洗煤厂财务工作总结(精选多篇)

1、洗煤厂财务工作总结 （精选多篇 ）第一篇： 2014洗煤厂工作总结洗煤一车间 2014 年工作总结2014 年洗煤一车间在上级公司的关心和正确领导下，认真贯彻“安全、高效、 优质、求实、创新”的十字方针，圆满的完成了各项工作任务，现将主要工作总结 如下。1 、安全投入状况 在洗煤一车间供职的所有员工，车间每月都及时发放公司配备的劳保用品，以 保证工人的基本安全状况，生产班组的各岗位劳保发放明细都要汇报给公司安环部 审查。在消防投入方面，公司已给洗煤一车间各个胶带输送机走廊安装了喷淋系统， 还在各个楼层配备了灭火器、沙箱等消防措施，我车间对此在份建立了消防台账， 还对消防措施进行周检和月检并做有

2、记录。在安防方面洗煤一车间在技改前和技改后均按照制定的安全文明生产管理制 度，每月继续由车间主任带头，技术员组织，各班班长、副班长参与的安全大检 查 3 次，主要针对对员工的“三违”现象、设备的安全防护和现场的文明卫生情况 进行检查，对发现的问题及时纠正和限期整改，并按照制度处罚金， 2014 年共计 查出项目 278 条，处罚金 17234 元。在三个月的技改期间，在洗煤一车间工作的有 土建、安装、维修及我车间的一个生产班组同时作业，这种多队伍交叉作业极易造 成现场混乱而引发生人身伤害事故，对此我洗煤一车间对技改期间的工作任务进行 了详细的规划和部署，尽最大可能避免了多队伍同时同地作业现象，

3、并在技改时， 车间主任、副主任都在现场监督协调指挥，保证了技改任务的顺利完成，无一起设 备损坏及人员伤害事 1故发生。2 、安全事故状态洗煤一车间全年无一起轻伤及轻伤以上人身伤害事故 , 无重大设备事故，无重 大质量指标超标事故。3 、产质量状况2014 年洗煤一车间在上级领导的关心和本车间员工的共同努力下，全年截止 至12月23日入洗原煤1529253t，产出精煤594922t，产出中煤501561t，精煤产 率 38.90%，中煤产率 32.80%，综合回收率 71.70%。其中入洗低硫原煤 1012014吨， 产出精煤 301333吨，精煤产率 29.77%；入洗高硫原煤 512014吨

4、，产出精煤 289126吨，精煤产率 56.46%；入洗蒙古原煤 5068吨，产出精煤 4463吨，精煤产 率 88.06%。我洗煤一车间在技术改造前（ 1 月 5月） ，都已全部完成公司下达的 生产任务，并且超产66829t，日均灰个数为185个，合格率为87.57%, 6月、7月、 8 月技术改造， 9 月至 12 月 23 日共入洗原煤 707424t ，日均灰合格率为 89.49%。 全年生产任务(至 11月)只 9 月、11月没有达到达到公司要求的 20万吨/ 月 的生产任务，且日均灰合格率也未达到 90%的合格率。影响产量原因：1) 技术改造后， 9 月份只是试生产时间，系统的吞吐

5、量还未明 确，导致只入洗 141303t ；2) 11 月份的生产时间为 509 小时，相对 10月份减少了 30 个小 时从而影响了入洗量，生产时间减少的主要原因为新增的矸 石转载刮板频繁跳链影响生产时间。现在已经开始逐步的更 换这两台刮板的配件和调试安装数据。影响质量原因：1) 自身的管理做的不够细致。我洗煤一车间制定的洗煤一车 间质量管理办法在技改前后都在实施，且在不断的修改完 善，争取在制度上和管理上都能调动起每一位员工对产品质 量的关心程度， 11月的单灰合格率已为 94.11%，较 10月提 高了近 10 个百分点。2) 对单洗煤种了解程度不够。对此我洗煤一车间对指标司机下 达了硬

6、任务，必须对单洗煤种进行全面的分析，并建立各煤 种数据库，保证单洗煤的合格率。3 、技术改造、检修情况 洗煤一车间设计能力为 200 万吨/ 年，而初设所参考的煤质资料与我公司矿井 生产的 9#煤的各密度级产率分布大不一样，而洗煤一车间主要入洗煤种为我公司 的矿井 9#煤，为了加大产能，因此进行了技术改造。主要技改项目：1) 增加了一台中煤脱介筛一台中煤弧形筛和一台矸石脱介筛， 并且下游设备也做了技术改造，使系统的中、矸处理量增加 到原来的两倍，解决了中煤和矸石量过大而影响入洗能力的 问题；2) 一次浮选和二次浮选增加了机室并改进了入料方式，解决了 原来入料浓度过大浮选效果不理想的问题；3)

