酒店仓库管理制度1

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】酒店仓库管理制度仓库管理基本规定:一、物料管理按照先进先出、物以类聚、账实相符、物料按规定存放原则执行。二、仓库流程分为：进料流程、发放流程、库存品管理等。三、仓库管理人员职责：（1）负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。（2）提出仓库管理意见及物资采购计划，在批准后贯彻执行。（3）严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。（4）入库及时，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货。（5）合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得 混堆和乱堆，保持库区的整洁。（6

2、）负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三相符，并好月度、年度盘点 工作。（7）负责仓库管理中的出入库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工 作，及时编制和按时上交收支存报表，及时准确地登记材料明细分类帐簿。（8）以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。仓库管理工作程序规定一、物料验收1、仓管员对采购购回的物品无论大小、多少等都要进行验收。要做到：A与实物的名称、型号、规格、数量等不符的不验收；B对购进物品已损坏的不验收；C对购进有保质期的材料，超过保质期的不验收；D发票所计数量与实物不符，但名称、型号、规格相符的可按实际数量验收入库。2、物料验收后，要根据发票上列明物品名称、

3、型号、规格、单位、单价、数量和金额 录入入库单一式三份，一份仓管留底，一份连同发票交财务部报账，一份交采购。、物料存放（1）物料要分类存放。库房按物料类别及工作流程划分为各个存储区，各类物料要 分类存放，同类物料集中存放，不得混放。物料存放应科学、合理、整齐、有序，严防 物料翻倒。库房内要保持卫生、整洁。货区内不得存放任何无标记或者无记录的物料。（3）库存物料应包装完好，发现破损及时更换。用防静电材料包装的物料，要按原包 装形式存放标注存放要求的货箱，应按要求存放，以避免造成物料的损耗与毁坏。（4）防止物料受潮，雨季尤其要注意，必要时要通风。晴天时要开窗换气。易受潮物 料包装箱内要放防潮剂，并

4、定期检查防潮情况。（5）库房管理安全第一，要做好消防工作，每个仓库配备两至三个灭火器，出现异常 情况应及时上报领导。（6）出、入库物料的装卸搬运应轻拿轻放，严禁野蛮操作。三、物料出库：（1）各部门、各单位的领货人员一般要求专人负责，领料单经部门领导签字后，仓库 方可发货。（2）仓管根据领料单实发数量填写出库单，出库单一式三份，领料单存根联留底， 客户联交领料人，会计联交财务。（3）仓库对任何部门均按正规手续发货，严禁先出货后补办手续或白条顶库。四、盘点与账务处理：（1）仓库物资要求每月底盘点一次，做到帐物相符。盘点期间原则上停止发货，实 在急用的当下月发货。盘点有盘亏盘盈的情况需查明原因，并上

5、报领导，查明后进行账 务处理。（2）客房一次性消耗品除仓库库存盘点外，还需对房务中心的库存进行盘点，月末按 盘点数进行假退库。（2）物料出、入库房每日要登账，登账必须有原始凭证如：出库单和入库单，无原始 单据一律不能进帐。按记账原则、方法和要求设立账簿并登记入账。账簿做到整齐、清 洁、一目了然。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据

6、试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、

7、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的

8、职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的

9、岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排