XX年某市第一季度就业失业动态监测分析报告

1、XX年某市第一季度就业失业动态监测分析报告一、本季度xx就业失业动态监测总的特点本报告数据来源于xx市直及8个县市区公共人力资源服务机构、60家监测企业、10个行政村和1个产业园区。本季度xx就业工作呈现出以下几方面特点：一是市场供求总体平衡。本季度，xx市招聘单位提供岗位47568个，进场求职42365人次，岗位需求与求职比为1.12，供略大于求.本季度，xx新增就业19388人，下岗失业人员再就业3455人，就业困难人员再就业1768人，城镇登记失业率被控制在3.4%以内，反映出xx就业市场供求总体平衡，缺工现象有所缓解，就业形势基本稳定。二是赶集招聘持续给力。春节前后，市人社局就业服务部

2、门先后组织市直和开发区重点企业，赴各县市区劳动力资源丰富的25个乡镇开展政策宣传和现场招聘，达成就业意向7597人，为返乡务工人员组织各类专场招聘会共60场，达成就业意向22200多人。三是公益活动精彩纷呈。本季度，xx市各级就业服务部门共举办春风行动、就业援助月、退休士兵招聘周等公益招聘会18场，解决了特殊群体就业难。四是信息发布消除盲区。在皖东晨刊、xx广电报开辟用工信息专版，在xx电视台开设了“打工就在家门口”专栏，与布设到154个乡镇村和社区的电子显示屏形成互补，滚动播放企业用工信息，消除了信息盲区。此外，还与县市区联动，开展“接回家，送岗位”以及组织返乡务工人员参观开发园区等活动，引

3、导他们就地就近就业。五是市场建设锦上添花。今年1月，xx新人力资源市场正式投入使用，通过xx就业网预定展位，招聘信息全部通过电子显示屏显示，大型立式显示屏即时发布最新招聘职位，信息发布终端机、自助查询一体机等信息化设施投入使用，使人力资源市场功能相对齐全，服务更加完善。针对节后招聘场场爆满状况，市人力资源市场通过增加招聘场次，最大限度地满足招聘方和求职者需求。六是结构性缺工依然存在。由于xx家电企业密集，用工高度同质化，使得部分企业存在技术工和操作工紧缺现象，这种结构性用工紧缺现象还将在一定时期内存在。二、人力资源市场供求具体特点1、操作工依然短缺。本季度第二产业需求占57.9%，其中，集中在

4、制造业、住宿和餐饮业、批发零售业，需求比重分别为43%、15%、13%，占本产业总需求的71%。由于我市劳动密集型企业较多，第二产业人才紧缺所引发的供需矛盾在短时间内仍将存在。2、服务业需求回暖。本季度的一个显著变化是住宿和餐饮服务业需求回暖，需求2456人，占本产业用人的9.8%，环比增加3.4个百分比，与春节服务行业的带动因素有关。3、轻松岗位需求爆冷。在岗位需求上，车工、焊工、操作工等劳动量付出大的岗位用人需求量大，求职人员较少。而打字、文秘、财会、计算机软件等轻松职位需求较少，求职人数却较多，供大于求。4、性别需求“重男轻女”。从对劳动者的需求看，对求职者有性别要求的人数中，男性需求比

5、例占45.72%，女性占41.73%，不限性别需求12.56 %，用工需求“重男轻女”现象同比变化不大。5、初中级技能人才吃香。本季度，用人单位对初中级技术人员需求量较大，占用人总数的63.1%，显得供不应求，可见用人仍为技能性低层次用工。6、大学生就业形势严峻。本季度，大学生与农村求职者成为求职主体，分别占用人总需求的24.3%和30.1%，与上季度相比，失业人员和外埠人员退出求职主体，说明高校毕业生就业形势依然严峻。三、企业用工动态监测分析在XX年第一季度我市监测的60户企业中，实有员工23264人，与上期相比增加269人，其中技能人才4217人，专业技术人才2760人，普工16287人。