7、增加一台尾煤卧式沉降离心脱水机，一台尾煤压滤机，尾煤 泥处理能力增加到了原来的两倍，解决了原来尾煤泥系统影 响入洗能力的问题；4) 增加一台煤泥重介旋流器，解决了系统煤泥量制约入洗能力 的问题； 通过此次技术改造，我车间矿井 9#原煤入洗能力从原来的 250t/h 提升到了现在的 400t/h 。4 、成本控制情况2014 年洗煤一车间的成本控制在技改之前都在公司考核范围之内，在技改之 后，因矿井原煤煤泥含量增大，矸石含量增大，发现重介粉的耗量超出了标准范围， 对此洗煤一车间对磁选机的磁偏角、工作间隙、入料浓度都做了系统的对比和调整， 经过调整后的吨煤介耗有原来的 3.2kg/t 降到了现在的

8、 2.1kg/t 。洗煤一车间在 10 月份之后是用了分子量更高的絮凝剂，使絮凝剂耗量降低至 原来的五分之一。4 、人员培训情况及人员流动情况2014 年洗煤一车间员工培训共计 120 人次，车间基层管理人员培训共计 6 人， 新入厂员工 24 人，培训内容：法律法规、洗煤厂安全生产情况及安全生产基本知 识、安全生产规章制度和劳动纪律、工作危害因素、自救互救、急救方法、疏散和 现场紧急情况的处理、安全操作规程和岗位责任制等。洗煤一车间本着“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”的用人原则实 行人才管理，虽有人员流动，但都因个人原因而辞职离岗的。5 、设备管理情况 洗煤一车间对在职的每位工人都

9、要定期进行本岗位设备的“四懂三会”的教育 培训，不断加强岗位工对本岗位设备的熟悉程度，使得员工了解设备，设备适应系 统，系统产能最大化。6 、工艺检查情况 洗煤一车间对工艺管理实行每月三次的全面的系统的检查，并有详细的记录， 这样所有工艺上现有问题和潜在的问题，都能在第一时间发现和处理，并对检查的 数据进行存档， 2014 年洗煤一车间无一起工艺事故发生。7 、班组建设状况 班组建设是我洗煤一车间常抓不懈的方面，首先增加了班组的班前会议中的学 习规程，技术问答和小型经验交流等行之有效地的形式，增强了员工的技术水平； 其次人员分配上根据每个班组表现出的活跃氛围配备不同年龄和性格的员工，活跃 氛围

10、让年轻的带动年长的，操作技能让师傅带着徒弟，为人处世让年长的带着年轻 的，使得每个生产班组都和谐、高效的运转。洗煤一车间 2014 年工作计划1. 安全管理及员工安全技能培训1) 遵照安全第一、预防为主总的安全管理原则，洗煤一车间 依据行业安全管理规程和现场安全管理制度，将继续实行班组、车间循环检查 制度，采取各级管理人员连责处罚的模式来加强安全管理工作，杜绝控制人员、设备及安全设施隐患等各种违规、违章行为。全 面实现安全质量标准化建设，使安全管理工作制度化、程序化、规范化运行。在安 全管理工作中，不讲形式讲实效，不搞花样搞现场，把现场管理放入安全管理工作 的重点来抓，努力实现 2014 年全

11、年轻伤以上人身安全和重大机电事故的总体安全 生产目标。2） 员工安全培训工作，在 14 年的安全培训工作当中，我们立 足于洗煤一车间的现状，将依照厂部制定的 14 年培训计划严格执行，根据岗 位的不同，分解培训内容，以理论和现场相结合，以安全教育和岗位技能相结合， 使员工从安全意识和操作技能真正得到双提高。2. 产量与质量1） 计划全年完成入洗原煤 240 万吨，全力完成公司下达的生 产任务。2） 在分析总结 13 年各项产品质量指标总体情况下， 14 年洗 煤一车间将通过一系列管理手段和技术手段来提高产品回收率，稳定产品质量。3. 生产成本管理根据 13 年洗煤厂对备品备件，水、电、及辅助材

