图管会考勤制度2013修改版

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】图书馆学生自我管理委员会考勤管理制度第一章总则为规范图管会全体成员的行为和工作习惯，保持良好的工作秩序和 工作环境。根据各部门的实际情况和主任的工作安排，结合图管会的整 体状况,特制定考核基本管理制度。将考核总体分为大会出勤，常规活动 和其他活动完成状况，各部门每月每部门总分100，具体分为考核10分, 常规活动40分，其他活动40分，部门及部门间配合10分，考核落实到 各部门；具体到各部门部长和干事，我们将在下面具体介绍到各考核标 准，本制度适用于图管会所有成员，望大家共同遵守。另外将根据实际各部门的工作情况，在每

2、月的工作大会中对各部门 工作情况给予褒奖及批评，由副主任和秘书处共同完成，主任监督，并 在图书馆办公室对各部门具体情况作出张贴，如有不满或疑问请质询主 任第二章大会出勤（10分）大会出勤是根据每月展开的大会所进行的，将以下情况作出规定。无故缺席：干事扣1分/人 部长扣2分/人请假：干事扣0.5分/人 部长扣1分/人迟到：干事扣0.25分/人 部长扣0.5分/人会场纪律：5分（具体是当时维护持续的部门）注：请假不得超过三次，迟到不能超过十分钟无故缺席干事超过三次，部长超过 2次，将由主任及各部门部门讨论决定惩罚第三章活动完成情况（40分）1、前期准备（10分）。包括策划书的制作、活动宣传、人员安

3、排。2、实施阶段（20分）。包括人员出勤状况（5分），人员安全（5分）.活动效果（10分）3、后期工作（10分）。包括活动总结及提交报告。注：根据各部门情况，我们将派出秘书处干事进行抽样检查或监督后附活动完成情况考核表。第四章常规活动（40分）秘书处：1、好书共享（15分）。按照上交好书共享的份数百分比来打分。2、值班（5分）。时间为18:30-19:30，查签到册，不参假，部长每周 两次签到。3、做会议记录（5分）。各部门开会时及时通知，做到不漏记，实事求是的反应该部门的会议情况。未安排部长2分，干事未执行0.25分/人. 主任将对会议记录进行抽样调查，若有漏记或谎报情况，将由主任商讨 决定

4、4、例会（10分）。每月至少开两次列会5 分/次 秘书处工作有主任进行督察，给予评定分数。组织部：1、好书共享（15分）。按照上交好书共享的份数百分比来打分。2、好书共享的审核工作（5分）。由部长决定安排谁审核，该责任由部 长承担3、电影放映工作（10分）。组织部每周二下午开放电影放映厅进行电影 放映，秘书处安排人进行考勤，如未放映扣5分/次。若放映内容涉及违 反要求，由主任及部长商讨批评或其他处理3、例会（10分）。每月至少开两次列会5 分/次宣传部：1、好书共享（15分）。按照上交好书共享的份数百分比来打分。2、画海报任务（15分）。应与各部门配合在既定时间内完成海报。由主 任及本部门部长

5、进行评分。3、例会（10分）。每月至少开两次列会5分/次文化活动部：好书共享（20）按照上交好书共享的份数百分比来打分。例会（10）每月至少开两次列会5分/次值班签到（10）无人值班1分/次信息调研部：1、好书共享（15分）。按照上交好书共享的份数百分比来打分。2、信息墙的搜集（5分）。每月更换一次5分一次。该工作由主任监督3、校史馆的开放（5分）。每月不得低于二次，信息调研部应将开放时间通知秘书处以便考勤。缺少 2.5分/次。4、报纸更换（5分）。3天及3天以上未更换2.5分/次，若有读者或老师 投诉反映5分/次。5、例会（10分）。每月至少开两次列会5 分/次服务管理部：1、好书共享（15

6、分）。按照上交好书共享的份数百分比来打分。2、整理图书馆桌椅（10分）：每晚整理图书馆桌椅，1-2楼3、值班考勤（5分）。由部门进行考勤。4、例会（10分）。每月至少开两次列会5 分/次注：各部门在好书共享中若得上榜，我们将对部门给予嘉奖或做消减扣分处理 第五章配合情况（10分）各部门相互之间工作配合，将工作做到尽善尽美。这一部分由主任为各 部门打分。注：每月将通报一次各部门的工作得分情况， 希望各部门之间相互促进、 相互进步。活动完成情况考核表活动主题负责部门部门前期准备（10分）实施阶段（20分）后期工作（10 分）总分（40分）秘书处组织部宣传部信息调研部服务管理部文化活动部图管会月度工

7、作考核评比部门秘书处组织部宣传部信息调研部服务管理部考勤（10分）活动完成情况（40分）常规工作（40 分）配合情况（10 分）总分（100分）图书馆自我委员管理会秘书处2013/11/23本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现 提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗

8、工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月 天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天 需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要 样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还 须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办 公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作 中要紧密配合的部门及员工， 同时介绍公司内公共场所的位置， 包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈， 商讨入职后的工作安排， 并向试用 期员工描述其工作