干部选拔任用情况报告

1、干部选拔任用情况报告近年来，在区委组织部的正确领导下，干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，紧紧围绕全局发展大局，认真贯彻上级关于干部管理的规定，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为局的发展和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。XX年局党组在选拔、任用干部和中层干部进行交流调整的具体工作中，严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例和关于加强科员级干部管理工作的意见文件规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，从局的实际出发，坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫，进一步完善“领导干部书面推荐

2、署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、试用期、领导干部回复制”等“六项制度”，以此来进一步扩大中层干部选拔任用工作中的民主，促使中层干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。经初步自查，我局选拔任用干部不存在问题，主要做法是：一、认真学习，深化认识创建良好的学习氛围，不断加强学习,练好基本功,特别是要精通干部任用条例，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。领导班子特别是“一把手”要认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。人事科干部要精通条例及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。

3、要采取多种有效形式宣传条例，让广大职工干部了解条例，引导广大职工干部正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。二、建立健全科学规范的干部选拔任用制度1、严格执行程序。干部经过必要的程序和履行一定的手续走上中层岗位，是党管干部原则的要求，也是党管干部原则的具体化。对这些环节，条例和意见都做出了严格的规定。XX年我们提拔使用的3名干部全部按照条例和意见规定程序进行竞争上岗。保证了党的民主集中制和职工路线的贯彻落实。2、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向。坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努

4、力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的政绩上来，真正形成“靠政绩求信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来。我们根据实际制定更加具体、适用的制度，同时我们为适应新的形势需要，对干部人事工作制度进行改革，使之逐步创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，制定一套科员级干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。3、规范干部提名推荐制度。完善组织提名、个人推荐、干部自荐相结合的办法，将民主推荐结果作为干部提名的重要依据。民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。要坚

5、持群众公认原则，把民主推荐的结果作为确定考察对象人选的重要依据。同时，完善公开选拔、竞争上岗办法。4、改进完善干部考察方法。积极推进干部差额考察，坚持和完善干部考察预告制度，拓展干部考察范围，防止考察失真失实。要把政治标准放在首位，全面考察了解干部德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩。既要注意听取干部的上级、同级、下级的意见，又要广泛听取群众的意见；既要注重考察干部的工作表现，又要注重考察干部在生活圈和社交圈的表现；要把干部任前考察与经常性考察结合起来，加强干部日常考察，通过综合分析，对干部作出全面、客观、准确的评价。三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全等问题。今后,我们将按照深化干部