12、料等相关消耗品的数据统计 情况，结合洗煤行业标准和 14 年的生产实际情况，与公司相关部门协作，计划实 施全面成本管理考核，以奖励和处罚共存，以合理的方案实施，从而实现全体员工 为降低每一分钱的成本而共同努力的氛围。4. 班组建设状况 班组建设是我洗煤一车间常抓不懈的方面，首先选拔好的班长，班长是班组的 核心，即是生产者又是管理者。一个好的班长应该具备以下条件：1、一定的文化基础，技术基础，过硬的实际操作本领。 2、较好的素质，较强的责任心。 3、组织， 管理能力，既能抓管理，又能关心团结群众，调动群众的积极性。4、强烈的安全意识，又懂得一些管理知识。 5、规范遵守各项规律制度，以身作则；其次

13、落实安 全责任，车间落实到班组，班组落实到员工，这样使得每位员工都能感受到在班组 工作的责任所在，才能有凝聚力；最后加强岗位培训和安全教育培训，提高操作技 能，树立安全意识，时保证安全的重要措施。班组的班前会议中都有学习规程，技 术问答和小型经验交流等行之有效地的形式。总之，回顾 2014 年，展望 2014 年，我们紧密围绕在公司领导集体周围，在各 兄弟部门的支持和帮助下，我们洗煤一车间从人、机、环、管四个方面抓起，上下 团结一致，有信心有能力完成 2014 的各项生产目标。建元煤焦化厂洗煤一车间2014 年 12 月 28 日 第二篇：洗煤厂个人工作总结 一 xx 年洗煤厂工作的主要特点：

14、 原煤进量锐减（110月份入洗原煤量较去年同期减少 463835吨），自洗煤 产量下滑（110月份较去年同期减少270162吨），原煤进场品种多、质量不理想。安全生产稳定，成本控制力度加大，职工素质进一步攀升。二 xx 年洗煤厂各项工作开展情况：（一）安全管理方面。在去年干部包片制度的基础上细化包片制度，厂干 部由包片到系统细化为包片到工段、到岗位，使每一位管理者的肩上都有安全责任， 促使现场安全管理上台阶。加强安全宣传力度，重点开展事故案例的宣传，巩固提 高他们的安全意识。针对由公司今年效益大幅下滑、干部职工工资降幅较大且减员 严重（人员比去年缩减了 30.15%）造成的职工情绪多、队伍不稳

15、定的情况，加强 对职工的思想教育，树立积极向上的进取心，杜绝因思想波动而带来的安全隐患。 继续认真做好“双述”工作的推广工作，把“双述”向检修施工环节和维修人群延 伸，并对已开展“双述”的岗位抓好检查与奖惩，实现全员规范作业。结合现场 安全管理办法的要求，加大对安全隐患的排查整改力度，进一步消除事故苗头， 截止目前，共组织各类安全检查 60 余次，查出各类隐患 200 多条项，有效遏制了 事故的发生。此外，在近期又组织职工认真学习田庄选煤厂单元要素管理法，用先 进的安全管理经验，进一步巩固好洗煤厂的安全形势。今年，洗煤厂总体安全工作 运行平稳，没有发生一起人身伤害事件。（二）洗煤生产方面。今年

16、，由于受原煤锐减及限产等因素的影响，自洗煤和 配合煤产量均出现大幅下滑的局面，其中四六七三个月更是面临无煤可洗的局面， 即使有煤可洗，但由于煤质情况的不理想，也制约洗煤收率的提升。同时，因为氯 碱招工、联成用人等情况，人员流出较大，给组织生产带来困难，预计全年仅能完 成入洗原煤 23 万吨（同比减少 51万吨），自洗精煤 12.6 万吨（同比减少 31 万 吨），综合收率 55%（同比降低 3%），配合煤产量 137 万吨（同比减少 13 万吨） 但在困难重重的情况下，坚持把好原料煤进场关口，做到进场原料煤没有化验不得 使用、化验结果不符合要求不得使用，并对每天所进原煤进行煤质工业分析，制作

