XX工厂招聘指南

1、XX 工厂招聘指南第四条 工厂的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有工厂总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定,并负责招聘。 第五条 管理部门在招聘员工时，必须按下列程序逐项进行。1、初步口试对所有应聘者必须按工厂的招聘要求进行口头发问。对未成年的、有明显精神病症者、举止粗野、言语严重不雅、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）、对社会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、对关键问题避而不答或答非所问，应立即停止聘用询问，不得聘用。以下人员应慎重聘用：有过往刑事犯罪或重大民事纠纷记录者、关 键岗位不能提供有东莞市常驻户

2、口担保的、文化水平低下者、明显 缺乏社会公德心、职业道德者、打工心态明显外露者、心胸狭窄者。2、初步证件审验A、身份证应特别注意照片与持证人的长相是否有明显不同。手持证件口问： 年龄、民族、住址、出生年月日与证件是否一致，若有疑点，应十分注意。如问民族，证件上是回族，回答是汉族，就应中止谈话， 不得再问下去。对用其它证件弄虚作假者，也应作同样处理。B、计生证除非特别优秀或工厂急用职位者可以允许先进厂试用后在 25 天内补办，否则中止谈话，不得聘用。25 天内未能提供有关证件者，应立即中止劳动关系。C、上岗证 参照上条处理。D、外出务工证参照上两条处理。E、原用人单位推荐书工厂各岗位已基本满员，

3、只是为了不断的提高员工总体素质而进行新员工招聘时，要求每个应聘者都出示原用人单位的推荐书（应届毕业生需提供学校校级的推荐书）。无推荐书的应慎重聘用。 对于个别证件不全而特别准于在 25 天内补齐的试用员工，25 天期限已到不能提供有关证明者，应立即中止劳动关系。经上两步骤合意者，可约来工厂进一步面试。3、阅读员工手册等基本规章制度对来厂见工者，先给员工手册等基本规章制度，阅后如有疑问， 管理部门有关人员应耐心解答。对于有下列行为者，应中止谈话， 不得聘用：对公司规章制度诸多批判者，不愿签署声明同意遵守员工手册和公司依法制定的规章制度者。4、进行应知应会考核对于签署了同意遵守工厂员工手册和工厂规

4、章制度的应聘者， 管理部门应委托或会同使用部门进行应知应会考核，考核不合格或拒绝接受考核，要求先议薪者，工厂不予聘用。5、议薪A、口头介绍薪酬方案及工厂付薪设想管理部门招聘人员口头扼要向经考核合格的应聘者介绍其所应聘岗位的薪酬考核方案和工厂初步付薪设想。若双方分岐较大，无法协商一致，应中止谈话。B、填写入职申请表招聘人员应对应聘者提供的资料逐项核对并发问，确认无误后议定薪酬，并要求应聘者声明：本人提供的所有资料均属实、全面，没有故意隐瞒对自己不利的资料，如有虚假，愿意承担由此引起的法律（刑事、民事）、经济及其它后果。C、双方议定薪酬D、阅读劳动合同书若对方原则接受工厂规定，可以将工厂的劳动合同

5、书借给对方阅读；若应聘者同意此合同，应让应聘者签署，对拒签者，应中止谈话，劳动合同应明确规定试用期期限和试用期权利和责任。6、上岗前培训上岗前培训时间为 3 天左右，由管理部门免费组织，管理部门应事先对应聘者说明接受上岗前培训不意味工厂与应聘者已发生劳动雇佣关系，培训期间不发工资（特殊情况例外）。若不接受者，不得聘用。培训内容为：A、工厂的组织机构、资金支用程序（对管理级员工）、管理制度、用车申请程序、请示汇报（含事故报告）程序（如不得越级报告、请示等）、仓管领料程序、考勤规定、集体宿舍入住申请程序及管理制度、工资计算发放程序、岗位责任制、废旧物资回收程序、订单管理制度等。B、三级安全教育 厂

6、级；车间级（工厂组织） 重点讲解企业生产特点、容易发生的事故种类和部位、过往事故经验教训、事故防范、消防器材使用、急救常识等；班组级（生产部组织） 重点讲解各设备的安全操作、注意事项和缝纫机操作法。每阶段结束时均应进行考核，全部合格者方能上岗试用，否则应延长相应学习期限，经延长学习期考核仍不合格者，不予聘用。安全培训考核成绩以 90 分为合格，其余考核以 60 分为合格。 时间安排：A 阶段半天 B 阶段一天半 C 阶段一天在此阶段，对于文化水平特别低下（语法不通、错别字太多、完全无写作能力）以及发现有前述各项问题的应聘者，应通过评为不合格淘汰。7、体检管理部门对于培训合格的员工，通知应聘者工

7、厂欲试用其一个月， 要求其前往劳动部门认可的医院自费体检，防止流行疾病在工厂的传染，对于拒绝体检者，不予试用，除特别优秀者外，公司不负责体检费。8、上岗试用管理部门对应聘者进行考核并合格的试用员工，书面通知使用单位安排试用，使用部门应每周将试用员工的表现与管理部门口头通报一次，重要问题因以书面形式进行。凡发现下列情况之一者，应果断在 30 天内予以辞退：A、工作能力达不到工厂要求的；B、不能在规定期限内交齐所需证件的；C、使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入工厂的； D、有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者；E、经常聚众不负责任地议论工厂的人与事、发牢骚，引起其他员工对工厂不满，后果明显的；F、人际关系不好，经常与他人发生争执的；G、工作粗心大意，经常出现差错，隐含将来发生安全事故的； H、工作斤斤计较的；I、工作中表现出严重打工心态，只关心个人利益，不考虑工厂利益的；J、有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为的；K、不拘小节，多次违反工厂规章制度（三次及以上）的； L、有违法犯罪行为嫌疑的；M、有其它严重违反工厂规章制度行为的。9、转正定薪人事管理部门应在试用期满三天前向使用部门书面征询意见，使用部门不管是否同意继续使用，均须于收到管