公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度10001

1、员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。二、爱岗敬业1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支 持，相互关心，相互尊重。 2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结 的话，不做不利于团结的事。四、遵守纪律1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大 声喧哗。 3、不用办公电话拨打私人电话、 不办个人私事，

2、不在办公室吸烟。 4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。五、诚实自律1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。 2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。 3、不得将公司财物占为己有。 4、对业务往来单位及个人赠 送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。六、安全保密1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。2、办公室无人时要关门上锁。 3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清 洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓 妆艳抹，不用香味浓烈的香水。 2、工作时间男员工要穿

3、西装打领带，领带 与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女员工穿正装， 服装要淡雅得体， 不穿过于暴露的衣服。 3、衬衫的领子与袖口不得有污垢， 鞋子应保持清洁。八、言行文明 接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢 地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握 手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到 应答再进。九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。 保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物爱护

4、公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；下班时要关好设备。爱护公司财物，不得损坏。9员工行为规范本规范尊重员工的正当权益， 界定公司利益与员工利益， 避免二者发生冲突。 员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司 将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第一条 职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职 务行为的动机。（二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公 司有现实或潜在危害的行为。 发现公司利益受到损害， 员工应向公司汇报， 不得拖延或隐瞒。（

5、三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。（五）员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可 向公司或制定该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提 出合理化建议。（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越 级汇报。（七）遇到各种职责交叉或模糊

6、不清的事项， 公司鼓励勇于承担责任和以公 司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和 重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求， 对客户和业务关联单 位做出书面和口头承诺。 在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺， 并努力兑现。（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为， 无论是否给公司造成损失， 公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押 给其他单位或个人。（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途

7、。（三）公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进 行检查和调配。三、保密义务公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是 否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问

8、、议论。掌握 此信息的员工，不得以任何方式泄露。（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领 导批准，并就可能涉及有关公司业务的主要内容征求上级意见。（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第二条 内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动。二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、

9、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法。三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工 在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其 它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的 礼物，只有当价值小（价值不超过 100 元人民币），接受后不会影响正确处 理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开 的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、尊重客户、业务关

10、联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋 毁任何单位和个人。第三条 利益关系一、员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职） ：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职。三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影 响到工作，员工应事先获得公司批准。四、特殊关系的回避1、 公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范 围内工作。向公司内任

11、何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、 人事部门提前声明。2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗 位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面声明。3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正 当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在 相关的业务活动中回避。4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在 业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避， 应事先向公司办公室主管部门申报。5、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领

12、导提出。受理的部门和人员，应 认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从 到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放

13、劳动保护用品。（二八休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董 事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备 房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后， 由行政部向试用期人员发放办公相关用 品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧 密配合的部门