17、可选性曲线，指导生产。严把洗煤各工艺环节，继续加强对洗选副产品指标的控制 和考核，减少精煤损耗，据质检月报显示，矸石含煤最低降至2.7%，比公司规定的 4%足足减少了 1.3 个百分点。根据煤质的不同，探索新的入洗方式，其中入洗 六矿的丁戊庚组煤时，采取与内灰较低的二矿煤、天祥煤进行混洗，使总体灰分降 至 15 左右。制定入炉煤水分和焦炭灰分控制措施及奖罚规定，以严格的控制 措施和实施激励政策的办法，提升职工精细操作水平，使入炉煤水分控制在13%以下。抓好质量管理，严格执行公司制定的配煤指令，通过做好跑盘管理，使配比执 行的准确度达到 90%以上。做好设备维护工作，抓好对重点设备的大修、更新工

18、作， 先后完成卸煤机、粉碎机等十余项大修以及更新了 850 米皮带。此外，针对洗煤人 员大量流出、生产组织困难的实际情况，一方面向公司打报告请求增加人员（已先 后调入 24 人），另一方面从备煤系统生产段中想法挤出部分人员，与调入人员一 同组建了三个洗煤生产段，并进行了一对一的生产操作、岗位安全培训，使其能够 尽快适应新岗位的工作要求，确保了公司焦炭生产、自洗精煤的需要和实现成本最大化的目标（三）成本控制方面。能耗方面，抓好对电水气油指标的控制。电耗控制上， 加强用电的计划性，月初及时下发用电计划并周周通报，做到数据清晰、可控；实 行严格的用电考核机制，提高用电单耗在二次分配中的比例，调动职工

19、的节电积极 性；做好避峰生产，降低公司的电费支出成本，已实现避峰生产 800 多个小时；抓 好对大功率设备的管理，要求停机时做到大功率设备 1 分钟内关停，避免不必要的 损耗；加强用电检查，并对空机运转、长明灯和频繁开停机等严格考核和管理。清 水控制上，抓好对有清水岗位的管理，杜绝长流水现象；停用工地澡堂，减少清水 使用量；增添水表 11 块，实现三级计量。油耗上，加强对铲车、拖拉机的使用管 理，严格执行定额限量消耗，日用日清，超额考核，并规定除大风天外，特种焦供 煤不允许用铲车上煤，进一步降低油耗。材料费用方面，实行材料费定量划拨制度 和材料使用事先评估制度，严禁总量超支及浪费；制定设备故障

20、率、事故率考核制 度，出现设备事故，如是人为原因造成，按原价赔偿，因抢修而产生的各项加班费 用，由事故责任人支付，降低设备故障率和事故率；实行办公资源共享机制，减少 耗材；大力开展修旧利废，提高材料利用率，累计节约材料费用十余万元。（五）维护职工权益方面。坚持做好厂务公开，制作厂务公开明细表，拓宽公 开内容。明细表张贴前，由党政工分别进行审核并签章，真正做到党政全面负责、 行政具体实施、工会把好监督。针对职工工资收入降低，一方面认真做好职工思想 工作给他们鼓劲，另一方面积极想办法向公司要工资指标尽量增加职工的收入，像 前段时间由于人员不足，为了确保生产，洗煤职工没有休息过，但又不能安排调休，

21、就多次找公司为其争取了这一部分的工资，使职工不能干活又吃亏。三、XX年工作中存在的问题：1. 生产技术管理制度仍不完善，亟待加强。2. 个别职工的安全知识缺乏、安全意识不强，下一步将继续加强安全教育和检 查监督工作。3. 设备老化、落后，需加大技改力度。四、XX 年的工作思路：（一）合理组织生产，确保高效。明年，我们将继续从提高洗煤回收率、稳定 焦炭质量和保证副产品指标三个方面入手，根据原煤、精煤情况，合理调节生产工 艺，确保多洗煤、多供煤，减少因焦炭质量波动。（二）抓好安全工作不放松。明年，我们在做好各项安全检查和安全教育的同 时，切实做好安全质量标准化工作来，打牢安全基础。（三）加强职工教

22、育。通过继续开展技师讲堂和推广卡片学习法相结合的办法， 努力提高职工的业务素质和水平，从而为生产的高效、安全、稳定，奠定技术基础。（四）继续做好精细成本管理，进一步实施岗位核算，让人人都会算成本帐， 同时，通过加大技改力度和修旧利废，降低职工的劳动强度，提高生产效率，减少费用支出（五）抓好环保。在做好煤场喷洒水使用的同时，控制好两个烘干的外排水和 冒黑烟问题。展望 xx 年，洗煤生产任务更加艰巨，多煤种入洗、系统能力的稳定、环节技 术改造、成本合理控制将成为我们工作的主题，我们将一如既往，尽心尽职，将本 职工作做好，为洗煤厂的稳定提高做出应有的努力。第三篇：洗煤厂机电工作总结 2014洗煤厂年

