某公司职能工资管理制度

1、公司职能工资管理制度 总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如 年龄工资下:基本工资 年资工资-职能工资基准内工资工资基准外工资附加工资 责任津贴 抚养津贴 住宅津贴 全勤津贴 工作时间外工作津贴 假日工作津贴 深夜工作津贴交通津贴第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止，

2、并于 当月 日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前 一日发放。第五条 非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时 间的工资。（ 一） 员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情 况可向公司申请非常给付：结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。（ 二） 员工被停职或被解雇时 （ 包括惩戒解雇 ） 。（ 三） 其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外， 在申请非常给付时， 须由本人 （ 本 人死亡则由其家属 ）提出书面申请。第六条 缺勤扣除（ 一） 工资给付形态采用月工资制（ 二） 对于下列特别休假， 原则上照常支付工资： 婚假、 丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大

3、会、教育召集时。（ 三） 员工缺勤时，则依下列方式处理。1. 非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数X缺勤日数2. 迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数X迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前 的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：基准内工资（每月固定额）+交通津贴X出勤工作日 数平均每月应出勤日数第八条 工资给付及扣除额（ 一） 下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1. 个人工资所得税。2. 劳工保险费 （ 个人应负担部分 ） 。3. 团体

4、意外保险费。4. 过半数员工开会同意的福利基金。（ 二） 上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接 交予本人。（ 三） 工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金 融机构的该员工账户内。 基准内工资第九条 基本工资 基本工资的构成包括下列三项：（ 一）年龄工资 （包括初任员工的起点工资 ） 。（ 二） 年资工资。（ 三） 职能工资。第十条 年龄工资 年龄工资给付的标准按下列方式处理：（ 一 ） 岁时，每月给付 元。（ 二 ） 岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。（ 三 ） 岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。（ 四 ） 岁时，每增加一岁则逐

5、年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额 .（ 五 ） 岁以上时，每年的年龄工资给付以 元为上限。（ 六）上列年龄工资的施行细则依 （ 表- 1） “年龄工资 表”的规定办理第十一条 年资工资（ 一） 年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方 适用，并依 （ 表- 2） “年资工资简明表”的规定办理。（ 二 ） 岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。 第十二条 职能工资（ 一） 职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分 类，根据 （表-3）“ 职能资格表”的规定，共区分为五个职 能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。（ 二） 每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根 据人事科所评定

6、的员工考绩状况，依照（ 表-4） “职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升 级单价、考绩评定等事项。（ 三） 各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办 理。第十三条 附加工资 从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重 大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分 或全部的调整。第十四条 责任津贴 责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体 金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十五条 抚养津贴 公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。（ 一） 配偶，每月津贴额为元。（ 二） 子女，每月津贴额为元

7、。第十六条 住宅津贴住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋 时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付：（ 一 ） 有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。（ 二） 单身者，每月津贴额为元。第十七条 全勤及勤奋奖金 全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤 者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（ 一）全勤者 （无迟到、早退及请假者 ） ，每月津贴额为 元。（ 二） 该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为元。 基准外工资第十八条 勤务时间外工作津贴（ 一） 公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间 外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采 用计时制方式

8、计算应给付的津贴额。（ 二）勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算（ 单位： 元小时 ） ：基本工资 +附加工资 +责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋 奖金每月平均规定勤务时数x 1.33第十九条 休假日工作津贴（ 一） 公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司 执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不 另外给付津贴。（ 二） 休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进 行计算 （ 单位：元小时 ） ：基本工资 +附加工资 +责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋 奖金每月平均规定勤务时数x 1.50第二十条 深夜工作津贴 深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴， 计算时

9、间是从晚上 点到翌日清晨 点，其计算公式是 （ 单 位：元小时 ） ：基本工资 +附加工资 +责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋 奖金每月平均规定勤务时数x 0.3第二十一条 勤务时间外工作津贴的特例 担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。 第二十二条 交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达 5 公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以 此作为交通贴支给的标准。 调薪及升级第二十三条 调薪员工工资于每年 12 月 31 日视公司经营成果增长比例， 进行定期调薪。第二十四条 调薪分类 定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如 下：（ 一 ） 自动调薪

10、是在基本工资范围内所进行的工资调升 包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条（ 年龄工资 ）和第十一条 （年资工资 ）的规定办理。（ 二 ） 核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工 资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、 工作绩效、 责任度大小、 协调性、 贡献度等考核结果， 依据第十二条 （ 职 能工资 ） 的规定办理。第二十五条 基本工资提高的原则（ 一） 公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷 属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以 基本工资提高。（ 二） 基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。（ 三） 基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规

11、定 办理。第二十六条 临时调薪（一） 员工遇有下列情形时， 可由其部门直属主管人员向人 事科申请临时调薪，以兹鼓励。1. 有特殊功劳表现。2. 中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。3. 为同行业间竞相争取的人才。（ 二）临时调薪的标准，则依照第十二条 （ 职能工资 ）或第 十三条 （ 附加工资 ） 的规定，采用部分调整或全部调整的办 法。第二十七条 升级（ 一） 公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责 任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第 十二条 （ 职能工资的等级晋升标准 ）的规定办理。（ 二） 员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付 调整后的工资。第二十八条

12、初任员工的工资（ 一） 初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员 工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业 间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。（ 二） 初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理：1. 年龄工资第十条2. 年资工资第十一条3. 职能工资第十二条(1) 中学毕业I等1级(2) 高中毕业I等2级(3) 大中专毕业I等17级(4) 大学毕业口等3级(5) 硕士毕业川等2级( 三) 当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与 规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补 贴。第二十九条( 一) 中途录用的员工 (初入社会的应届毕业生以外者 ) ，

