A、合法立案原则B注重法院调解C及时、依法审理 D着重保护劳动者12、我国劳动法中，对“劳动者”的界定主要有（）A、在

55、法定就业年龄范围内B、具有劳动权利能力和劳动行为能力C、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬D取得职业资格证书单选答案： 1-5：ADDCA 6-10 ：ABBCA 11-15: AAABD16-20: ABCCA 21-22: BB多选答案： 1-5：ABC ABD ABD AB ABC6-10: ABCDBD ABC ABC ABC11-12: ABC ABC劳动关系协调员理论知识试卷一、单项选择题1、根据我国劳动法的规定，建立劳动合同的标志是（）A、用工行为的发生B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D缴纳社会保险的开始2、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（）A、奖金B、津补贴C、福利D、薪酬3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）A、规章制度 B、工作环境 C、价值观念 D、管理行为4、我国第一部关于最低工资的规范性文件是（）A、劳动法