23、年终总结回顾即将过去的 2014 年。在厂领导的英明的带领下，对全厂设备进行了系统 的维护和技术改造。 2014 年我厂全员为确保全年的产量，对设备进行了全方面的 维修。完好的设备是产量提高的必要条件。纵观 2014 年全年，我厂基本实现全员 参与设备管理，由厂领导带领大家进行设备改造和维护。机电工作在即将过去的 2014年中，得到了全面的提升。一、转变作风，务虚求实，质量达标1 、机电部门工作作风。向管理要质量，向管理要效益，改变传统管理模式， 全面实施严格管理。在改变管理模式的同时，我们也在努力转变我们的工作作风， 变消极为积极，变被动为主动，在工作中逐渐形成了独特的工作作风。即：端正思

24、想，以身作则，雷励风行，注重实效。2 、工作方针。严格管理，狠抓漏洞，持之以恒，求实创新。在转变观念中求 发展。3 、落实才是硬道理，会议制定的计划，点检的设备缺陷，设备中的故障隐患。 每一项都落实到人，每一项信息都进行跟踪反馈，把计划落实到实处，不弄虚作假。二、人才培养坚持以人为本，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍，人是做好一切 工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。基于这种认识，我们 注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。针对全厂每个人的技术能力和工作 能力，让每位新员工尽早的学习洗煤流程，和简单的设备维修。基本做到全员会洗 煤，让新员工从一线做起，在

25、实践中提升和发现自己。坚持做好设备培训工作，并 编制设备培训手册，每月按时对员工进行设备培训，充分发挥了人才效益，真正达 到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素质，为进一步打造一流 的机电管理队伍奠定了基础。三、落实质量标准化机电工作主要以“质量标准化”为主，机电树立“机电质量标准化建设是一切 工作的基础”的思想，紧紧围绕“企业标准化，定目标、抓落实”。紧抓质量标准 化建设，确保整体管理上台阶。一是全方位的掌握质量标准化工作内涵，提高对搞好质量标准化意义的认识和执行标准的意识；二是改善现场硬件环节，全面开展质 量标准化达标治理，以点带面、整体推进。在即将过去的 2014 中我们遇

26、到了很多的困难和技术难点，大家齐心协力。在 厂领导的带领下，我们克服各种困难，一次又一次的完成厂子交给我们的任务。 2014 仍然是艰巨的一年。面对技术难点和突发事故，需要以沉稳的心态迎难而上， 抓住设备缺陷的核心，从根本解决问题。为产量的保证和设备的正常运转提供技术 保障和解决方案。在不断的改进和技术难点中越战越勇。 2014 年把我们的新车间调试好，争取我们第二套系 统早日正常生产。第四篇：洗煤厂 2014 年工作总结洗煤厂 2014 年工作总结2014 年我们洗煤厂全体干群以庞庄煤矿党委 2014 年工作会议精神为指导，围 绕把煤炭产品做精做细开展工作，创新创效，提高收入，全面提升日常管

27、理机制， 为全矿科学发展、安全发展、和谐发展起到积极作用。主要工作体现在以下几个方 面：一、安全工作方面 安全工作历来都摆在一切工作之前，进入今年以来，我们厂党政积极响应矿党 委、矿行政的号召，强化职工安全教育，扭转观念，让职工牢固树立“安全就是效 益”、“安全第一，生产第二”的理念，积极组织开展“五查”、“互查”等活动。 结合人员分散、岗位多、管理难度大等情况，分设安全考核人员，定期对两厂安全 日常工作进行严格考核。厂领导班子充分利用厂务会、班前会、周五安全活动等会议结合集团公司近年 来的安全形势、事故案例等对职工进行宣传教育，教育职工树立“安全第一、生产 第二”的思想。通过我们一系列措施的

