人力资源管理制度汇编33文件

1、制度名公司薪给办法电子文件编码glzd057页码2-11 / 4第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制， 按其所派任职位、 职务的繁简及 责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条本公司从业人员薪给分为6 职等，每职等分为 16 至 20 薪级，各职等每月薪给 的薪点数，如表1、表 2。外务人员、营业主任薪给办法另订。第三条薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。第四条新派任各等职位人员， 原则上均自所派任的职等第一薪级起薪， 但有下列 情形之一者，得提高其支薪薪级 1 至 2 级；1过该等所需专业工作 3 年以上；2第五条各职位派任的资格， 应符合该职位 “最低资格条件 ”的规定。 其因工作需要

2、，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。权任以 1 年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如 原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。第七条由高职等职位调任低职等职位工作， 应改支该低职等与原支薪点最接近的 薪级。第八条本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定， 发给从业人员特别奖金 。第九条本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。2 / 4签发人责任人签名制度名公司薪给办法电子文件编码glzd057页码2-23 / 4

3、职务加给表及薪点表职务加给支给标准职称职 务 加 给备注董事长45006 等总经理35005 等执行副总经理30004 等副总经理2500经理16003 等副经理1300科长10002 等副科长800承办员6001 等表 2薪级等级6543211288023402100118078046023030244021801220805480331802540226012608305004333026402340130085552053480274024201340880540636302840250013809055607378029402580142093058083930304026601460

4、95560094080314027401500980620104230324028201540100564011438033402900158010306601245303440298016201055680134680354030601640108070014483036403140170011057201549803740322017801155760165130384033001780115576017182011807801818601205800191230820201255840签发人责任人签名4 / 4职务加给表及薪点表职务加给支给标准职称职 务 加 给备注董事长45006 等总

5、经理35005 等执行副总经理30004 等副总经理2500经理16003 等副经理1300科长10002 等副科长800承办员6001 等表 2薪级等级65432112880234021001180780460230302440218012208054803318025402260126083050043330264023401300855520534802740242013408805406363028402500138090556073780294025801420930580839303040266014609556009408031402740150098062010423032402820154010056401143803340290015801030660124530344029801620105568013468035403060164010807001448303640314017001105720154980374032201780115