管理学原理(第2版)在线作业4

1、本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!管理学原理（第2版）_在线作业_4XXXXXXCACCD ACAAB ACD ABCD ACD BCD、单选题1.（5分）下面正确的陈述为（）。A.战术计划时间跨度大,覆盖范围窄B.战术计划时间跨度大,涉及范围广C.战略计划时间跨度大,涉及范围广D.战略计划时间跨度小,覆盖范围窄纠错得分：5知识点：管理学原理（第2版）展开解析答案C解析2.）。（5分）某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（广A. 战略决策广B.战术决策 C.业务决策本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!5纠错得分:知识点:D.日常决策管理学原理（第2版）4.展开解析

2、答案A解析3.（5分）双因素理论中的双因素指的是（）。A. 人和物的因素B. 信息与环境的因素C. 保健因素与激励因素D. 自然因素和社会因素纠错得分:知识点:管理学原理（第2版）展开解析答案C解析本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!（5分）在企业收购决策中，管理者必须全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地,这时管理人员需要的技能主要是（）A. 诊断技能B. 人际关系技能C. 概念技能D. 技术技能纠错得分：5知识点：管理学原理（第2版） 展开解析答案C解析5.（5分）对经常发生、原因明确的结构性问题，应制定明确的政策，规则和程序来解决。在下述问题中，哪个属于政策层面的问题（）。A.百货公

3、司处理顾客退货问题，对在何种情况下可以，何种情况下不可以退货的规定B.某公司提出：“在未来 5年内，公司将大大提高员工的素质。” C.某公司为控制加班失控问题而指定的由原来负责审核、批准的规定D.某公司决定将出差人员住宿费标准由每日200兀提咼到每日300兀本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!7.纠错得分：5知识点：管理学原理（第2 版）展开解析答案D解析6.（5分）科学管理之父是（A.泰勒B.法约尔 c.梅奥D.福特纠错得分:知识点:管理学原理（第2 版）展开解析答案A解析）。（5分）地区经理、项目主管和事业部经理都可以被称为（本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!纠错得分:知识点:展开解析答

4、案C解析8.A.基层管理者B.非管理雇员C.中层管理者D.高层管理者管理学原理（第2版）（5分）弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A. 激励力=期望值X效价B. 人是社会人C. 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D. 激励因素一定能带来员工满意纠错得分:展开解析知识点:管理学原理（第2版）答案A解析9.（5分）瑞士 1969年研制出世界上第一支石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表 没有发展前途，于是没给予重视。而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，遂投入20世纪70年代后资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球。在5年就挤垮了 100多家瑞士手表厂。这个例子说明了（）A.

5、决策对企业发展影响至关重要B. 技术比管理更能给企业带来竞争力C. 技术要发挥作用离不开资本的投入D. 技术要发挥作用离不开社会环境条件纠错得分:知识点:管理学原理（第2版）展开解析答案A解析（5 分）（）理论指出了有效的领导形态与被领导者的成熟度有关。A.费德勒领导理论纠错得分：5B. 领导的生命周期理论C. 管理方格理论D. 领导行为四分图知识点：管理学原理（第2版）展开解析答案B解析二、多选题1.（5分）以下关于群体决策优缺点的说法中正确的是（）。厂A.群体思维是群体决策中常见的现象B.群体决策总是优于个人决策C.群体决策有时比不上杰出的个人所做出的决策D.就决策效率来说，群体决策总是劣

6、于个人决策纠错得分：5知识点：管理学原理（第2版）本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!答案A,C,D解析2.（5分）霍桑试验包括（）。厂A.电话线圈装配工试验B. 继电器装配室试验C. 工场照明试验L D.大规模的访问与普查E. 搬运生铁试验纠错得分:知识点:管理学原理（第2版）展开解析答案 A,B,C,D解析3.）。（5分）进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列四种说法正确的是（厂A.标准应考虑实际情况B.标准应越咼越好C.标准应考虑实施成本本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!D. 标准应考虑可行程度纠错得分：5知识点：管理学原理（第2版）展开解析答案A,C,D解析4.（5分）不属于

7、直线型结构特点的是（）。解析厂A.结构简单、命令统一B.在命令统一基础上可充分发挥专家的作用C.强调结果，会提高效率厂D.对于环境的适应性高纠错得分:知识点:管理学原理（第2版）展开解析答案B,C,D三、判断本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！1.（5 分 ）组织的决策很少受到过去决策的影响。纠错得分： 5 知识点： 管理学原理（第 2 版） 展开解析 答案 错误 解析2.（5 分 ）匿名性是头脑风暴法的一个特点。纠错得分： 5 知识点： 管理学原理（第 2 版） 展开解析 答案 错误 解析3.（5 分 ）霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在 工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。纠错展开解析得分： 5知识点： 管理学原理（第2 版）展开解析答案 错误解析4.（5 分 ）正强化就是奖励，负强化就是惩罚。纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第2 版）展开解析 答案 错误 解析5.（5 分 ）人员稳定原则是指无