28、贯彻落实，全厂安全形势稳定，2014 年至今杜绝了轻微伤以上事故以及重大生产、机电责任事故，为全年实现安全生产打下 了良好的基础。二、多洗煤，洗好煤，提高经济效益 进入今年来，我们厂党政认真贯彻落实矿党委工作会议精神，加大洗精煤力度， 充分提高原煤效益，同时加快张小楼洗煤厂调试运行步伐，缩短调试时间，仅用了 2周时间便完成了调试运行，实现超前达产，这一调试时间在全国是非常高效的， 3 月份原煤入洗量已经超过 了 12 万吨。 2014年全厂共入洗原煤 189 万吨，生产精煤 98.5 万吨，超额完成年 度计划，产品合格率高达到 100%，为全矿赢得了较好的经济效益和外部市场。1 、加强科技改造

29、，提高精煤产量由于张小楼洗煤厂于今年元月投入使用，部分环节在设计上存在缺陷，我们技 术人员通过现场观察与分析，针对不合理环节进行了重新设计与改进，其中重介选 煤系统大矸石手选系统的建立有效地解决了三产品旋流器中的矸石超粒问题，对末 精煤离心机的改造，有效地降低了末精煤水分，保证了产品煤的指标， tbs 锥形阀 门的改造保证了末精煤的灰分及产品煤质量的稳定，张小楼重介洗煤厂煤泥水系统 的改造使煤泥水处理更加高效，药剂系统的合理使用和添加大大改善了压滤效果及 循环水水质，低压风系统的改造，解决了风控阀门受风质影响而造成损坏的问题， 保证了风控阀门的正常使用，使介质桶桶位的控制更加方便、快捷、稳定、

30、高效， 提高了重介洗煤悬浮液的稳定性，从而达到稳定精煤质量的效果，改造后流程更加 顺畅，使洗煤厂生产能力得到了大幅度的提高，同时大大提高了精煤的产质量及回 收率，为我矿进一步提升了创收能力。庞庄厂 2014年同样进行了有效地技术改造，由于 2014 年初精煤生产任务重， 张小楼洗煤厂建厂之初不确定因素较多，所以庞庄厂必须承担很重的精煤生产任务， 但 2014 年来庞庄井原煤质量较差，因此庞庄厂生产压力较大，必须努力提高生产 效率及精煤产率，为此，洗煤厂技术人员在没有维简计划与投入几乎为零的情况下，对洗煤机及煤 泥水系统进行了行之有效地改造，改造后，精煤产率提高了 5%，取得了较好的经 济效益。

31、2 、加强机电管理 由于庞庄厂设备老化严重，设计存在缺陷，一些设备难以维持现在大生产量 的需要，我们利用有限的时间对压滤机、鼓风机及斗式提升机等大型重点设备进行 了更新，从而保障了洗煤生产的正常运行。 重点关注设备管理，在保养维修、包机到人上下功夫，加大检查力度，实行 强修定检制度，提高包机人员素质，满足了生产要求。三、加强质量标准化建设，增强变化管理能力 进入今年以来，我们根据矿领导的要求，大力开展质量标准化创建工作，平整花坛，清挖水沟，粉刷厂房，整治设备和安全设施，对厂区照明线路以及自来水管 理等进行改造，对生产车间的线路进行了重新整理，使之进一步规范。张小楼洗煤厂成立了专门的质量标准化班

32、组，环境卫生时刻处于动态达标的状 态，在多次的上级领导检查中，张小楼洗煤厂都在正常生产的情况下迎接上级领导 的检查，并且得到了各级领导的认可与赞扬。为增强面对企业各种变化的管理能力，我们制定了详细的变化管理制度，提高 了组织管理能力，在各种变化形势下，质量标准化水平得到了进一步的提高。 在质量标准化考核上，我们要求分解下去的任务必须限期完成，不完成的落实 责任人，由厂经评会进行奖罚。通过一系列措施的落实，全厂质量标准化创建工作 稳步提升。四、加强党支部建设，认真落实“一岗双责”进入今年以来，我们根据矿党委工作会议精神，以及矿纪委相关文件要求，积 极开展党风廉政建设，加强党员干部的廉政教育、履职

33、教育以及职工的思想政治教 育，通过党群联系点这个载体，加强和职工的沟通与了解，对职工存在的心理问题 及时疏导，保证了全厂职工队伍的稳定。五、以科技进步促进企业发展1 、我们上半年制定了“保增长”措施，从多个方面着手，确保增长目标的兑 现。我们依靠科技进步，促进增产创收，由工程技术人员拿出技改方案，自制加工 回煤斗箱、振动器等，对洗煤工艺流程适时调整，适应井下原煤煤质变化。厂 qc 科技小组常年活动， 2014 年以张小楼重介选煤厂生产调试，超前达产的探索与 研究为课题开展活动，取得了较为明显的经济效益。机电车间技术骨干利用业余 时间大搞自制加工，解决老化设备备品配件供应不上的困难，通过自制加工

