卫生院廉政风险防控机制建设总结

1、卫生院廉政风险防控机制建设总结根据达卫组XX38号文件关于在全县卫生系统开展廉政风险防控机制建设的实施方案精神，我院以开展学习廉政准则为契机，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据的廉政风险点防控管理体系，取得了初步成效。一、抓好学习培训、加强组织领导，构建廉政风险防范管理工作平台抓好学习培训，做好准备工作自卫生局统一部署后，我院先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求,进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识,增强了工作的责任感和自觉性

2、。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全所深入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。为使全院干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，我们及时印发了开展廉政风险防控机制建设实施方案，并于8月17日，在会议室召开全院廉政风险防控机制建设工作动员大会，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全院廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。健全组织机构，确保工作落实推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为切实将廉政风险防控机制建设工作抓好抓出特色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我院成立

3、了以院长白学安为组长，吴玉萍、杨大仁、庞厚安、吴建军为副组长，各科部负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，建立起了落实一岗双责、共同参与、多方联动的领导体制和工作机制，形成了一把手负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。二、强化宣传教育，狠抓制度建设，建立廉政风险点防控机制强化宣传教育引导，提高风险防范意识工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。首先着重抓好了理论学习，组织集中学习2次，自学12次，学习内容分别是中国共产党党员领导

4、干部廉洁从政若干准则和十七届中央纪委五次会议精神等，每人学习笔记超过XX字，撰写了心得体会。二是强化宣传教育，开辟了廉政风险防控专栏,制作了宣传标语。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。认真查找风险点，努力提高防控力廉政风险点查找是开展廉政风险防控机制建设工作的重点和难点。我院紧密结合岗位职责、科室职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、科室评查、评估审查等四查活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，认真查摆和分析廉政风险点。 一是领导带头，增强风险查找的自觉性。全所把腐败风险防控工作放在突出位置，

5、加强组织领导，周密动员部署，确保了工作全面顺利推进。班子成员带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工作出了表率。在领导的带动下，所内很快形成了议风险，找风险的氛围。 二是全员参与，增强风险查找的系统性。我院认真开展现行权力清理、廉政风险排查，结合岗位职责、科室职能，认真排查和分析廉政风险点，人人填报个人廉政风险排查表。目前，全院共清理出现班子风险点6条、科室风险点13条、个人风险点150条，进一步提高了干部职工廉洁从政意识和拒腐防变的能力。三、创新工作思路，强化防控措施，探索廉政风险防控新模式查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是在防和控，经过工作实践，我们探索出了这样几种防控举措。建立廉

6、政风险防范个人学习档案。我们把重要科室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位三个层次，将每个人廉政教育学习计划、学习笔记、每个阶段的学习心得，个人廉政风险排查表归档保存。分类归纳风险，分级评估风险。按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。发生频率高、次数多，后果严重的风险点定为一级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重但是发生可能性较低的风险点定为二级风险；发生频率低、次数少，后果较轻微的风险点定为三级风险。最后经过集体评查，共确定一级风险点6个，二级风险点13个，三级风险点150个。公开重点岗位风险点。我们通过全面查找领导岗位、中层岗位和

7、重要岗位三个层次岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。四、初步成效我院的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全所的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。1、党性观念明显增强。通过着力解决干部队伍中少数同志党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。2、工作作风明显改善。通过着力解决人浮于事、工作飘浮、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实等问题，党员干部能做到以身作则，从自己做起，模范带头落实有关后勤管理制度。干部职工能够严格遵守规章制度，各科室坚持为民、便民、利民 的原则，积极改进工作作风、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，努力为老百姓服好务。3、廉政风险