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1、市劳动局加强党风廉政建设责任制的规定市劳动局加强党风廉政建设责任制的规定为加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设决策和部署的贯彻落实，结合局领导班子成员分工情况，制定本规定。（一）、局党组对本局系统的党风廉政建设负全面领导责任。局长对领导班子及其6位成员和本局的党风廉政建设负主要领导责任。根据工作分工，分别由局长负责规划财务科、劳动工资科、社保局的党风廉政建设，并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责就业的党风廉政建设，并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责办公室、职业技能开发科、教研室(鉴定中心)、技工学校的党风廉政建设，

2、并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责养老保险科、劳动监察科、劳动监察支队的党风廉政建设，并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责医疗保险科、劳动仲裁科的党风廉政建设，并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；纪检组长负责全局系统的党风廉政建设的组织协调和督促检查工作。（二）、局党组及其6位成员在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）认真贯彻落实中共中央、国务院和自治区党委、政府、自治区劳动和社会保障厅关于加强党风廉政建设的部署和要求，结合劳动保障的实际，制定和完善加强党风廉政建设的措施并积极组织实施。把党风廉政建设纳入领导干部目标管理，与劳动保障业务工作一起部署，一

3、起落实，一起检查，一起考核。（二）认真组织党员、干部学、同志关于加强党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规。坚持讲学习、讲政治、讲正气，加强对党员、干部的党性、党风、党纪和廉政教育。（三）严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例的规定选拔任用干部，选拔对象应由群众广泛推荐，按照实绩考核、党组决定的程序进行，防止用人方面的不正之风。（四）平时发现不良苗头，要及时指出，帮助其改正。要防微杜渐，防患于未然。（五）加强对局机关各科室及所属单位的党风廉政工作的领导，坚持集体领导和个人分工负责结合，一级抓一级，层层抓落实。对落实党风建设责任制不力的，分管领导应找其谈话，指出存在的问题，提出改进要求；对纠正不力的，要给予批评，令其限期改正。（三）、职责及责任追究（一）将处、科级领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列为每年民主生活会和述职报告的一项重要内容，进行认真对照检查和总结。民主生活会情况报告和个人书面发言材料，按要求上报或由纪检存档。（二）

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