34、，大回 收，修旧利废等，为企业节约了大量资金。2 、针对多年来庞庄厂精煤回收率低的现象，我们对煤泥水系统进行了改造， 进行了粗煤泥回收的研究，改造后精煤回收率大幅度提高。张小楼洗煤厂由于新建 厂，我们对部分管路、设备及设施进行了改造，提高了生产能力，确保了今年精煤任务的顺利完成。六、车间工会、综合治理、计划生育统筹兼顾。1 、2014 年初，洗煤厂面临着复杂的形势，工作任务十分艰难，张小楼洗煤厂 面临着建厂调试，东城厂面对着关井、停产、撤人，还面临着外出创业人员的安排 与工作上的调整，庞庄厂面临着 115 万吨的洗精煤任务等等，面对这一切，洗煤厂 领导班子，认真面对，一方面安排技术人员协助运营

35、公司加快新厂的调试运行，缩 短调试工期，实现超前达产，另一方面，安排专人积极与矿协商东城厂停产后的人 员安置，同时积极与职工联系，疏导职工心态，认清形势，制定了外出创业的激励 政策配合矿相关外出政策，提高职工外出创业的积极性，稳定职工思想，较好地做 到了东城厂的关井停产工作，人员顺利分流，共组织 50 人外出创业，张小楼洗煤 厂仅用 2 周完成了调试，实现了超前达产，庞庄厂精煤产率提高了 5%，各方面都 较好地完成了矿安排了任务与指标，实现了平稳过渡，职工队伍稳定。2 、认真做好综合治理工作，配合保卫科、看煤场人员协同做好煤场管理，厂 安全管理人员、车间主任、值班干部加强班中巡查，对偏远皮带廊

36、门锁、窗户进行 加固，对仓库等要害场所进行定时巡查。对丢东西的岗位进行考核处罚，强化了交 接班制度的执行力，确保了全厂综合治理工作的到位。3 、抓好计生工作，做好上半年女工普查和男工函调工作，根据两厂人员分散 的特点，支部成员、女工委员分头负责，分组落实，决不拉掉一人，全年未出现一 起计生违纪现象，使计生工作牢靠有保障。洗煤厂 2014-10-31第五篇：洗煤厂工作总结工作总结2014 年年末欢歌笑语辞旧岁，张灯结彩迎新年。伴随着渐行渐远的 2014 年， 2014年已悄 然掀开了面纱融入了我们的生活。回顾过去的一年，相较于丰汇洗煤厂而言，是不 平凡的一年，是立于去年基础上做大做强的一年；本着

37、立足于煤炭市场前沿，面向 未来，推进产业跨越式发展，实现产品多元化的前提下，洗煤厂勇于创新，采用了 同行业最前端的选洗技术，一年来不仅实现了工程项目的全面竣工，而且通过试运 行并顺利投产。之所以能取得这样骄人的成绩，和全厂干部职工的艰辛付出是密不 可分的，也是上级领导审时度势、精心筹划、指挥得力的决策成果，它凝聚着丰汇 一代人执着的精神，是他们艰辛的付出和用辛劳的汗水换来的心血，是值得引以为 豪的一年。下面就 2014 年工作总结以下几点：一、安全生产目标任务 一年来，为实现我厂年初即定的安全生产目标，本着以人为本、安全为先、生 产跟进、综合治理的原则，坚持不安全不生产，以安全促生产增产增效，倡导全厂 上下开展安全质量标准化建设活动，靠求真务实、真抓实干推进安全管理向精细化 迈进。全年在安全方面实现了安全无事故，生产方面累计选洗原煤吨；其中块精煤 吨、矸石吨、末煤吨。二、领导重视、指挥得力 洗煤厂工作性质主要以选洗产品为主，本着为客户着想、诚信经营、努力提供 优质产品的宗旨，满足客户要求和巩固市场良好信誉的前提下，为确保选洗工作的 顺利安全生产，我厂领导每班都按时召开班前会，针对当日当班存在的安全生产情 况布置相关事宜，指定相关责任人