在青干班上发言参考模板

1、在青干班上发言什么是破冰？我认为就是要不断打破思想上的“禁锢”，实现行动上的“突围青年员工的健康成长其实也是一段“破冰之旅”，下面谈几点体会，和大家共勉。一是有恒心、增本领，破除恐慌心态。在一定意义上讲，青年员工的能力素质的高低直接影响成长进程的快慢，决定未来的高度。只有能力素质过硬，成长才有支撑。这就要解决我们目前面临的本领恐慌问题。要提高学习能力。青年员工不学习，就不会成长进步，可能有的人认为，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这是一种肤浅的认识，只能应付一般性工作，要想走到职业生涯发展的快车道上，必须下真功夫、持之以恒学习，时刻保持“本领恐慌”的危机感，知识不足的“饥饿

2、感”，要注重实践锻炼。实践出真知、实干长能力。青年员工由于实践不够，处理问题尤其是处理复杂问题时，心是发虚的、腿是发软的。所以，我们要把基层锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，心向下沉、脚向下走、力向下使，在实践中磨炼意志、提高能力、积累经验。二是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。现在，我们这个年龄正处在人生爬坡上坎的关键时期，正处在综合能力提升的关键时期，正在职业生涯发展的关键时期，必须知难而进、迎难而上、攻坚克难。要有好的状态。我们的工作状态直接影响工作质效，我们是单位未来的中流砥柱，是希望、是未来、是基础，一定要“主人翁”精神，不当“看客”“过客”，敢于担当、善于担当、体现担当。要有实的作风。“

3、勤”字领头，始终保持积极主动的工作热情，想事情早一步、抓工作快一点。“实”字落地，抓铁有痕、踏石留印，对定下的工作、确定的工作、决定的事项，抓住不放盯紧盯牢，不达目的决不收兵。要有硬的举措。面对深层次矛盾问题迎难而上，面对急难险重任务敢于上前，面对各种歪风邪气敢于抵制，特别是对目前的各项工作任务，对大家来说，不是选答题还是必答题，不是软任务而是硬要求，我们要立足岗位从紧从严、抓实抓好。三、树决心、勇攀高，破除自满心态。当前，在经济高质量发展上我们面临着激烈的竞争，我们必须自我加压、抬高标准、勇争第一，决不能有歇歇脚的心理，更不能躺在之前的功劳簿上“打瞌睡站位要高。我们现在所在的单位、身处的岗位

4、、肩负的职责、客观的年龄，这些决定了我们在单位发展中不能置身事外，没有局外人、旁观者。我们要学会站在发展大局中来思考和谋划工作，努力提高自己和单位在高质量发展贡献自己的力量、提高自己的能力、获得自己的发展机会。目标要高。要向高标准看齐，盯着排头干、朝着先进赶，能争第一的一定要争第一，争不了第一的一定要创唯一，努力把寻常工作做成超常，把普通工作做出特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品，提升工作的层次和水平。效率要高。今天再晚也是今天，明天在早也是明天。磨磨蹭蹭，就抓不住工作机遇；轻轻松松，实现不了工作目标；躲躲闪闪，解决不了工作难题。作为青年员工，不光要干，而且要巧干、快干，雷厉风行、立

5、说立行，做到今日事今日毕。四是强信心、善创新，破除保守心态。新时代，是新情况、新矛盾、新问题、新事物层出不穷的时代，在这样的时代背景下，如果固步自封、因循守旧、墨守成规，就必然被时代淘汰。作为青年员工，我们要敢于冲破阻碍发展的思想观念，在不折腾中前进，在不甘落后中奋起。要突破思维定势。思路决定出路C从某种意义上来讲，经验有多丰富，思想就有多僵化。在具体工作中，我们青年员工往往喜欢借鉴前辈的经验办事，创新意识不够，这样的工作思维是不行的。我们要打破条条框框的束缚，学会“脑筋急转弯”，换个角度看问题，换个视野看形势，换个身份看矛盾,要突出问题导向。创新不是标新立异、不是改头换面，创新一定要解决问题

6、、推动发展，而不是制造新问题、制约发展，所以我们要坚持要实践中找办法、找答案，坚持用实践来检验创新的成效。当然，创新也不是闯红灯、涉雷区、打擦边球，而是要在依纪依法依规的前提下学会并善于用创新观念推动工作。五是养静心、重团结，破除浮躁心态。青年员工，在工作上要向高标准看齐，在生活上要向低标准看齐，做到知足常乐，时刻保持一颗平和心。要低调做人。青年员工成长太快时，容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。我们要认识到，我们之所以成长快，不仅仅是因为个人的努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以，我们要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁。要自我调节。如果今后能走上更高更重要的岗位上，要能独当一面处理各种复杂矛盾和问题，要面对上级的考核、下级的评价、同级的比较等压力，这个时候我们要正确对待这种压力，保持良好的