销售劳动合同_劳动合同

1、销售劳动合同_劳动合同销售劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。（一）、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）、工作内容。(一)乙方的工作岗位： ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲

2、方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。（三）、工作时间(一)双方同意按 工时制度执行：（1）、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（3）、不定时计算工时

3、制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。（四）、劳动报酬(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商

4、后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。（五）、劳动合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（5）、泄露

5、甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;（6）、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;（7）、被依法追究刑事责任的;（8）、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。（六）、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合

6、同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：（1）、甲方招收录用乙方所支出的费用;（2）、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。（3）、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;（4）、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一

7、方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。（七）、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)(八)、双方需要约定的其他事项：（九）、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。（十）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代

8、表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日销售劳动合同范本2甲方（供货方）： 乙方（购货方）：甲乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：（一）、甲、 双方方责任 ：（1）、甲方所供酒产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。（2）、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。（3）、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优惠的原则。（4）、按照甲方的实际情况，配送赠品。配送赠品以送

9、货单为准。（5）、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方承担运输费用。 乙方：（1）、乙方应配合把甲方所有的产品送到。（2）、按照双方协商的结算方式为货到付款。（二）、结算方式 ：以送货单为准，每月10号前结清上月货款。（三）、合同期限本协议有效期限 年 月 日至 年 月 日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊情况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方，并承担相应的法律责任及经济损失。（四）、违约责任未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。（五）、其他本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，

10、甲乙双方各执壹份。甲方代表人：乙方代表人：年 月 日年 月 日销售劳动合同范本3甲方：乙方：甲乙双方本着互利共赢.共同发展为基础，甲方为乙方提供高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：1. 甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下(除公司破产)，也不可辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。2. 甲乙双方

11、签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用(不包括吃。住.出租车费用)由甲方承担，出差补助市内每天80元，出市每天补助100元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用。3. 合同签订后，甲方每月给乙方1000元基本工资，每月报销150元电话费用，年度根据销售额完成情况进行基本工资通算，超出1000元部分年底结算一次付清。4. 甲方向乙方每月提供3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。乙方必须保证每月的出差时间不能低于25天，每天必须用出发地座机向公司回电话，出发返厂后，必须在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。5. 业务不分省份，有信息必须到办公室

12、登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。6. 三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参加车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍愿意留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。7. 工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资，工资=基本工作+电话费+提成+年底分红8. 基本工资的计算方式;8.1) 全年完成销售收入100万元，月工资1000元8.2)全年完成销售收入200万元，月工资1500元8.3) 全年完成销售收入300万元，月工资xx元8.4)全年完成销售收入400万元，月工资2500元8.4) 全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖5

13、0000元8.5)全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元8.6)全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元8.7)全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元8.8)全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖100000元8.9)全年完成销售收入1000万元，月工资10000元，嘉奖12xxx0元 以此类推进行计算9. 甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必须负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的积极性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行结束(除质

14、保金外款项全部到位)时，一次性付给乙方。产品的销售价格必须按公司研究所定的价格执行。10. 所有成套设备公司都有内定销售价格，若特殊原因销售低于内定价格的设备，必须经公司同意后方能签订合同，但提成额按售价(扣除质保金的)的3%提取。若特殊原因销售高于内定价格的设备，高出部分按50%提成。11. 乙方在甲方任职期间由甲方提供性能良好.证件齐全有效的车辆。甲方仅负责缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责。车辆所有权属于甲方，乙方只有使用权。销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方。12. 保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装.更换.增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途。13

15、. 保护甲方车辆所有权不受侵犯，不得专卖.抵押.质押.典当.转借.转租及营运等事项。14. 乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍.销售其他公司的产品，也不能以任何名目购买其他公司的任何产品来进行销售，否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进行处罚，并且乙方必须退还甲方本年度的所有借款，否则甲方有追究乙方经济赔偿的权利，由此造成的一切法律责任和经济损失全部由乙方承担。并解除劳动合同。15. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，对公司的一切业务必须保密，不得外泄，一经发现甲方有权追究乙方的责任。并解除劳动合同。16. 合同效力：以上条款，乙方已完全理解，本合同甲乙双

16、方签字(盖章)后生效。17. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具法律效力。甲方： 签字(盖章)：乙方： 签字(盖章)：签字时间：签字地点;销售劳动合同范本4甲方（用人单位）名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。（一）、劳动合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月

17、 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）、工作内容。（一）乙方的工作岗位：（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：详见附件。（三）乙方的岗位职责 ：详见附件。（四）在本合同有效期内，如

18、果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。（三）、工作时间（一）双方同意按 工时制度执行：（1）、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不

19、得超过40小时。（3）、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日 等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。（四）、劳动报酬。（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元。（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 。（三）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠

20、。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。（五）、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格遵

21、守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。（六）、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）、在试用期间被证明 不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；（6）、被依法追究刑事责任的；（7）

22、、法律法规规定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；（4）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准

23、，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（1）、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；（2）、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（4）、经国家有关部

24、门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同终止：（1）、本合同期满；（2）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；（4）、甲方被依法宣 告破产的；（5）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）、法律法规规定的其他情形。（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，

25、归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。（七）、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活 补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策

26、执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。(八)、经济补偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法 支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：（1）、甲方招收录用乙方所支出的费用 ;（2）、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若

27、另有培训协议约定的，按照培训协议办理。（3）、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；（4）、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。（九）、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（十）、