6、本季度计划招工4647人，实际招用2405人，占计划招工人数的51.75%。1、岗位需求和缺工情况。第一季度监测企业用工需求还是以普工为主，共需求普工3630人，占需求总数的78.11%，单位缺普工1535人，占缺工总数的68.46%。缺工表现为结构性缺工，以普工为主。2、企业员工流失情况。XX年第一季度，监测企业员工流失2266人，占本期末实有员工数的9.74%。流失人数比上期减少317人，但人员流失情况仍然比较严重。用工分类企业总数当前企业总人数计划招工人数实际招工人数缺工人数流失人数月工资中位数普工601628736302095153518892097技工6042177772455322

7、802548专业技术和管理人员60276024065175973222合计602326446472405224222667867附表1四、失业动态监测分析报告1、监测样本基本情况全市共有家企业上报了失业动态监测数据，从企业性质分类来看，内资企业40家，港、澳、台商独资企业6家，外商投资企业14家。从行业分类来看，交通运输、仓储和邮政业1家，农、林、牧、渔业2家，制造业48家，建筑业1家，批发和零售业4家，租赁和商务服务业家，采矿业1家，电力、燃气及水的生产和供应业2家。2、岗位数变化情况调查期岗位总数64563个，比上季度净增加岗位14个，岗位变化率为0.02%。从行业分类来看，租赁和商业服务

8、业岗位增加1个，岗位变化率为0.23%；采矿业岗位净减少5个，岗位变化率为-0.14%；批发和零售业净减少24个，岗位变化率为-1.03%；制造业净增加29个，岗位变化率为0.05%；电力、燃气及水的生产和供应业岗位没有变化；农、林、牧、渔业岗位净减少27个，岗位变化率为-1.48%；交通运输、仓储和邮政业岗位没有变化。附表2行业调查期总岗位数建档期总岗位数岗位变化总数岗位变化数量占比(%)行业分类64,56364,549140交通运输、仓储和邮政业1,8461,806402.21农、林、牧、渔业1,7951,822-27-1.48制造业52,98552,956290建筑业9919910批发和

9、零售业2,2952,319-24-1.03电力、燃气及水的生产和供应业7507500租赁和商务服务业43443310采矿业3,4673,472-5-0.143、岗位流失情况通过监测发现，第一季度流失岗位748个，流失率为1.16%。从岗位流失的原因来看，正常解除或终止劳动合同而流失的岗位人数为549个，占总数73.40%；因季节性用工流失岗位人数为86个，占总数的11.5%；因其他原因流失102个，占13.63%；因产业结构调整流失岗位人数为11个，站总数的1.47%。五、产业园区用工动态监测分析1、XX年3月末，xx市开发区内共有企业880家，员工96366人，其中技能人才15000人，占员

10、工人数的16%。一季度园区企业计划招工7787人，实际招工5469人，占计划的70%。一季度园区流失员工2722人，占员工人数的0.03%。2、园区企业缺工情况：一季度园区企业缺工2318人，其中普工2178人、技工130人、管理人员10人，普工是缺工主体。企业缺工的原因：一是对求职的期望过高，盯住大企业，中小企业不愿去，一线工作不愿干;二是大部分企业对用工年龄要求高，而一些农民工、下岗人员受年龄和技能限制，求职存在困难，这些使企业招不到合适的员工。六、农村劳动力转移监测情况分析1、监测总体情况。一季度我市10个监测行政村的农村人口总数为31722人，行政村劳动力总数为19737人，占总人口数的62.22%。本季度末实有外出就业人数为6274人，占劳动力总数的比重为31.79%，占总人口数的比重为19.78%。附表3时间本期内新外出就业人数本期新外出省内就业人数本期内新返乡人数本期末实有外出就业人数期末外出就业人数占本地劳动力总数比重一季度521569495331619227.82、外出转移就业具体流向。一季度新外出就业的5215人中，省内就业694人，占新外出就业总数的13.31%；省外长三角转移就业3763人，占新外出就业总数的72.16%；珠三角转移就业292人，占总数的5.60%；京津地区转移就业141人，占总数的2.70%；省外