运动员奖励制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】课余运动队管理制度及奖惩办法体育训练以增强学生体质，促进其德、智、体的全面发展， 使学生掌握体育的基本知识、 技术、技能以及科学锻炼身体的方 法，并养成良好的锻炼习惯；提高学生的心理素质，促进学生的 个性发展；以提高学生的体育素质、运动能力和运动技术水平为 目标。为了使运动训练有 计划、有步骤、高效益地进行，确保训练 目标的实现，拟定以下管理机制及方法， 以备学校运动训练队科 学的管理和实施。主要内容：一人员管理：(一) 教练员管理 为了加强教练员的管理，必须明确教练员的职 责、权力及应

2、具备的素质，了解教练员的选拔与使用途径，做好 教练员的培训、考核与晋升工作。1、教练员的职责(1) 负责运动员的选拔、现实状态的诊断及训练目标的确定，制 定并实施训练 计划，控制运动训练过程。(2) 努力钻研业务，不断提高训练水平。(3) 做好运动员思想教育、学习、管理等方面的工作。(4) 主动配合校医做好运动员的义务监督和伤病防治工作。 按照有关规定及时向主管部门上报训练、比赛的 计划，呈交 训练比赛总结等。2、教练员的权利教练员应对运动员全面负责：(1) 在训练业务管理方面应具有一定的支配自主权。(2) 在选拔和调整运动员方面具有人事权。在训练安排方面具有制定和实施训练计划权。(4)在后勤

3、服务方面具有建议权和监督权。3、教练员的补贴办法(1) 训练课按照职务工作量计算。(2) 老师带队取得名次由学校具体奖励。(二) 运动队伍的管理 运动员的管理是运动管理系统中的一个非常重要的方面，它涉及的内容既广泛而又复杂。既包括运动队内部对运动员实施训练的宏观管理，又包括运动员的选拔、训练、 生活、思想等方面的管理。1、运动员的选拔(1) 根据学校的体育工作方向出发，适当引进高水平体育运动员， 高水平运动员成绩必须在县、 市级以上运动会的前二、 三名内水 平，并且具有发展潜力。(2) 根据学校体尖组织办法统测的成绩为依据，结合其它运动会的基本成绩状况，选拔学校体育尖子生。2、训练管理(1)

4、运动员必须遵守学校的各项规章制度。(2) 教练员对运动员有直接的管理责任权。 参加训练的队员要有明确的训练目的、计划。运动员应该按照规定按时训练、比赛，如果旷训累计达训练 周期五分之一者或迟到累计达到训练周期的四分之一者，交由学校按有关规定处理。(三) 运动队的奖励、经费管理办法1、奖励办法县级：田径团体第一名 800元、第二600元、第三400元，田径 单项每分奖励25元，篮球按田径团体名次奖金数乘以 5。市级：田径团体第一名 1200元、第二1000元、第三800元、第 四600元，田径单项每分奖励 30元，篮球按田径团体名次奖金 数乘以6。省级以上：田径团体第一 5000元、第二4500

5、元、第三4000元、 第四3500元、第五3000元、第六2500元、田径单项每分奖励 200元。篮球按田径团体名次奖金数乘以 &2、训练补贴教练员每月补贴300元，队员每次补贴2元，外出比赛每天补贴20元。3、经费管理每学期初拟定经费预算，如有特殊情况及时申请经费。精品word文档值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！精品word文档值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定

6、目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1_精品word文档值得下载值得拥有2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序

7、和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及

8、员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！精品word文档值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工

9、的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1_精品word文档值得下载值得拥有2

10、、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用