煤业三违撕分管理和对标考核制度

1、香源煤业“三违”撕分管理和对标考核制度为认真贯彻落实两级集团公司及我矿2014年安全一号文件精神，牢固树立“零隐患、零事故、零违章、零伤害、零失误、零容忍”安全理念，加大对“三违”人员的帮教力度，有效遏制“三违”现象，促进职工规范操作行为的养成，营造人人有责、人人负责的安全生产氛围，实现我矿安全生产，特修订下发本制度。一、适用范围矿属各部门、区队二、实施办法1.强力推行“三违”撕分安全管理和对标考核制度，凡在我矿范围内发生的“三违”均执行本制度。2.队组、个人分别采用不同的“三违”记分卡进行日常撕分管理与对标考核，安全监察部负责对安全生产管理人员和职工及队组进行管理、考核。考核期均为一年。3.

2、队组、个人“三违”记分卡由我矿按集团公司统一格式印制， “三违”记分卡由集团公司制作。三、考核办法（一）对队组“三违”的撕分考核队组“三违”记分卡分值：采掘开队组100人以上（含100人）采用100分制，100人以下的队组及辅助队组采用90分制。队组内发生“三违”行为，按下列标准考核撕分：1.一般违章1人次撕该队组3分，严重违章1人次撕该队组10分，集体违章1次撕撕该队组30分。2.考核期内记分卡剩余分值低于80分时，队长或书记入驻矿“三违”学习班。3.考核期内记分卡剩余分值低于60分时，队长、书记或工会主席入驻集团公司“三违”学习班。（二）对个人“三违”的管理、考核。个人“三违”记分卡（包括

3、安全生产管理人员及职工）采用30分制。安全监察部建立全员“三违”撕分数据档案库（见附件1），考核期内发生“三违”，按下列标准给予撕分：1.安全生产管理人员撕分考核标准：安全生产管理人员包括“六长”和各区、队（科）负有安全管理责任的负责人和工程技术人员、班组长。未按期进行隐患排查或隐患排查不认真、走过场，以及隐患未按时落实整改的，撕1分；各类安全检查查处的隐患未按期整改，或整改后仍有安全隐患的，撕13分；发生一起严重违章行为（见附件2），没有造成严重后果的，视情节轻重，撕分3-5分。造成严重后果的，撕分5-10分；安全生产管理过程中有严重玩忽职守行为，造成恶劣影响，后果严重的，撕分30分；队组在

4、一个月内出现两次同类型“三违”，对责任队干株连撕分10分；考核期内发生工伤事故，按以下标准撕分：发生一起轻伤，或经济损失5万元以上10万元以下的安全生产事故的有责任人员，撕分5-10分；发生一起重伤，或轻伤3人以上，或经济损失10万元以上50万元以下的安全生产事故的有关责任人员，撕分为10-20分；考核期内发生一起死亡1人，或一起重伤2人以上，或经济损失50万元以上300万元以下的安全生产事故的有关责任人员，撕分为20-30分；考核期内发生一起死亡2人以上，或两起死亡1人，或经济损失300万元以上的安全生产事故的有关责任人员，撕分为30分。本人年内累计两次“三违”，按以上撕分标准加倍撕分。2.

5、职工违章作业撕分考核标准：职工操作过程中发生一般违章作业，没有造成事故或经济损失的，一次撕分3分；职工操作过程中未能够抵制违章指挥，发现他人有违章行为而不能及时制止的，一次撕分2分；职工操作过程中发生严重违章行为，没有造成事故或严重后果的，一次撕分510分；造成事故或严重后果的，按以下规定撕分：造成一般事故的，一次撕分510分；造成轻伤1人（含本人）安全事故的，或造成性质严重事故的，一次撕分10分；待添加的隐藏文字内容2造成轻伤23人（含本人），或造成重伤1人安全事故的，或造成重大事故的，一次撕分20分；造成任何性质死亡事故的，一次撕分30分。本人年内累计两次“三违”，按以上撕分标准加倍撕分。

6、3.株连考核加强“培训到现场”的安全管理工作，包保领导加强“培训到现场”的安全管理工作，包保领导要根据被包保“三违”人员的次数和违章性质进行相应撕分，有一次严重“三违”扣35分。包队领导与所包队组安全状况挂钩，发生事故视情节轻重进行撕分（按第1条(5)小项撕分）。4.当个人年度内记分卡撕分超过10分，必须送集团公司“三违”学习班，累计撕分超过20分的，吊销上岗资格证，个人技能等级降级一年管理。5.凡入驻“三违”学习班的，必须经培训考试合格后方可上岗。吊销上岗资格证或记分卡为零分值的必须重新进行岗前培训，培训合格取证上岗，并重新补办记分卡。否则，不得上岗、入井。6.安全监察部负责建立队组及个人“三违”管理统计台帐，并负责收集、登记与管理、考核等工作。我矿组织的安全检查，一律按照本制度规定对队组及个人“三违”进行撕分对标考核。7.“三违”记分卡在考核期内有效，考核期结束未使用过