13、 其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任 职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等 级。( 二) 担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高 低，一律以职能等级第I等1级任用。 定期奖金第三十条 定期奖金的给付 公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的 月及 月支付第三十一条奖金计算期间（一） 上期奖金的计算期间，从去年月 日起至该年度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。（二） 下期奖金的计算期间，从该年度月 日起至 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。第三十二条 定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算

14、期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十三条 定期奖金领取的资格（一）在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。（二）在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请 离职者，则取消其奖金领取资格。附则第三十四条施行本规则自年 月日起开始实施。表-1年龄工资表 岁每增1岁增加元 岁每增1岁增加元 岁每增1岁增加元岁以上者，为上限表-2公司年资工资简明表年资1-10年每增1年时增加元1年2年表-3公司职能资格表职层职位职能等级管理职监督职一般职表-4公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）上限I等等川等W等V等担任管理职务者是指较

15、大组织的负责人或担任同等程 度的职务参与经营管理，并在较广的范围内负有责任者。五、事务、技术职务事务、技术职务的担当者主要是指从事事务性或技术性工作的人员，包括较小组织的管理人员六、技能职务 技能职务的担当者是指在作业现场直接或间接从事操 作的人员，包括班组负责人。七、职能等级 职能等级按不同职务分别确定。管理职务分为 等，事 务、技术以及技能职务均分为 等，各级均再分为 级。八、职能等级的评定职能等级按下列原则评定：(1) 所担任工作的重要性。(2) 知识及经验。(3) 工作能力及指导能力。九、等级标准 在上一条中所述的等级评定的具体标准，详见“职能等 级评定标准表” ( 表 1.18) 。

16、十、职能工资的金额 职能工资的金额由“职能工资金额表”确定。 十一、初次任职者的职能等级 从学校毕业后初次任职者，其职能等级按下列标准确 定：(1) 大学毕业生 事务、技术职三等或技能职三等(2) 高中毕业生 事务、技术职二等 或技能职二等(3) 初中毕业生事务、技术职一等 或技能职一等其他来本公司任职者，则需综合考虑其所担任的职务、 来公司以前的工作经历、能力等因素后确定。十二、提级和提薪职能等级的提级和提薪，每年一次，在x月进行。但当 其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行职能评审。附贝U十三、本规定从年月日起实施。表-5公司职能等级评定标准职务职能等级等级标准管理职务三等部的 识 人 能

17、 务 学 的 作 责的 督 工 负仏 泛 监 的 ，业 、厂 或 度 划专 常 挥 程 规 度 非 指 等 的 亠咼 及 的 同 针任 问 程 有 方担 学 工 项 营或 业 或 各 经，专 目 述 司 作 的 项 上 公工。度 刘 与 全面员高。特 为 与全人有历任 认。 参的理具经担。被者 1 门管 2 和 3 员 4 力二业眦 识 人 能 高 学 的 作 壬 的 督 工 W泛 监 的 或卄畑皿 kF 匕日 fer ，耳 扌 睾 作 及 的 同 二 问 程 有 面 为 工 项 全员业 或 各 的AJ专 目 述 门理的 项 上 部管度 大 与 - 勺高 特 责务希历托m。 负止具经担。被者

18、1.化 Z 和 3 员 4 方等经nJ、- 咅 EO 二, 与 历指 参 经的的程 , 应工 作 相或 工 和目 的 问 项 要 学实 重 业重 且。专较 。 并划的或。者 责规度大员力 负的高较人能 任针有任的等 担方具担督同 1 营 2 3 监 4事务技术职务八等、口戸 。 二 与立 历指 参独W蝴 据 的 程 1 应工 作 d 相或 工:#和目 的 订 问 项 要净 学实 重我 业重 且审 专较 。 并、 的 或 。者 责项 度大员*力 负立。高较人能 3a、题mla的W 担划问具担督同 r 规 的 2 3 监 4七等、口戸 Oo 参 经作 的工 , 应导 乍 甘 旨 4#o和樹 务工问

19、技 弊越券事 。 重、的的者 阪项宀KM 毗立m推 任、有任等 担划具担同 1.规 2 3 4六等1. 担任本科室范围内的事务技术工作，能独立解决具有一定难度的问题。2. 具有大学毕业程度的专业基础知识及经历，并且具备相当于高中毕业程度的一般基 础知识。3. 在上司直接指导下，指导或监督下级。4. 同等能力者。五 等1. 担任本科室范围内的事务技术工作，能完成具有一定难度的工作。2. 具有大学毕业程度的专业基础知识及经 历和相当于高中毕业程度的 般基础知识。3. 在上司的直接指导下，指导或监督下级。4. 同等能力者。四 等1. 从事一般的作业，基本具备独立操作能 力。2. 具有初中毕业程度的 般基础知识和较 丰富的经验。3. 在上司的指导下，指导下级。4. 同等能力者。三等、b O 知 级 础 下 基 导 般 指 的 下 。度 导 业程 指 作 m O 圭% 初的司能 事有业上等 从具创在同 1 2 定 3 4二- o O 业 的 导 卅顶 指 卑 m 。食% 局刘的谕 寻略业浸等 从具作接B 1.2 定 3 4等O 识 知 5 基 般O 。的导 业顶指 鞘一一受技能职务八等的 指 术 丰 的 技 們 目 度財 项 高业 要 雌 作 需匕大 一B-,山3!- 莓乍 吸 J 从於 任 或feA 担 ， F7F一计 ， 业成程 下。 作完业 挥员。