28、双方需要约定的其他事项：十（一）、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册 、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十（二）、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书 。十（三）、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本

29、单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十（四）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：代表（签名）：乙方（签名）：合同订立日期：年 月 日合同订立地点：销售劳动合同范本5用人单位:劳 动 者:合同编号:用人单位(简称“甲方”全 称: xx工程劳务有限公司法定代表人: xx 地 址:xx劳动者(简称“乙方”姓名: xx 性别:

30、 X 民族: xx家庭住址: xx 身份证号码: xx根据国家劳动法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。第一条 工作安排和劳动合同期限一) 根据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排 同志，担任 工作,工种 工，工作时间折算系数 。二) 劳动合同期限:合同期暂定为: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。第二条 工作内容和工作地点一) 鉴于甲方系建筑

31、施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。二) 乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。第四条 劳动报酬（1）、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。（2）、应发工资计算方法:按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小

32、时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数1.2，普通工人工作时间系数1.0。班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。（3）、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。（4）、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。第五条 社会保险乙方委托甲方代x办x各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。第六

33、条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一) 甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。二) 甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。三) 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。四) 甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动

34、，提高自我保护能力。第七条 劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定:一) 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。二) 对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。三) 乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。(四)乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身

35、原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。第八条 劳动合同变更及解除一) 甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。二) 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（1）、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。（2）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（4）、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。（5）、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的

36、。（6）、乙方违规违约擅自离职的。（7）、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。四) 乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项:（1）、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。（2）、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。五) 甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。六) 甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行

37、。第九条 劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止:一) 当劳动法第44条规定的情形出现时。二) 以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。第十条 劳动合同续订本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。第十一条 物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。第十二条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。第三条 其他一) 生效与终止本合同自双

38、方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。二) 附则本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。甲方(盖章): 乙方(本人签名):委托代理人(签名):年 月 日 年 月 日销售劳动合同范本6A方：_B方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经AB双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月

39、_日起至_年_月_日。第三条 若B方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。（二）、 工作内容和工作地点第四条 根据A方工作需要，B方同意从事 岗位工作，B方的工作地点为A方的经营场所。第五条 在合同有效期内，A方根据公司业务需要及B方的技能、工作业绩等，在与B方充分协商的基础上，可以调整B方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，A方调整B方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与B方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；B方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。（三）、

40、 工作时间和休息休假第七条 A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须遵守A方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 B方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照A方依法制定的相关规章制度执行。第九条 A方因项目工作需要安排B方延长工作时间或节假日加班加点的，B方应服从A方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 B方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。（四）、 劳动报酬第十一条 A方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和B方的工作岗位，确定B方的工资水平。第十二条 B方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按A方

41、依法制定的薪酬管理办法执行，但A方支付给B方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 A方有权根据其生产经营状况、B方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整B方的工资待遇。第十四条 A方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月_日以货币形式向B方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 B方如果对A方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向A方书面提出，超过时间则视为无异议。（五）、 社会保险和福利待遇第十六条 AB双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 B方患病或非因工负伤，其

42、病假工资和医疗待遇等按照A方依法制定的相关制度执行。第十八条 B方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。（六）、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 A方为B方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护B方在工作中的安全和健康。第二十条 A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，B方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按职业病防治法等规定保护B方的健康及相关权益。（七）、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 AB双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自

43、愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经AB双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经AB双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本劳动合同：1. B方被查实在应聘时向A方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或A方的规章制度；3.

44、法律法规规定的其他情形。第二十七条 AB双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及A方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. A方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. B方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，AB双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。(八)、 双方协商约定的其他内容第三十条 B方应当保守A方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的A方雇员）B方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给A

45、方造成经济损失的，A方有权向B方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对B方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其他事项：（九）、 违反劳动合同的责任第三十二条 B方未提前30天向A方提出辞职或有其他擅自离职情形的，A方将在B方办理交接工作后支付B方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给A方造成经济损失的，B方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 AB双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 B方有下列情形之一的，A方均有权依法从B方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，A方仍然有权就

46、剩余部分向B方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定B方应承担的赔偿责任；2. 违反A方依法制订的规章制度；3. 工作失误给A方造成了经济损失；4. 应向A方支付的其它任何款项；（十）、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，B方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于B方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为B方严重违反本合同，A方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由B方承担，A方对此不负任何法律责任，B方还必须赔偿A方因此遭受的任何损失（包括但不限于A方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条 AB双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要

47、求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十（一）、 其他规定第三十七条 B方在此确认已充分知悉A方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对B方有约束力。第三十八条 如果B方的通讯地址发生变更，B方应即时书面通知A方，否则A方按照本合同中所列的通讯地址给B方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及A方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力

48、：1._2._第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，AB双方各执壹份。A方：_ B方：_A方代表人（委托人）_ 身份证号码：_地址：_ 地址：_销售劳动合同范本7（一）、 订立合同各方甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。（二）、 劳动合同期限:本合同固定期限为x年。（三）、 工 作 内 容:1. 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他

49、部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。3. 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。4. 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。5. 完成公司领导交办的其他工作。（四）、劳动条件和劳动保护:由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。（五）、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制

50、, 平均每月工资标准为:基本工资/月，绩效工资 元/月。3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。（六）、劳 动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外

51、形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。（七）、 劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;4. 依法被追究刑事责任的;5. 在合同期做出有损

52、甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:1.在工作期内的;2.甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。(八)、违反劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;4.